Вопросы для рассмотрения:

3.1. Трудовая активность населения и потенциальное предложение рабочей силы

3.2. Движение кадров на рынке труда

3.3. Качество рабочей силы

3.4. Занятость по профессиям

3.5. Диверсификация видов занятости

3.6. Безработица. Итоги деятельности службы занятости населения Санкт-Петербурга за октябрь 2005 г.

3.1 Трудовая активность населения и потенциальное предложение рабочей силы.

Параметры предложения рабочей силы определяются в первую очередь:

• демографической динамикой;

• миграционной подвижностью;

• социально-экономическими факторами.

Основным источником формирования предложения рабочей силы является население трудоспособного возраста. Согласно прогнозу Госкомстата РФ, к концу 2050 года Население России уменьшится на 30% и составит 101.9 млн. жителей. По прогнозу статистиков, общая численность постоянного населения страны с нынешних 144 млн. человек уменьшится к 2020г. до 131.0 млн. человек, к 2030 году – до 121.5 млн., к 2040г – до 111.6 млн. к 2050 – до 101.9 млн.

При неблагоприятном сценарии демографического развития к 2050 г население страны уменьшится до 122.6 млн. жителей. Если же ситуация будет развиваться неблагоприятно, население страны уменьшится до 77,2 млн. человек, или почти в 2 раза на (47%) по сравнению с нынешними показателями.

Возрастная структура населения сильно дифференцирована по регионам России. Однако, несмотря на важность демографического фактора, прямой зависимости между возрастной структурой населения и состоянием занятости в регионах не прослеживается, поскольку на рынок труда влияет множество взаимосвязанных и разнонаправленных факторов.

В целом по России в настоящее время наблюдается рост численности населения трудоспособного возраста и старшей возрастной группы, а численность детей и подростков снижается ввиду низкой рождаемости, что приводит к увеличению численности трудоспособного населения. Ежегодно в трудоспособный возраст вступает около 2 млн. человек, а выбывает 1,5-1,7 млн. Согласно прогнозу Госкомстата РФ, численность населения трудоспособного возраста достигнет к 2000 г. почти 87 млн. человек.

Рост численности населения трудоспособного возраста оказывает двойственное воздействие на рынок труда. С одной стороны, увеличивается предложение рабочей силы, и, соответственно, усиливается давление на рынок труда. С другой стороны, увеличение численности лиц трудоспособного возраста несколько смягчает демографическую нагрузку на работающее население. Пик демографической нагрузки пришелся на 1992-1994 гг. (77 чел в возрасте моложе и старше трудоспособного на 100 чел. трудоспособного возраста). Высокая демографическая нагрузка, как известно, требует повышения эффективности общественного труда, однако в России рост демографической нагрузки совпал по времени со спадом производства, сокращением занятости, что значительно осложнило ситуацию. После 1994 года уровень демографической нагрузки постепенно снижается, в 2007-2008гг. он предположительно составит 68 чел на 100 лиц трудоспособного возраста.

Россия остается страной интенсивного миграционного обмена: в целом численность прибывающих мигрантов превышает численность выбывающих. Особенно велик приток на территорию России до 0,7 млн. беженцев и вынужденных переселенцев (до 0,7 млн. из которых 0,4 млн. - в трудоспособном возрасте). Данная ситуация влияет на ухудшение качества рабочей силы на российском рынке труда.

В переходный период достаточно высока и социальная мобильность населения. Немалая часть членов общества быстро, добровольно или вынужденно, меняет свои социальные роли, профессию, статус (например, по схеме «работник госпредприятия — безработный — переучивающийся — работник частного предприятия или предприниматель». Исчезают, возникают или меняют свой статус профессиональные группы. Достаточно вспомнить, как в одночасье исчезли освобожденные партийные и комсомольские работники, секретари ячеек на предприятиях и политработники в воинских частях, приобрели иной статус профсоюзные работники, была легализована деятельность частных детективов и т.д. В подборе и расстановке кадров утратил свое значение критерий политической благонадежности (членство в компартии), имевший в практике занятия руководящих должностей зачастую куда большее значение, чем профессиональная квалификация работника. Социальная мобильность все в меньшей степени зависит от социальных характеристик семьи и в большей мере определяется личностными качествами и образованием индивида. Подобная трансформация модели мобильности также может рассматриваться в качестве отличительной черты этого времени.