
- •Система факторов, влияющих на организацию, как разновидность общественной системы, согласно структурно-функциональному анализу
- •5. Место «Организационного поведения» среди других общественных наук
- •6. Подходы к пониманию личности
- •7. Факторы, влияющие на формирование личности
- •8. Потребности и их виды
- •9. Пирамида потребностей по Маслоу
- •10. Теория психотипов личности
- •11. Коммуникации: понятие, функции, препятствия для коммуникаций
- •12. Кибернетика
- •13. Формирование групп и их структура
- •14. Частные и всеобщие интересы
- •15. Трудовой коллектив
- •16. Понятие мотивации, стимулирование
- •17. Концепции мотивации
- •18. Теория потребностей Дэвида МакКлелланда
- •19. Двухфакторная теория Фредерика Герцберга
- •20. Теория ожиданий или трехфакторная модель Виктора Врума
- •21. Теория справедливости
- •22. Модель Портера – Лоулера.
- •23. «Теория х» и «теория у» Дугласа МакГрегора
- •24. «Теория а» и «теория j» Уильяма Оучи
- •25. Теория «z» Уильяма Оучи
- •26. Формы участия наемных работников в социальном партнерстве
- •27. Участия занятых в собственности компаний
- •28. Совместное управление с целью рационального использования энергии и сырья
11. Коммуникации: понятие, функции, препятствия для коммуникаций
Коммуникации
-это передача или обмен информации.
-сообщение или еденица передаваемой информации
-односторонние,взаимные,массовые,
-сознательные,подсознательные,
-реальная,фиктивная(общение с воображаемым адресатом)
-прямая,многоступенчатая
Препятствия для коммуникации:1)проекция(психологическая) 2) стериотипы(устойчивые) 3) галло-эффект(представление о человеке по какой то черте) 4)влияние и мнение других людей 5) упрощение 6) негативный опыт от прошлого 7) коммуникативная некомпетентность ( безграмотность в общении) 8) технические ( неисправность) 9) информационный шум
Функции:побудительная,информативная.
12. Кибернетика
кибернетика — наука об управлении идеологических,технических и соц.-технических систем.(это наука, изучающая общие закономерности строения сложных систем управления и протекания в них процессов управления. Так как любые процессы управления связаны с принятием решений на основе получаемой информации, то кибернетику часто определяют еще и как науку об общих законах получения, хранения, передачи и преобразования информации в сложных управляющих системах)В фил.смысле - киб-ка –теория борьбы с мировым хаосом или энтропией (распад,усреднение всего)
Информацию сравнивал с уменьшенной энтропией(негэнтропией)(иск. интеллект,исслед.операции)
Прямая связь – от субъекта к объекту
Обратная связь – от объекта к субъекту( автоматические системы)
Появление кибернетики как самостоятельного научного направления относится к 1948 г., когда американский ученый, профессор математики Массачусетского технологического института Норберт Винер (1894—1964 гг.) опубликовал книгу «Кибернетика, или Управление и связь в животном и машине». В этой книге Винер обобщил закономерности, относящиеся к системам управления различной природы — биологическим, техническим и социальным. термин «кибернетика» был забыт и, как отмечалось ранее, возрожден в 1948 г. Винером в качестве названия науки об управлении техническими, биологическими и социальными системами.
13. Формирование групп и их структура
Гегель (1770 – 1831)подразумевал относительно независимую от государства совокупность отдельных индивидов, социальных групп и институтов.
Интересы(частные-отдельных людей,реализуются отдельно в семье,всеобщие)
Группа – союз двух и более людей,объеденившихся вместе для достижения общей цели.
Формальная-зарегестрированная группа.
Неформальная – незарегестрир.
Этапы развития групп:
-объединение
-Внутригрупповой конфликт-борьба за лидерство и распределение ролей
-сплоченность
-стадия максим.работоспособности
-временная группа (семья)
Характеристики группы.
Работа в гр зависит от стоящих задач.При нестандартной задаче требуется больше демократии.При простых задачах – упор на стандартизацию и формализацию.
Команда – группа с высоким статусом развития,для решения сложных задач (военные,психологически совместимые),максим.кол – во-12-15 чел.
Взаимодополняющие признаки:
-наличие одной важной цели
-подотчетность,взаимная ответственность.