Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 20

1. Трудова адаптація та її види.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

1. Коли виникли відділи кадрів на підприємствах, що вперше почали вирішувати проблеми з управління персоналом?

1. Кінець 19-початок 20 століття.

2. 40-50-ті роки 20 століття.

3. 20-30-ті роки 20 століття.

4. 70-ті роки 20 століття.

2. Які стратегічні функції виконують сучасні кадрові служби?

1. Прогнозування персоналу, розробка кадрової політики, кадровий маркетинг, розробка системи мотивації, моніторинг персоналу.

2. Формування оптимальної чисельності керівників, дослідження ринку праці, вивільнення працівників.

3. Нормування, моніторинг персоналу, кадровий консалтинг.

4. Правильної відповіді немає.

3. Якою є нормативна частка чисельності працівників кадрової служби на вітчизняних підприємствах?

1. 2-2,7 %.

2. 1 – 1,2 %.

3. 3 – 5 %.

4. Рекомендацій немає.

3. Задача.

Визначити планову чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП), усіх робітників, основних робітників за даними таблиці:

Показник	Звіт	План
1. Обсяг продукції, тис.грн. 2. Чисельність ПВП, чол. 3. Питома вага робітників в загальній чисельності ПВП, %. 4. Питома вага основних робітників в загальній чисельності робітників, %. 4. Ріст продуктивності праці, %	8520 1500 68 59 -	9240 ? 70 61 109

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна

Декан факультету економіки та управління м.І. Бондаренко Хмельницький національний університет

Дисципліна – Управління персоналом

Напрям підготовки – Менеджмент

Білет 21

1. Атестація персоналу, види атестацій та порядок їх проведення.

2. Дайте відповідь на тестові завдання (вірною є тільки одна відповідь).

До зовнішніх джерел залучення кандидатів на посаду не належать:

1. Ротація.

2. Центр зайнятості.

3. Самостійний пошук роботи через засоби масової інформації.

4. Кадрові агентства.

2. Що таке первинний відбір кандидатів на посаду?

1. Процес селекції кандидатів, що володіють мінімальними вимогами для зайняття посади.

2. Обмін інформацією між представником організації і кандидатом з метою оцінки кваліфікації кандидата.

3. Заходи, що здійснюються організацією для оптимізації чисельності персоналу.

4. Всі відповіді правильні.

3. Про який вид адаптації йдеться: “Пристосування до норм поведінки і взаємостосунків у колективі?”

1. Соціально-психологічна.

2. Професійна.

3. Організаційна.

4. Первинна.

3. Задача.

В механічному цеху є 34 автомати та 15 верстатів з ЧПУ. Цех функціонує в дві зміни. Норма обслуговування для наладчика 8 одиниць обладнання. Номінальний фонд часу робітника 260 днів, чергові відпустки в середньому складають 28 днів, невиходи через хворобу – 3 дні, неявки з інших причин – 1 % від номінального фонду. Розрахувати облікову потребу в наладчиках.

Екзаменатор М.Д. Ведерніков

Зав.кафедрою ЕМПП Н.М. Тюріна