Оглавление

К.М. Оганян, 1

Н.М. Стрельцов 1

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ 1

Учебное пособие 1

Санкт-Петербург 1

ББК 59.5. 65.272+65.9(2) 2

Глава 1. 6

ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО 6

РАЗВИТИЯ. 6

1.1. Занятость населения и рынок труда 7

1.2. Спрос и предложение на рынке труда 22

Глава 2 41

ПОЛНАЯ И НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ 41

2.2. Видимая неполная занятость 45

2.3. Скрытая безработица и невидимая неполная занятость 54

Глава 3 66

Проблема рационального распределения трудоспособного населения по сферам общественно-полезной деятельности и оптимальной занятости 66

3.1 Трудовая активность населения и потенциальное предложение рабочей силы. 68

3.2 Движение кадров на рынке труда. 71

3.3 Качество рабочей силы. 72

3.4 Занятость по профессиям 74

3.5 Диверсификация видов занятости. 75

3.6. Безработица. Итоги деятельности службы занятости населения Санкт-Петербурга за октябрь 2005 г. 78

3.6.1. Безработица 78

Глава 4 111

Безработица, ее виды и динамика в обществе 111

4.1. Естественная безработица 112

Фрикционная безработица. Основной формой безработицы в капиталистическом мире обычно выступает фрикционная, охватывающая лиц наемного труда, находящихся в процессе перехода на новое место работы, т.е. связанная с уходом человека с прежнего места работы по собственному желанию или с поисками первого рабочего места. Отметим, что этот вид безработицы отличается довольно низкой продолжительностью. 113

Институциональная и добровольная безработица. Институциональная безработица - следствие снижения трудовой активности населения, на которую отрицательно влияют некоторые механизмы, действующие на рынке рабочей силы, в частности, чрезмерная социальная защита и высокие ставки налогов. 115

4.2 Скрытая и открытая (регистрируемая) безработица 116

Скрытая безработица. Под скрытой безработицей понимают использование кадров в не полную силу, ниже их возможностей, способностей и знаний. Это происходит из-за недостаточных темпов научно-технического прогресса и имеет результатом низкую производительность труда. 116

Открытая безработица. Развертывание рыночной конкуренции диктует курс на снижение издержек производства, ослабляет тенденцию к созданию внутренних резервов рабочей силы на предприятиях и, следовательно, ведет к сокращению избыточного персонала. В результате меняется форма проявления безработицы, из скрытой формы она переходит в открытую. 118

5.1. Снижение жизненного уровня оставшихся без работы 143

5.2. Утрата квалификации и потеря квалифицированных работников 145

5.3. Обострение криминогенной ситуации. 146

5.4. Усиление социальной напряженности и политической нестабильности. 147

5.5. Критическая зона рынка труда 148

5.6. Психологическое воздействие безработицы. 150

6.1. История возникновения служб занятости 162

6.1.1. Международное право в области занятости 162

167

6.1.2. Платное трудовое посредничество 167

6.1.3. Нормативные акты об организации служб занятости 169

6.1.4. Политика занятости в период после 60-х годов 171

6.2. Организация и регулирование занятости населения 181

6.2.1. Полномочия служб занятости 181

6.2.2. Государственная служба занятости населения Российской Федерации 185

6.2.3. Регулирование занятости населения в Российской Федерации 188

6.2.4 Государственная политика в области содействия занятости населения 193

6.2.5. Средства политики занятости 195

6.3. Уровни решения проблем занятости 202

6.4. Российский рынок рекрутерских услуг 208

Классификация рекрутерских агентств. Рекруитерские компании можно классифицировать по нескольким основаниям. Первым в качестве критерия следует взять уровни внутрифирменной иерархии, в подборе на которые специализируются агентства. Имеющаяся практика позволяет говорить о существовании двух типов агентств: универсальных и агентств по подбору высших менеджеров. 212

Перспективы рекруитерского рынка в России. Активный рост числа рекруитерских агентств с неизбежностью привел к за дополнительные и прибыльные заказы: на первый план постепенно выходит вопрос качества оказываемых услуг В последние два года наблюдается процесс усложнения характера заказов, получаемых рекруитерами Все чаще возникает необходимость выполнения крупных комплексных проектов, уже сегодня их число значительно превышает количество квалифицированных кадров. 213