37.Конвенції та рекомендації Міжнародної ор-ії праці.

Конвенції та рекомендації Міжнародної ор-ії праці (МОП) — це форма міжнародних норм з питань, які належать до компетенції МОП. Конвенції та рекомендації МОП призначено для використання державами-членами МОП і міжнародним співтовариством. Їх приймають на Міжнародній конференції праці. Конвенції подібні міжнародним договорам підлягають ратифікації членами МОП. Коли держава ратифікує конвенцію, вона зобов'язується застосовувати її положення. Рекомендації не потрібно ратифікувати. Вони розширяють зміст конвенції або торкаються питань, які не потребують формальних зобов'язань.Конвенції та рекомендації містять міжнародні норми в галузі праці, які стосуються: а)прав людини на працю; б)заборони дискримінації та примусової праці; в)зайнятості; г)соціальної політики; д)колективних трудових відносин; е)умов праці, оплати праці, безпеки й гігієни праці, охорони праці; є)соціального забезпечення; ж)професійної орієнтації та професійної підготовки; з)часу роботи й відпочинку; і)праці жінок, дітей і підлітків, літніх працівників, працівників-мігрантів, корінного населення та окремих категорій працівників.

38.Документи, які належать до науково-методичного забезпечення мп і розробляються керівництвом ор-ії для внутрішнього використання.

Науково-методичне забезпечення МП — це сукупність документів організаційно-методичного, нормативно-технічного й техніко-економічного характеру, які визначають норми, правила, вимоги, характеристики та інші дані, що використовуються для вирішення завдань ор-ії праці та МП. Науково-методичне забезпечення МП містить дві групи документів:1) документи, які визначають норми, правила, вимоги, характеристики та інші дані, розробляються й затверджуються відповідними компетентними органами. 2) документи, які розробляються керівництвом ор-її для внутрішнього використання.

Ці документи затверджуються в установленому порядку відповідним компетентним органом чи керівництвом ор-ії. Група документів, які розробляються й затверджуються керівництвом ор-ії для внутрішнього використання, охоплює:

-положення про формування кадрового резерву в ор-ії;

-положення про ор-ію адаптації працівників;

-рекомендації щодо ор-ії підбору персоналу;

-положення про оплату та стимулювання праці - повинно мати логічну структуру. розробляється підрозділами (службою персоналу, відділом кадрів, відділом ор-ії праці та заробітної плати, економічним відділом тощо) чи окремими посадовими особами, які відповідають за ор-ію праці та заробітної плати на підприємстві, і затверджується директором підприємства. Основні розділи: Розділ 1. Загальні положення - зазначаються цілі, котрі висуваються у сфері ор-ії заробітної плати на термін дії Положення і досягненню яких має сприяти ор-ія заробітної плати. Розділ ІІ. Тарифні умови оплати праці (формування основної заробітної плати). Розділ ІІІ. Преміювання за основні результати діяльності. Розділ ІV. Доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів . Розділ V. Одноразові премії та винагороди. Розділ VІ. Винагороди працівникам за підсумками роботи за рік. Розділ VІІ. Гарантії та компенсаційні виплати працівникам. Розділ VІІІ. Особливі умови оплати праці окремих категорій працівників. Розділ ІХ. Соціальні виплати (пільги). Розділ Х. Інші умови оплати праці

інструкції з правил техніки безпеки та ін.