- •Вопрос 1
- •Вопрос 2
- •Вопрос 3
- •2 Фазы утомления: преодолимое, непреодолимое.
- •Вопрос 4
- •5. Фазы работоспособности
- •6.Методы изучения работоспособности человека
- •7. Утомление и его физиологическая природа
- •Вопрос 8
- •10. Методы оценки функционально состояния цнс.
- •11.Причины нарушения ритма работы.
- •Эмоции и работоспособность человека находятся в тесной взаимосвязи. Если какой-то из элементов ухудшается, то как следствие у человека ухудшаться и второй.
- •17. Физиологические основы активного отдыха.
- •18. Критерии оценки эффективности режима труда и отдыха.
- •19. Психофизиологические критерии оценки эффективности режима труда и отдыха.
- •Вопрос 21
- •Вопрос 22
- •Вопрос 23
- •24. Физиологические особенности и рациональный режим труда при локальных мышечных нагрузках.
- •Вопрос 25 Физиологические особенности и рациональный режим труда при региональных мышечных нагрузках
- •Вопрос 26 Физиологические особенности и рациональный режим труда при общих мышечных нагрузках.
- •Вопрос 27 Функциональное состояние организма в условия длительного поддержания рабочей позы стоя, профилактика.
- •Вопрос 28 Функциональное состояние организма в условия длительного поддержания рабочей позы сидя, профилактика.
- •29. Физиологические особенности и профилактика перенапряжения труда работников малоподвижных профессий, работающих сидя.
- •30. Профилактика гипокинезии.
- •31. Физиологические особенности и рациональный режим при зрительно напряженных видах труда.
- •32. Режим труда и отдыха при работе с вдт.
- •39. Рационализация труда работников конвейерного производства.
- •40. Профилактика монотонии.
- •41,42 Рабочие зоны стоя,сидя
- •43 Принципы экономии движений
- •44 Изометрическая сила некоторых мыфц
- •45. Оптимальные усилия на органах управления.
- •46. Основные положения рациональной организации рабочих мест.
- •47. Общие эргономические требования к рабочему месту при выполнении работ сидя.
- •48.Общие эргономические требования к рабочему месту при выполнении работ стоя.
Вопрос 1
Роль (место) физиологии труда в научной организации труда.
1)Физиология труда – это наука, изучающая функционирование человеческого организма во время трудовой деятельности. Её задача – выработка принципов и норм, способствующих улучшению и оздоровлению условий труда, а также нормирование труда.
2)Физиология труда - раздел физиологии профилактической медицины, изучающий изменения функционального состояния организма в трудовом процессе, разрабатывающий научные основы и практические меры профилактики утомления и поддержания работоспособности.
Исключительно важную роль в научной организации труда приобретает физиология и психофизиология труда, без которых невозможно решение вопросов, имеющих непосредственное отношение к деятельности человека, к трудовому процессу.
Основной задачей физиологии труда является изыскание методов повышения работоспособности человека, улучшения его здоровья, предупреждения утомления. Эти задачи ставит перед собой и научная организация труда. Физиология труда изучает и разрабатывает такие абсолютно необходимые для научной организации труда вопросы, как физиологически рациональные методы обучения трудовым навыкам, методы тренировки при физической и умственной работе, установление физиологически оптимального режима и темпа работы.
Огромное значение приобретает установление в процессе работы рационального режима труда и отдыха, в частности режима активного отдыха.
Особо важной задачей физиологии труда является разработка мероприятий по предупреждению утомления на монотонных работах. Наконец, большую роль также играет физиология труда в вопросах нормирования труда. В решении этих вопросов научная организация труда основывается на данных физиологии труда. В свою очередь физиологическая рационализация труда не может быть вполне эффективной без предварительного оздоровления условий труда.
НОТ (из лекции) – система мероприятий обеспечивающих рациональное использование рабочей силы. Она включает расстановку людей в производственном процессе, организацию рабочих мест, методы нормирования и стимулирования труда и создание оптимальных условий труда.
Научная организация труда (НОТ) — процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта.
НОТ играет важную роль в решении задач повышения эффективности производства и улучшения качества продукции. Основными направлениями НОТ являются:
- совершенствование форм разделения и кооперации труда на предприятиях;
- улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
- рационализация приемов и методов труда;
- совершенствование нормирования труда;
- подготовка и повышение квалификации рабочих кадров;
- улучшение условий труда;
- рационализация режимов труда и отдыха;
- укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работающих.
Задачи решающиеся при внедрении НОТ делятся на 3 основные группы: экономическая (повышение производительности труда), психофизиологическая (сохранение здоровья), социальная (развитие личности трудящегося). При разработке НОТ находят применение результаты исследований по психологии, физиологии и гигиене труда, эргономике, инженерной психологии и технической эстетике.