50. Заключение, изменение, прекращение трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Условия, обязательные для включения в трудовой договор:1.Место работы, 2.Трудовая функция

3.Дата начала работы, 4.Условия оплаты труда 5.Режим рабочего времени и времени отдыха

6.Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, 7.Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 8.Условие об обязательном социальном страховании работника.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Основания прекращения трудового договора: I . случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78).II . по инициативе одной из сторон трудового договора - работника или работодателя, (80, 81).III. основания прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, в т.ч. - истечение срока трудового договора (ст. 79 - обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83); - нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст.84).IV. основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст. ст. 72.1, 73, 74, 75).

Трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время, если его стороны - работник и работодатель придут к соглашению об этом.

Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения: последний день работы; сумма компенсации ( если таковая есть); способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод)

В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению.

Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию в том что оно безотзывно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.