2.2.3.4Особенности реализации методик, предусматривающих межличностное оценивание

Реализация в диалоговом формате ряда методик блока «Группа» («Социометрия», «Референтометрия», «Шкала приемлемости») имеет ряд особенностей, связанных с тем, что обследование по этим методикам: а) всегда проводится в рамках какого-либо подразделения (трудового, учебного и т.п.); б) имеет временные ограничения (как правило, проводится одномоментно со всеми членами группы или в течение нескольких дней).

После запуска тестовой процедуры щелчком по клавише «Тестировать» на экран выводится форма «Выбор подразделения и испытуемого». В левом окне формы представлен перечень подразделений (условных обозначений), внесенных в текущую базу данных и указана их численность. При необходимости, в рамках этой же формы с помощью клавиши можно внести в базу новое подразделение и его списочный состав. Другой вариант внесения в базу сведений о подразделении и его составе состоит в их вводе в режиме работы с данными, во вкладке «Обследуемые» (см. раздел 2.2.5.2). Для ранее внесенных в базу подразделений состав представлен в правом окне (рис. 2.2.42).

При активном правом окне можно дополнить состав подразделения новым членом ( ), исключить из него выбывших ( ), «перевести» испытуемого из одного подразделения в другое или отредактировать какие-либо другие паспортные данные ( ).

Рис. 2.2.42. Выбор подразделения и состава участников исследования (социотестирования)

Задача эксперта на этом этапе – указать, в каком из подразделений будет проводиться социометрическое исследование, и определить состав его участников.

Возможные варианты:

1) к исследованию предполагается привлечь весь списочный состав подразделения (коллектива); в этом случае следует перейти в правое окно и щелкнуть по клавише («Выделить всех»);

2) к исследованию предполагается привлечь большую часть списочного состава подразделения; в этом случае можно либо выделить всех предполагаемых участников исследования с помощью клавиши Insert, либо сначала выделить всех, а затем с помощью клавиши Insert исключить тех, кто по каким-либо причинам не примет участия в исследовании.

После того, как список участников предстоящей процедуры определен, следует установить курсор на строку с тем членом группы, которому предстоит осуществлять оценивание, затем щелкнуть по клавише «Ввод». При этом появляется сообщение, предупреждающее о том, что на период проведения социотестирования состав его участником «замораживается», т.е. не может быть изменен (рис. 2.2.43):

Рис. 2.2.43. Предупреждение о «замораживании» состава участников до завершения социометрического исследования

Далее начинается собственно диалоговая процедура оценивания, которая похожа на выполнение опросника. Отличие состоит в том, что в этих методах обычно задается мало вопросов (один – два; редко больше), а роль «пунктов» играют сменяющиеся в верхней или средней части экрана фамилии оцениваемых членов коллектива (рис. 2.2.44):

Рис. 2.2.44. Пример дизайна стимульного поля при выполнении социометрического исследования

Выполнение и завершение опроса сопровождается теми же визуальными эффектами и экранными формами, что и при обычном тестировании.

Проведение экспертного субъект-объектного оценивания (варианты методики ГОЛ) также имеет некоторые специфические особенности. При запуске процедуры ГОЛ на экран выводится форма «Выбор оцениваемого», пример которой показан на рис. 2.2.45:

Рис. 2.2.45. Форма для выбора субъекта оценивания методами ГОЛ

Поиск субъекта оценивания можно облегчить с помощью выбора подразделения, членом которого он является (если такой атрибут паспортных данных для данного индивида вводился) или с помощью обычного контекстного поиска по первым буквам фамилии. После выделения нужной строки следует щелкнуть по клавише «Ввод». В появившемся окне «Комментарий» можно записать произвольную информацию (например, цель оценивания). Далее предъявляется обычное окно паспортизации, куда заносятся паспортные данные лица, осуществляющего оценивание (эксперта). После щелчка по клавише «Ввод» предъявляется инструкция эксперту; дальнейшая процедура сходна с тестовой.

Пример дизайна стимульного поля представлен ниже.

Рис. 2.2.46. Пример дизайна стимульного поля при выполнении ГОЛ

По завершению оценивания на экран вновь выводится форма, показанная на рис. 2.2.44, что позволяет выполнять ГОЛ циклически, одно за другим (при этом возможно оценивание одного субъекта нескольким экспертами, оценивание нескольких субъектов одним экспертом, оценивание нескольких субъектов несколькими экспертами и т.п.).