- •1.Предмет, задачи онот и место в экономич. И др науках.
- •2. Формы и виды разделения и кооперации труда.
- •Организация, аттестация и рационализация рабочих мест
- •Рациональные режимы труда и отдыха
- •5. Физиологич и психологические основы труд деятельности
- •6.Санитарно-гигиенические условия труда
- •7. Эстетические требования к условиям труда
- •8. Психология личности и работоспособности человека.
- •9.Организация основных трудовых процессов в растениеводстве.
- •10. Организация основных трудовых процессов в животноводстве
- •11.Способы изучения затрат рабочего времени и трудовых процессов
- •12. Классификация и структура затрат рабочего времени.
- •13.Понятие и составные элементы трудового процесса и их классификация
- •14.Классификация норм затрат труда
- •15. Приемы и методы нормирования труда.
- •16.Нормообразующие факторы и основные положения методики нормирования труда в сх.
- •17. Расчет норм выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы
- •18. Расчет норм обслуживания животных по материалам наблюдения.
- •19. Назначение и задачи паспортизации полей, лугов, пастбищ
- •20. Паспортизация животноводческих ферм.
- •21. Тарифная система ее элементы и назначения
- •22. Совершенствование тарифной системы оплаты труда.
- •23.Сновные требования тар-ции работ:
- •24. Аналитический метод оценки качества труда
- •25.Тарифные ставки
- •26. Тарифная сетка и их характеристики это важнейший элемент тариф.
- •27. Особенности тарификации труда в сельскохозяйственных предприятиях при переходе на оплату по 18-разрядной етс бюджетной сферы.
- •28. Основные принципы оплаты труда в сельском хозяйстве.
- •29. Способы материального поощрения роста квалификации работников.
- •30.Формы и системы от.
- •31.Сдельно-премальная
- •32. Аккордно -премиальная.
- •33. Повременно-премиальная
- •34. Расчет расценок для оплаты за единицу продукции в растениеводстве
- •35. Расчет расценок для оплаты за единицу продукции в живеотновдстве.
- •36. Оплата труда работников растениеводства.
- •37. Оплата труда работников животноводства.
- •38. Особенности оплаты труда работников животноводства в стойловый
- •39. Оплата труда водителей автомобилей.
- •40. Оплата труда рабочих ремонтных мастерских и в строительстве.
- •41. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий.
- •42. Оплата труда руководящих работников и специалистов хозрасчетных производственных подразделений
- •43. Особенности методики начисления заработной платы работникам на выполнении механизированных полевых работ
- •44. Оплата труда и дополнительное материальное стимулирование на заготовке кормов и уборке урожая.
- •45. Оплата труда на уборке зерновых культур
- •46. Основные направления совершенствования стимулирования труда работников.
- •47. Дифференцированные прогрессивно возрастающие расценки.
- •48. Оплата труда работников предприятий , студентов , и учащихся на уборке урожая из аготовке кормов
- •49. Оплата труда от валового и хозрасчетного дохода или от прибыли.
- •51. Натуральные формы материального поощрения работников животноводства.
- •52. Натуральные формы материального поощрения работников растениеводства
- •53. Натуральное поощрение руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий.
- •54. Оплата труда в подрядных и арендных коллективах
- •55. Оплата труда по трудодням
- •56. Определение хозрасчетного дохода, арендной платы и дохода арендатора.
- •57. Особенности оплаты труда и материального стимулирования работников апк при переходе на 18-разрядную етс.
- •58. Виды поощрения работников сельскохоз предприятий
- •59. Тарификация труда
- •60. Что понимается под тарифной системой.
- •61. Какие элементы включает тарифная система.
- •62. Что такое тарифный разряд.
- •63. Что показывает тарифный коэффициент
- •64. Что характеризует диапазон (масштаб) тарифной сетки.
- •65. Сколько разрядов включают тарифные сетки,
- •66. Что принимается во внимание при установлении тарифной ставки 1-го разряда.
- •67. Как определяется тарифная ставка 2-го и последующих разрядов.
- •68. За какую продолжительность рабочего дня установлены дневные
- •69. Какими документами определяется оплата труда работников государственных сельскохозяй¬ственных предприятий.
- •70. В чем заключается основная сущность оплаты труда рабочих в растениеводстве и животноводстве.
- •71. Что необходимо знать для определения расценок за продукцию.
- •75. Включается ли в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев для
- •76. В каком порядке оплачивается труд освобожденных бригадиров в
- •77. Укажите особенности оплаты труда на выращивании и заготовке кормов.
