Выполнила студентка 2 курса экономического факультета

специальность «Финансы и кредит» гр. ФК-13(б) Зуборева Надежда

Задача 1

Закон Оукена:

(Y - Y^* )/Y^* = β (U – U_n)

где Y - фактический ВВП; Y^* - потенциальный ВВП; U - фактический уровень безработицы; U_n - естественный уровень безработицы; β - эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к динамике циклической безработицы (коэффициент Оукена).

U_n = U_фрикц + U_структ ; U_n =6+6=12.

U = U_n + U_цикл ; U = 12+8=20.

(Y - 4000 )/4000 = 2.5 (20– 12)

(Y - 4000 )/4000 = 20

Y - 4000 =80000

Ответ: Y= 84000.

1. Сбережения равны сумме инвестиций и потребления.

2. Согласно теории Кейнса равновесное состояние экономики возникает тогда, когда национального дохода хватает и на потребление, и на сбережения.

3. Предельная склонность к сбережению - это отношение прироста сбережений к приросту дохода.

4. С ростом текущего дохода склонность к потреблению возрастает.

5. И автономные и индуцированные инвестиции не зависят от величины национального дохода.

6. На размеры сбережений и инвестиций влияют одни и те же факторы.

7. Потребительские расходы и сбережения более стабильны, чем инвестиционные расходы.

8. Склонность к потреблению не может превышать единицы.

9. Склонность к сбережению не может превышать единицы.

10. Если экономика находится в состоянии макроэкономического равновесия, то ни инфляционный, ни рецессионный разрывы не могут возникать.

11. Усиление бережливости оказывает положительное влияние на экономику при инфляционном «перегреве».

12. Макроэкономическое равновесие имеет место всегда, когда сбережения населения равны объему запланированных инвестиций.

Ответы:

1. Не верно

2. не верно

3. верно

4. не верно

5. не верно

6. не верно

7. верно

8. не верно

9. верно

10. не верно

11. верно

12. верно

Вопрос 1

Безработица возникает из-за несовершенства работы рыночного механизма. Она обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу (предложение рабочей силы) над числом имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти рабочие места (спрос на рабочую силу). Согласно определению Международной Организации Труда (МОТ) безработным считается лицо, которое в рассматриваемом периоде не имело работы, занималось активным ее поиском и готово приступить к ее выполнению. По российскому законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Ключевой установкой для многих руководителей сферы отечественного бизнеса являлась ориентация на сохранение трудового коллектива. Руководители, идентифицирующие себя с коллективом, к числу наиболее значимых проблем относят сохранение кадров. Они абсолютизируют защитные функции работодателя и считают, что заработная плата является основным источником получения доходов и выполняют, прежде всего, воспроизводственную функцию, поэтому предпочитают не увольнять работников. Сами же трудовые коллективы также ориентированы на сохранение всех работников, даже ценой сокращения заработной платы всем занятым. Работающие в большинстве своем спокойно относятся к вынужденным отпускам, и это пока не вызывает серьезной социальной напряженности. Частичная занятость дает возможность людям заниматься своими садовыми участками, торговлей или домашними делами. В итоге их совокупный заработок часто превышает тот, который выплачивался бы при полной занятости на предприятии. Значительное сокращение объемов производства на предприятии отражалось в первую очередь на уменьшении количества работающих в основном производстве. Численность работающих в социальной сфере предприятия практически не сокращалась. Технологические особенности производства обуславливают неравномерность высвобождения занятых в различных подразделениях. Это делает бессмысленным экономию на рабочей силе. В большинстве стран Западной Европы и США аналогичный показатель находится в пределах 40—50%. Как правило, для российских предприятий характерны не только сверхзанятость, но и избыточные запасы оборудования, лишние помещения, свободные производственные мощности. Спад производства сделал эти ресурсы избыточными. Заинтересованность руководителей предприятий в сохранении основного состава работников подкреплена надеждой на улучшение экономической конъюнктуры и увеличение масштабов производства предприятия. В этом случае имеет место экономия трансакционных издержек, связанных с подбором необходимых работников, наймом и расстановкой кадров. Известно, что доля оплаты труда в общих издержках производства в настоящее время на российских предприятиях составляет 10—12%.Аренда или распродажа излишних мощностей позволяет выплачивать заработную плату «лишним» работникам. Безусловно, на предприятиях происходит «проедание» основного капитала и недоинвестирование, которые в ближайшем будущем крайне негативно скажутся на их деятельности. Работодателю выгоднее осуществлять поддержку частичной занятости на предприятии по сравнению с сокращением работников. Снижение среднего уровня оплаты труда соответственно приводит и к уменьшению величины единого социального налога на большую величину, чем сумма зарплат, выплачиваемая «ненужным» работникам. Таким образом, в определенной степени скрытая форма безработицы в реформируемой российской экономике выполняла роль своеобразного социального «амортизатора», т.е. происходило искусственное сдерживание массового высвобождения рабочей силы. Этим можно объяснить наличие нелинейной связи между падением объемов производства и снижением численности занятых на предприятиях. Другими словами, занятость в России в 1992—1997 гг. сокращалась темпами, существенно уступавшими темпам снижения ВВП страны. По данным Института экономики переходного периода в 1992—1997 гг. при снижении ВВП страны на 1% уменьшение численности занятых в ее экономике составляло в среднем всего 0,34%.