Глава 6. Перечень тем дипломных работ, защищенных в Институте психологии и акмеологии в 2008-2010 годах

1. Методологические и теоретическое основы акмеологии

1. Теоретические основания концепции саморазвивающейся личности.

2. Оценка классификаций потребностей человека с позиций принципов научного знания.

3. Акмеологические условия профессиональной самореализации.

2. Образовательные концепции и технологии подготовки кадров

1. Психология труда преподавателя

4. Мотивация профессиональной деятельности преподавателя высшей школы.

5. Факторы, влияющие на возникновение синдрома эмоционального выгорания у педагогов средней школы.

6. Особенности профессиональной деформации педагогов Невского политехнического профессионального лицея им. А.Г. Неболсина.

7. Особенности самосознания педагога, успешного в профессиональной деятельности.

8. Типы самореализации личности преподавателя в педагогическом общении.

1. Управление образовательным процессом

9. Учебно-методический комплекс учебной дисциплины (по выбору студента).

10. Мотивационный аудит персонала государственного образовательного учреждения.

11. Срабатываемость людей в учебном коллективе и условия ее формирования.

2.3. Психология обучения и воспитания

12. Стратегии социальной адаптации студентов.

13. Психологические особенности когнитивных процессов у студентов первого и четвертого курсов.

14. Оценка взаимосвязи учебной успеваемости и личностных качеств студентов.

15. Динамика показателей самосознания и успешности в профессиональном обучении учащихся ПТУ в результате тренинга.

16. Психологические особенности копинг-поведения студентов психологического факультета.

17. Развитие эмпатии у будущих практических психологов.

18. Исследование влияния процесса обучения студентов в гуманитарном вузе на уровень их коммуникативной компетентности.

19. Изучение взаимосвязи характеристик когнитивных стилей личности и ее социального статуса в учебной группе.

20. Снижение личностной агрессивности студентов-психологов в результате проведения тренинга уверенности в себе.

21. Особенности психологических и физиологических показателей будущих психологов с разным уровнем личностной тревожности.

22. Сравнительный анализ коммуникативных свойств студенческой молодежи Санкт-Петербурга и Москвы.

23. Разработка и апробация программы тренинга сплочения для студентов I курса технического ВУЗа.

24. Психолого-педагогическое сопровождение школьников, обучающихся индивидуально по медицинским показаниям.

3. Психология менеджмента

3.1. Теоретические основы психологии менеджмента

29. Организационная культура как ресурс организационного развития.

30. Изучение типа организационной культуры организации (на примере …).

31. Привлекательность труда как фактор адаптации молодых специалистов на предприятии.

32. Привлекательность культуры труда в организации.

33. Самооценка адекватности профессионального выбора.

34. Факторы становления профессионализма.

35. Структура мотивации персонала фирмы.

36. Психологические аспекты закрепления кадров на предприятии.

37. Развитие социальной компетентности в ходе профессионализации.

38. Особенности изменения социально-психологического климата в период организационных изменений.

39. Влияние социально-психологического климата на текучесть кадров в коллективе.

40. Текучесть персонала как следствие издержек кадровой политики (на примере …).

41. Психологические детерминанты эффективности мотивационного воздействия на сотрудников организации.

42. Исследование взаимосвязи между трудовой мотивацией и удовлетворенностью работой сотрудников коммерческой организации.

43. Исследование ценностно-мотивационных ориентаций у иногородних и местных сотрудников предприятия общественного питания (на примере …).

44. Взаимосвязь личностных особенностей и показателей социально-психологической адаптации менеджеров (на примере …).

45. Индивидуально-психологические факторы удовлетворенности трудом работников.

46. Агрессивность и конфликтность сотрудников в условиях реорганизации компании.

47. Взаимосвязь между лояльностью, удовлетворенностью работой и мотивацией персонала коммерческой организации.

48. Анализ системы стимулирования и мотивирования сотрудников на основе результатов комплексного аудита персонала строительной фирмы.

49. Аудит персонала как основа для анализа системы стимулирования и мотивирования сотрудников коммерческой организации.

50. Мотивационный аудит персонала коммерческой организации.

51. Внутренний коммуникационный аудит коммерческой организации.

52. Влияние статусно-ролевой структуры группы на мотивацию персонала.