2. Право на коллективно-договорное регулирование

Это право имеет сложную структуру. Включает в себя:

1. Право на коллективные переговоры:

• Право выступать с инициативой заключения коллективных договоров, соглашений, которая принадлежит обеим сторонам. Она оформляется письменно. Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение 7 дней. За уклонение вступления предусмотрена административная ответственность

• Право определять порядок работы, разработки и заключения коллективного договора, соглашения:

1. Сами стороны определяют порядок образования комиссии, место и время заключения

2. Стороны обязаны не позднее 2 недель предоставлять информацию для заключения коллективного договора.

3. Право на заключение коллективных договоров и соглашений. Это больше не право и обязанность, а право одного и право другого заключить по согласованным условиям.

Гарантии участникам договора:

• Освобождение от основной работы, с сохранением заработка на весь срок коллективных переговоров, но не более чем на 3 месяца

• Представители работников на время переговоров не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнением без согласия уполномочивших их органов

2. Право на заключение коллективных договоров и соглашений (это не право и обязанность, а право и право)

   • Право определять содержание коллективных договоров и соглашений (но с учетом требований ст.9 ТК РФ)

   • Право подписывать коллективный договор от имени представляемых:

1. Коллективный договор утверждается на общем собрании

2. коллективное соглашение принимается и заключается на заключительном заседании двух или трехстороннем собрании

Взаимодействие указанных прав:

• Право на коллективные переговоры – обязанность второй стороны вступить в них

• Право на заключение коллективного договора – право другой стороны на аналогичные действия

Если в течение 3 месяцев стороны не согласовали не одного из условий коллективно-договорного соглашений, то акт не заключается

Если согласовано хотя бы одно или несколько условий, то стороны обязаны подписать акт по согласованным условиям, с одновременным составлением акта разногласий. Если одна из сторон отказывается, то ответственность по КоАПу

ТК установил, что стадия примирения должна быть обязательным, то есть с одной стороны мы нарушает нормы МОТ, но с другой стороны примирительная комиссия создается на паритетных началах.

3. Понятие и виды коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателями в лице их представителей

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие правила, принципы их регулирования.

Уровни трудового соглашения:

1. Федеральный

2. Межрегиональный

3. Региональный

4. Отраслевой, межотраслевой

5. Территориальный