- •2.Понятие, сущность, ценность и признаки правового государства.
- •3.Социальное назначение, задачи и функции правового государства.
- •4. Соотношение государства и права, гражданского общества и правового государства
- •5.Понятие, признаки и система права.
- •6. Источники права
- •7. Понятие, признаки и структура нормы права. Классификация нормативно-правовых актов.
- •8.Основные правовые системы современности
- •9.Общая характеристика конститционного права рф как отрасль права. Понятие и х-ка конст строя рф
- •10. Значение конституции России для развития общества и государства. Связь конституционного права с другими отраслями права
- •11. Классификация конституционных прав и свобод граждан.
- •12. Гражданство рф: способы приобретения и прекращения. Оптация.
- •13. Президент рф: требования для назначения на должность, задачи, полномочия. Процедура отстранения президента рф от должности.
- •14. Федеральное собрание рф(парламент) : понятие, структура, полномочия. Правотворческий процесс.
- •15. Правительство рф: понятие, структура, полномочия.
- •16. Судебная власть в рф: понятие, виды, принципы судопроизводства, требования для назначения на должность судей, структура судов и рассматриваемые ими дела.
- •17. Гражданское право рф как отрасль права: понятие, предмет, метод и основные принципы.
- •18. Источники гражданского права
- •19) Субъекты и объекты гражданских правоотношений
- •21. Понятие и виды гражданских правоотношений.
- •23. Право собственности: понятие, содержание, защита.
- •24. Административное право: понятия, предмет, субъекты, источник, метод.
- •25. Административная ответственность: понятие, вид правонарушения, административная дееспособность, виды наказаний.
- •26. Понятие и задачи Уголовного кодекса рф.
- •27) Понятие и состав преступления.
- •28) Понятие, цели и виды наказаний в уголовном праве.
- •29: Уголовный кодекс. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •30. Трудовое право рф как отрасль права: понятие, предмет, метод и источники
- •31. Трудовой договор: понятие, стороны, порядок заключения и содержание.
- •32.Срок, форма трудового договора. Возраст при приеме на работу.
- •35. Увольнение работника по инициативе работодателя(администрации)
- •36. Увальнение работников по инициативе работника (по собственному желанию)
- •37. Общая характеристика семейного права рф как отрасли права. Правовая основа брачно-семейных отношений.
- •38. Порядок заключения и прекращения брака
- •39. Права и обязанности супругов
- •40. Права и обязанности родителей и детей.
- •41.Ответственность в семейном праве.
- •42. Понятие наследственного права и наследства. Понятие и значение наследственного правоприемства.
- •43. Открытие наследства.
- •44. Субъектами наследственного преемства. Недостойные наследники.
- •45. Наследование по завещани
- •46. Наследование по закону.
- •47. Право представлении, коммориенты, наследственная трансмиссия, субстанция, завещательный отказ.
- •48. Экологическое право рф как отрасль права: понятие, предмет, метод и принципы.
- •49. Источники и объекты экологического права.
- •50. Права и обязанности граждан в области экологии.
- •51. Государственная экологическая экспертиза
- •52. Ответственность за экологические правонарушения
- •54. Правовое регулирование информации (анализ федерального закона от 20 февраля 1995 г. «об информации, информатизации и защите информации»
32.Срок, форма трудового договора. Возраст при приеме на работу.
Срок трудового договора:
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Форма трудового договора:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
33. Испытательный срок при трудоустройстве. Испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу. Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель. Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок: работникам, поступающим на работу по конкурсу; работникам, принимающимся на срок до двух месяцев; работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет; беременным женщинам; работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности; работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.
34. Гарантии при заключении трудового договора Гарантии при заключении трудового договора: (статья 64 ТК РФ) Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.