
- •15)Социальные слои, страты, классы
- •16. Социальные конфликты: типология, причины и стадии развития, способы разрешения
- •17) Общество как социальная система. Понятие о социальной структуре общества.
- •Социальная группа: понятие, разновидности и закономерности функционирования.
- •Понятие социальной организации, ее виды.
- •Основные системы и теории социальной стратификации.
- •21. Роль социального неравенства в стратификации общества.
- •22. Формы и содержание социальных конфликтов.
- •23. Социальная мобильность: сущность и основные типы. Каналы мобильности.
- •24. Общество: понятие, признаки и классификация. Теории общественного развития.
- •25. Социальные общности как источник социальных изменений.
- •26. Глобализация социальных процессов в современном мире.
- •27. Выборочный метод исследования и репрезентативность исследования
- •28. Программа социологического исследования.
- •29. Социологический метод исследования опрос.
- •30. Качественные методы социологического исследования.
17) Общество как социальная система. Понятие о социальной структуре общества.
Общество- как целостная совокупность сложившихся форм соц. взаимодейств индивидов соц. групп и организаций.
система- совокупность или группа элементов, взаимодейств. между собой, образуя определенную целостность, организованную для какой либо цели.
естественные (народ, семья, класс, нация)
искусственные (профсоюзы, партии, созд на опред основе)
Соц. система - структурное образование ядром которой яв. идивиды и отношения складываются в процессе совместной практической деятельности.
Общество яв. системой и обладает сложной многоуровневой структурой
Элементами общества являются:
индивиды
соц. группы
общности
организация
элементы ситстемы и механизмы взаимосвязи.
я
соц группы
соц явления и процессы
соц институты
общество
Социальная группа: понятие, разновидности и закономерности функционирования.
Соц. группа - устойчивое самовозобновляющееся комплексы солидарных взаимодействий
Виды:
По характеру взаимоотношений:
Формальная
неформал
По кол-ву входящих индивидов
большие (члены организации)
средние (отдел)
малые
триада 3чел
диада 2чел
По виду взаимоотношений
первичные (семья друзья)
вторичные кол-в завода
Референтные - группа к которой человек хотел принадлежать но не может по опред. причинам.
Признаки соц групп:
наличие единой общегрупповой поддержки
принятие группой единой системы ценностей
наличие определенной структуры
устойчивая система солидарных взаимодействий
структура группы:
лидер
фориал
неформал
идеолог
рядовые члены
Понятие социальной организации, ее виды.
Понятие «организация» употребляется в нескольких значениях.
Первое значение отражает степень упорядоченности системы («организованность»).
Второе значение характеризует процесс налаживания связей в ходе совместной деятельности («организовывание»).
Третье значение относится к социальной группе, созданной искусственно, имеющей определенную цель деятельности и реализующей определенную социальную функцию. Мы будем рассматривать именно это явление.
Социальная организация — это большая ассоциация людей, действующих на основании неличных связей, созданная для достижения специфических целей.
Социальные организации, по большей части, спроектированы — учреждены с определенными целями, и располагаются в зданиях или на физических пространствах, специально сконструированных, чтобы помочь в достижении этих целей.
В современных обществах все мы гораздо более взаимозависимы, чем когда-либо раньше. Многие наши потребности удовлетворяются теми людьми, которых мы никогда не встретим в жизни. В этих обстоятельствах требуется огромная работа по координации деятельности и ресурсов, каковую и выполняют социальные организации.
Социальная организация — большая, формальная вторичная социальная группа, которая характеризуется:
определенной социальной структурой,
коллективной тождественностью (идентичностью),
имеет точный список членов,
программу деятельности и
процедуру перемещения (или замещения) членов.
В формальной организации есть:
1) единая цель (производство продукции или оказание услуг);
2) система власти, или управление, которое требует подчинения нижестоящих вышестоящим;
3) распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, постоянно между собой взаимодействующих.
Неформальная организация представляет собой совокупность индивидов, малых групп и взаимоотношений между ними. Ненавидя одних и дружески относясь к другим, люди на работе формируют малые группы, кружки, компании, которые борются между собой или сотрудничают. Так возникает новая структура — неформальная организация.
Неформальная структура может соответствовать формальной, а может не соответствовать или даже противоречить ей.