Вопросы для самоконтроля и семинарских занятий

1. Какие существуют потенциальные причины безработицы в планово-административной экономике?

2. Каковы различия между понятиями скрытой безработицы и потенциала безработицы?

3. Почему важна оценка масштабов скрытой безработицы?

4. Как определяют величину избыточной занятости?

5. Что понимают под невидимой неполной занятостью?

6. Каковы российские особенности неполной занятости?

7. Положительные и отрицательные стороны неполной занятости.

• Темы для докладов и рефератов

1. Парадоксы российской безработицы в условиях перехода к рыночной экономике

• Основные понятия

Видимая неполная занятость	в соответствии с определениями Международной организации труда (МОТ) преимущественно статистическое понятие, которое поддается непосредственному измерению в рамках обследований рабочей силы и других обследований и отражает недостаточный объем занятости
Избыточная занятость	наличие рабочей силы, которую можно сократить без того, чтобы это отрицательно повлияло на объем выпущенной продукции.
Открытая безработица	дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, в результате которого часть рабочей силы попадает в категорию безработных согласно критериям МОТ.
Скрытая безработица	количество работников, занятых в производстве, но в действительности являющихся излишними».
Теневая занятость	к теневой занятости относят: 1) занятость, связанную с производством официально зарегистрированными предприятиями товаров и услуг, не фиксируемых в официальном учете и отчетности; 2) занятость легальными (не запрещенными законом как таковыми) видами деятельности на незарегистрированных в установленном порядке предприятиях, в том числе мелкую уличную торговлю и другие виды нерегистрируемой в установленном порядке индивидуальной предпринимательской деятельности; 3) занятость нелегальными видами деятельности.

• Литература к материалам главы

1. Андреева В. И., Ющенко О. В. Новые информационные технологии в деятельности кадровых служб.// Справочник кадровика №10, 2004.

2. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия// Социологические исследования № 7, 2003.

3. Безработный в системе социальной работы/ под ред. Оганяна К.М. СПб.: Издательство СПб ГИСЭ, 2002.

4. Бестужев-Лада И.В. Прогнозное обоснование социальных нововведений. – М.: Наука, 2001.

5. Бугров Л. Ю. Изменение условий труда – отражение в трудовом договоре. // Справочник кадровика №8, 2003.

6. Бурякова Е. Органиация на рынке труда: основные функции, виды услуг.// Справочник кадровик № 9, 2004.

7. Гаврилина А. К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет. // Справочник кадровика, №8 и №9.

8. Дуда Н. И., Клейменов А. В. Льготы гражданам РФ, имеющим звание «Ветеран труда».// Справочник кадровика №1, 2003.

9. Дыскин А.А. Проблемы занятости инвалидов в современных условиях// Опыт организации социальной помощи и научно-методические проблемы подготовки социальных работников/ Под. ред. К.М. Оганяна, - СПб.: СПбТИС, 1995.

10. Закон «О занятости населения в РФ»/ Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, №18, Собрание законодательства РФ, 1996, №17; 1998, №30, 1999 №18, 2003, №6.

11. Игнатьев И. Г. Обзор уровней оплаты труда специалистов по логистике.// Справочник кадровика №9, 2004.

12. Киселев И. Н. Особенности труда лиц, работающих на территориях, подвергшихся радиационному воздействию.// Справочник кадровика №10, 2003.

13. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. – СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2000.

14. Коваль Т.Б. Тяжкое благо: Христианская этика труда.  М.: Экономика, 2003.

15. Котляр С. Методология оценки безработных// Человек и труд.–1993. -№8.

16. Львова Ю. А. Обзор рынка труда специалистов в области рекламы и PR.// Справочник кадровика, №4, 2004.

17. Метелева Я. В. Использование иностранной рабочей силы на российских предприятиях: правовые вопросы для работодателей.// Справочник кадровика, №12, 2003.

18. Ньюстром ДЖ. В., Дэвис К. Организационное поведение. / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2000.

19. Оганян К.М.; Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование./ Серия: Учебник XXI века.- СПб.: Сударыня , 2003.

20. Радаев В.В. Рынок как идеальная модель и форма хозяйства. К новой социологии рынка.// Социологические исследования, № 9, 2003.

21. Романенкова Г.М. Субъекты трудовых отношений. Формирование механизма социального партнерства на рынке труда// Гуманитарные науки. – 1993. - №1.

22. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2004.

23. Статистический пресс-бюллетень. 1993. № 11. С. 76.

24. Центры по экспресс-обслуживанию населения: структура обращений, мотивы поиска работы: Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка труда С.- Петербурга. III квартал 1999 г. Анализ результатов выборочного обследования обратившихся в Центры по экспресс-обслуживанию населения /Департамент федеральной государственной службы занятости населения по С.-Петербургу. - СПБ.: АО "Центр САОП "ПРЕСС-ПРОГНОЗ", 1999. –53 с.

25. Чернейко Д. С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999. — 160с.

26. Жидкова Е.М. Ориентация на незанятость населения среди проблемных групп рынка труда. //Социс №3, 2005. стр. 52-62.

27. Социальные технологии и современное общество. Вып. 3 / под ред. К.М. Оганяна. СПб, СПбГИЭУ, 2006.

28. Оганян К.М. Социальные проблемы занятости. Учебно-методическое пособие. СПб.: СПбГИЭУ 2006