- •78. Какие материальные стимулы установлены для рабочих, занятых в
- •79. Какие материальные стимулы установлены для трактористов-
- •80. Назовите размер надбавки, выплачиваемой трактористам-машинистам
- •82. Выплачивается ли надбавка за классность трактористам-машинистам,
- •83. Как поощряются рабочие, которым присвоено звание «Мастер животноводства».
- •85. Есть ли особенности премирования рабочих в животноводстве
47. Дифференцированные прогрессивно возрастающие расценки.
Порядок их расчета.
При расчёте таких расценок в фонд заработной платы включают тарифный фонд, дополнительную оплату(поощрения за своевременное выполнение работа, премии за продукцию
Механизм разработки прогрессивно-возрастающих расценок может быть принят следующий: при выполнении сменного задания до 90% расценки рассчитываются исходя из 80 - 90% соответствующего должностного оклада, при выполнении задания на 90 - 110% - из 100% должностного оклада, сверх 110% выполнения сменного задания пропорционально увеличиваются и расценки.
Оплату труда трактористов-машинистов, занятых на уборке зерновых и зернобобовых культур, рекомендуется производить по дифференцированным прогрессивно-возрастающим расценкам с учетом уровня выполнения сменного задания. Расценки устанавливаются отдельно за намолоченную тонну зерна (70%) и убранный гектар (30% от тарифной ставки).
Трактористам-машинистам, водителям автомобилей и другим работникам рекомендуется выплачивать надбавку за классность к начисленному заработку. Указанным работникам могут предусматриваться и другие вознаграждения, компенсации, надбавки, доплаты, которые устанавливаются в хозяйстве самостоятельно и включаются в Положение об оплате труда или в коллективный договор.
Оплата труда водителей автомобилей, наладчиков сельхозмашин и других, работающих в составе уборочно-транспортных комплексов, может производиться и независимо от оплаты труда механизаторов, а также по нормам и расценкам, установленным в хозяйстве и дифференцируется по маркам автомобилей с учетом грузоподъемности и расстояния перевозок.
Оплату труда водителей автомобилей, занятых на уборке урожая, рекомендуется производить при коротком плече перевозок по расценкам, установленным за 1 тонну перевезенного груза, при среднем - по расценкам за тонну перевезенного груза и 1 км пробега, при длинном плече - по расценкам за 1 т/км и оплатой за время простоя под погрузкой и разгрузкой зерна.
Премирование водителей рекомендуется осуществлять в зависимости от выполнения установленных им заданий по перевозкам в размере до 100% и при условии отсутствия потерь при транспортировке зерна.
Оплата труда наладчиков сельхозмашин и тракторов. Для наладчиков, обслуживающих уборочные агрегаты, рекомендуется устанавливать повременную, сдельную или косвенно-сдельную системы оплаты труда. При этом косвенные сдельные расценки для наладчиков можно определять либо по каждому объекту (агрегату) обслуживания, либо в целом по тракторной бригаде, механизированному звену, приняв за единицу измерения эталонные гектары.
Для оплаты труда наладчиков может также применяться повременно-премиальная система. При этой системе заработная плата начисляется за фактически отработанное время в смену с выплатой премии за отсутствие простоев уборочных агрегатов по вине наладчиков.
Оплату труда работников, занятых на токах по доработке зерна, рекомендуется производить по повременно-премиальной или сдельно-премиальной системам оплаты труда с индивидуальной или коллективной формой распределения фонда оплаты труда.
Рабочим токов, работающих на сортировальных машинах, погрузчиках зерна, на сушилках и других работах, машинистам механизированных токов, слесарям по ремонту сортировальных машин, погрузчиков, сушилок и других агрегатов, рабочему по охране зерна на току может устанавливаться премирование за выполнение сменного задания с высоким качеством работ в размере не менее 40% к заработку.
Машинистов токов, слесарей и других работников, занятых на работах по подготовке семян зерновых и масличных культур, за засыпку семян в полном объеме со страховым фондом и качеством не ниже II класса посевного стандарта до 1 ноября рекомендуется премировать в размере до 100% к заработку.
Оплату труда работников, занятых на сушке и доработке зерна, рекомендуется устанавливать за 1 тонну зерна, полученного после сушки и очистки, с применением повышенной оплаты труда. При этом расценка определяется в зависимости от влажности исходной массы и количества ее пропусков по каждому виду культур. Нормы выработки при определении расценки устанавливаются исходя из сложившихся условий. Работникам на указанных работах рекомендуется выдавать премию в размере до 100% заработка за качество работы: соблюдение температурного режима, сохранность продукции, экономия электроэнергии (топлива), при условии получения зерна влажности от 14 до 17%.
За работу в ночное время оплата производится в соответствии с действующим законодательством.