Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 9

1. Поняття, ознаки і функції трудового колективу.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1. До недоліків зовнішніх джерел набору кадрів належить:

1. Тривалий період адаптації кандидатів.

2. Набір здійснюється лише на низові посади організації.

3. Відсутність нових ідей в організації.

4. Необхідні навчання робітників.

5. Правильної відповіді немає.

2. Що таке професіограма?

1. Загальна характеристика професії та її значення в організації, вимоги до професійної підготовки працівника.

2. Сукупність психологічних особливостей трудового колективу і вимог до співробітників.

3. Сукупність вимог до індивідуальних психологічних якостей працівника.

4. Сукупність вимог до виконавця та перелік його найбільш важливих професійних якостей.

5. Вірної відповіді немає.

3. До внутрішніх джерел залучення кандидатів на посаду не належать:

1) Адаптація.

2) Внутрішній конкурс.

3) Суміщення професій.

4) Ротація.

5) Перенавчання.

3. Задача.

Розрахувати добову чисельність обслуговуючих робітників, якщо на одній дільниці кількість одиниць устаткування 50, норма обслуговування одного робітника 5 одиниць устаткування, коефіцієнт змінності роботи устаткування 1,4. На другій дільниці 6 агрегатів, норматив чисельності обслуговуючих робітників на одиницю устаткування 3 чол., коефіцієнт змінності 2.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна

Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 10

1. Основні елементи кадрової політики.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1. Про який вид адаптації йдеться: “Пристосування до норм поведінки і взаємостосунків у колективі?”

1. Соціально-психологічна.

2. Професійна.

3. Організаційна.

4. Первинна.

5. Вторинна.

2. За допомогою якого методу здійснюється оцінка кандидатів на посаду при їх первинному відборі?

1. Ротація.

2. Атестація.

3. Аналіз анкетних даних.

4. Інтеграція.

5. Тестування.

3. За допомогою якого засобу проводять роз’яснення і демонстрацію прийомів роботи безпосередньо на робочому місці?

1. Інструктаж.

2. Лекція.

3. Кейси.

4. Ділові ігри.

5. Семінар.

3. Задача.

Середня норма обслуговування одного електрослюсаря складає 32 верстата за зміну. Визначити явочну чисельність електрослюсарів на першу зміну і на добу, якщо коефіцієнт змінності роботи 2, а кількість верстатів 256. Визначити планову середньооблікову чисельність наладчиків, якщо норма обслуговування одного наладчика 12 одиниць устаткування в зміну, номінальний фонд робочого часу 260 змін, дійсний фонд часу – 232 зміни в рік.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна

Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 11

1. Види структур трудового колективу.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1. Які типи співбесід використовують в процесі відбору кандидатів на посаду?

1. Біографічні, загальні, спеціальні.

2. Біографічні, ситуаційні, критеріальні.

3. Індивідуальні, групові, ситуаційні.

4. Загальні, спеціальні, критеріальні.

5. Всі відповіді правильні.

2. Атестація працівників буває:

1. Підсумкова, проміжна, спеціальна.

2. Періодична, поточна, підсумкова.

3. Проміжна, кінцева, попередня.

4. Підсумкова, професійна, узагальнююча.

5. Постійна, за замовленням, остаточна.

3. Критеріями оцінки персоналу є:

1. Професійні знання, вміння, організаторські здібності, самовпевненість працівників.

2. Цілеспрямованість, стосунки з керівництвом, моральні якості, здібності працівників.

3. Професійні знання та навички, моральні якості, ділові здібності.

4. Індивідуальні якості, рівень потреб та мотивації працівника.

5. Акуратність, пунктуальність, вміння, відносини з керівництвом.

3. Задача.

Норма часу обслуговуючого робітника на обслуговування одного верстатника складає 0,3 год. Чисельність верстатників 534 чол., коефіцієнт змінності роботи 1,5. Розрахувати планову середньооблікову чисельність обслуговуючих робітників, якщо номінальний фонд робочого часу становить 237 днів на плановий рік, а заплановані неявки протягом року складають 12 % від номінального фонду.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна