Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Конспект по Бухгалтерскому финансовому учёту.rtf
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
2.02 Mб
Скачать

Учет дополнительной заработной платы.

Дополнительная заработная плата выплачивается:

    1. для оплаты основных, дополнительных и учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск;

    2. для оплаты времени командировок, вынужденного прогула, переводов на другую работу, медицинских осмотров, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время простоя, для оплаты дней сдачи крови отдыха донорам, оплаты времени повышения квалификации, выплаты выходных пособий и т.д. В этих случаях нужно использовать положения о среднем заработке, утвержденное Правительством от 24.12.2007 г. № 922;

    3. для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и радом, по уходу за ребенком – используют положения «Об особенностях порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности», утвержденное от 15.06.2007 г. № 375.

Порядок расчета отпускных.

Для расчета отпускных при исчисления среднего заработка учитываются все предусмотренные системы оплаты труда, виды выплат в расчетном периоде – 12 месяцев.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных:

  1. основная заработная плата;

  2. надбавки и доплаты к тарифным ставкам стимулирующего характера;

  3. выплаты, связанные с условиями труда (отклонения от нормальных условий);

  4. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

  5. другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Выплаты, не учитываемые при расчете отпускных:

  1. отпускные;

  2. выплаты в размере среднего заработка за отработанное время (за исключением оплачиваемых перерывов для кормления ребенка);

  3. пособия по больничному;

  4. оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;

  5. премии, не предусмотренные системой оплаты труда;

  6. начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;

  7. выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (материальная помощь, кредиты, страховые выплаты и т.д.)

Если расчетный период отработан не полностью, то отпускные рассчитываются следующим образом:

О = (ЗП за 12 мес., предшествующих уходу в отпуск/ (29,4 * 12)) * 28

где, 29,4 – среднее число календарных дней в месяце.

Пример: Оклад – 10 000 рублей, расчетный период отработан полностью, с 19.04 уходит в отпуск на 28 календарных дней определить сумму отпускных.

О = 10 000 * 12/29,4 * 12 * 28 = 9523,81 (руб.)

Если расчетный период отработан не полностью, то определяют календарные дни в неполном месяце, для этого 29,4 делят на количество календарных дней этого месяца (неполного) и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время (число календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время включают выходные и праздничные нерабочие дни).

Пример: с 21.01.2008 г. работник идет в отпуск, расчетный период с 1.01.2007 по 31.12.2007г., оклад работника – 2 000 рублей, в ноябре болел с 12 по 21, т.е. 10 календарных дней; определить сумму отпускных, если сумма по больничному – 500 рублей; в ноябре – 20 рабочих дней.

О = (11 * 2 000 + 1 000) /(29,4 * 11 + (29,4 / 30)*(30 – 10))) * 28 = 1877,55 рублей