Тема 6. Учет труда и его оплаты

Вопросы

1. Правовая основа организации и оплаты труда

2.Формы и виды заработной платы

3. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени

4. Расчет заработка при различных формах оплаты труда

5. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда

6. Дополнительная заработная плата

7. Удержания из заработной платы

8. Синтетический учет заработной платы

Правовая основа организации и оплаты труда

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.

1. Ряд статей конституции: статья 34 – каждый имеет право на труд; статья 37 – труд свободен и каждый имеет право на отдых; статья 39 – виды социальной защиты.

2. Основной законодательный документ – Трудовой кодекс РФ, а также ГК – документы, регламентирующие оплату труда, которая дополняет и расширяет трудовой кодекс, НК (статьи 746,735,781 и другие).

Вся заработная плата делится на 2 вида:

1. основная – за проработанное время;

2. дополнительная – за непроработанное время.

Основная заработная плата бывает тарифной и бестарифной. Бестарифная система – определение заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сюда относят систему плавающих окладов в зависимости от производительности труда; система оплаты труда на комиссионной основе - размер заработной платы устанавливают в виде фиксированного процента от дохода. Наиболее распространенной является тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации работника, сложности выполнения работы, условий характера и интенсивности труда, вида производства. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалифицированные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, доплаты и надбавки за работу с отклонениями от нормативных условий труда.

Формы и виды заработной платы

Формы оплаты труда	Основная характеристика	Документы
1	2	3
1. Повременная	заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время	- тарифные ставки, - документы по учету рабочего времени
2. Простая повременная	часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	- личная карточка работника, -табель учета рабочего времени
3. Повременно-премиальная	условиями коллективного договора устанавливают процентную надбавку к заработной плате	- личная карточка работника, - табель учета рабочего времени, - положение о премировании
4. Сдельная	заработную плату рассчитывают исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно изготовленного изделия, выполненных работ, оказанных услуг	- сдельные расценки
5. Прямая сдельная	сдельная расценка умножается на количество годных изделий	- сдельные расценки, - наряд на сдельную работу (норма + фактически изготовлено)
6. Сдельно-премиальная	Выплачивается за то, что сделал работников + премия за выполнение и перевыполнение плана	- сдельная расценка, - наряд на сдельную работу, -распоряжение о премировании за перевыполнение плана
7. Сдельно-прогрессивная	Выработка в пределах установленной нормы оплачивается по неизменным расценкам, а все сверх исходной нормы оплачивается по повышенным расценкам	- наряд на сдельную работу и сдельные расценки в пределах нормы и сверх нормы
8. Косвенно-сдельная	Заработная плата работная (обычно вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих	- цеховой наряд, - тарифная ставка окладов работников участка, - табель учета рабочего времени
9. Аккордная	Заработная плата устанавливается за весь комплекс работ	- аккордное задание, - табель учета рабочего времени

Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени, начисленной заработной платы

Первичные документы по заработной плате утверждены Постановлением ГосКомСтатом от 05.01.2004 г. № 1:

1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу – форма № Т-1;

Приказ (распоряжение) о приеме на работу работников – форма № Т-1а. Ответственные за учет личного состава в соответствии с приказом заполняют личную карточку, делают запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывают лицевой счет;

2. Личная карточка – форма № Т-2 (содержит все сведения о работнике);

3. Личная карточка государственного (муниципального) служащего – форма № Т-2 ГС;

4. Штатное расписание – форма № Т-3;

5. Приказ (распоряжение) о преводе работника на другую работу – форма № Т-5;

Приказ (распоряжение) о переводе работников на другие работы – форма № Т-5а;

6. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника – форма № Т-4;

7. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику – форма № Т6;

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам – форма № Т-6а;

8. График отпусков – форма № Т-7;

9. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора – форма № Т-8, Т-8а;

10. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку – ф № Т-9, Т-9а;

11. Командировочное удостоверение – ф № Т-10, служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении – ф № Т-10а;

12. Приказ (распоряжение) о поощрение работника – ф № Т-11, Т-11а;

13. Табель учета использования рабочего времени заполняется автоматизировано – ф № Т-13;

14) Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы заполняется вручную – ф № Т-12;

15) Расчетно-платежная ведомость –ф № Т-49, для средних и малых предприятий;

16) Расчетная ведомость – ф № Т-51 для крупных предприятий;

17) Платежная ведомость – ф № Т-53;

18) Журнал регистрации платежных ведомостей – ф № Т – 53а;

19) Лицевой счет – ф №Т-54,Т-54а ; бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет, где указывает все сведения про него. Лицевой счет заполняют помесячно в течении года для расчета среднего заработка, на следующий год – новый лицевой счет.

20) Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику – ф № Т-60;

21) Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником –ф№ Т-61;

22) Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы – ф № Т-73.