Сущность заработной платы.

З/п является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентноспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Производительность труда: сущность.

Произв труда – показатель среднего объёма продукта труда раб на ед времени. ПП измер колич работы (тов, услуг), производимых одним работником в ед времени (час, год, месяц). Для измерения ПП прим 3 осн метода:

1.стоимостной 2.натуральный 3.трудовой. различ-ся единицами измерения выполненной работы.

1 измерение ПП произ в ден исчислении. Данный метод позволяет сравнивать произв работн разл квал., проф. Недостаток – влияние ценовых факторов коньюнктуры рынка и инфляции.

2 прим в случае пр-ва или выпуска однор прод. Оюъём работ измер. с пом натур измерителей: тонны, шт, л, л-отт. М-д: простой и нагл расчетов. Не может примен. на тех участках, где произв. разнородная прод-я. Разовидность – условно-натур. м-д, когда объём работы учит в усл. ед. однородной прод-ии. Пересчёт с пом коэф-ф

3 показ соотношения факт затрат труда на опред объем работы, кот предусмотр по нормативам.

Методы измерения производительности труда. Эффективность труда

Трудоемкость – показ затрат жив труда выраж в раб врем на ед прод. Т измер в норма-часах или факт часах, затрач на ед работы. Различают: нормативную, плановую, фактич. Т. Эти виды П необходимы для исчисл. произв-ти труда

Наиб. обоснов. подход к опред-ю произв-ти труда достиг., когда при его расчёте соблюд. треб.:

1.учет всех затрат труда на дан вид работы.

2.устрание искажений, связ с различ в трудоемкости работ

3.исключение повторного счета.

Более полным и близк по значению в ПТ выст показ эффективности труда – степень объма продукта труда с учетом качества труда на ед затрат. Основное отличие от ПТ состоит в

1.эф-ть затрат отражает экономию трудозатрат.

2.учитывает качеств сторону рез труда

3.взаимосвязь ЭТ и ПТ. Чем выше ЭТ, тем выше ПТ.

ПТ зависит от многих факторов – это объект и субъект причины, кот обуславлив изм данного показат. Все факторы ПТ м/объдин в группы:

1.факторы осн капитала: их роль обусловлена качеством и уровнем разв основного и оборотных средств. Дан гр обуславливает применение механизации, автоматиз труда, исп новейшие технологии, качеств сырья.

2.соц экон факторы – показ состав и квалиф раб, условия труда, здоровье ниции, отнош персонала к труду. ПТ каждого отд работника зависит от его квалификации, знаний, возраста, сост здоровья.

3.Организ факторы – фхват широкий спектр мер по организ труда, уплавл труда и мотивации труда. Соврем подходы к показ ПТ предполагают использование и учет след основных факторов воздействия:

2.конкуренция; в нов экон условиях это одно из основных звеньев мех-ма хоз.

3.нововведение: техника и технолог (инновац) деятельность.

4.организация труда и управление – шир диапазон вопросов от размещ раб до сп сообщения предпр и связи с предпр с внешн средой.

5.условия и охрана труда: усл работы персонала.

6.квалификация пресонала: выс мастерство ключевой фактор успеха любого субъекта хоз, а также любого высококвал работника.

7.качество изготавливаемой прод.

8.соц партн (услуги работы зависит от каждого работника).

9.экономич рост

10.уровень жизни обеспеч созд условий для раскрытия творч потенциала каждого человека.

Качество труда – это хар-ка конкретного труда, кот. выр. кач. аспект продуктивности труда. Вкл. составляющие: экономичесая, личностная, организ-технич, соц-культ. При оценке качества труда исп-ся понятие номинальный рез-т труда – это рез-т, кот. м.б. достигнут работником, кот имеет соотв. квал. и при опред. затратах м. достичь нормального уровня выполнения.