35.Структура і призначення Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників — систематизований за видами ек. діяльності збірник описів професій, які наведено в класифікаторі професій.

Складається з випусків і розділів випусків, які згруповано за основними видами економічної діяльності, виробництва й робіт.Кожен випуск або розділ випуску містить обов'язкові частини, співвідносні з розділами класифікації професій за класифікатором професій. Зміст випуску або розділу випуску складається зі вступу та кваліфікаційних характеристик, розташованих в абетковій послідовності з порядковими номерами, а також допоміжних переліків професій з діапазонами розрядів.

Розділи кваліфікаційної характеристики професії працівника:

Завдання та обов'язки. Цей розділ подає опис робіт, властивих для даної професії. Для визначення професійних завдань та обов'язків застосовано посилання на галузь необхідних знань,устаткування, машини, інструмент, сировину, матеріали, деталі, продукцію та послуги. Повинен знати. Цей розділ містить описи знань, умінь, навичок, методів і прийомів безпечного виконання робіт, засвоєння та застосування яких є обов'язковим. Галузі знань і способи реалізації робіт тісно пов'язуються з напрямами необхідної для цього освіти, практичною підготовкою у вигляді професійної спеціалізації відповідно до досягнень науки, техніки, технології, ор-ії праці на виробництві чи у сфері послуг. Кваліфікаційні вимоги. У цьому розділі визначено рівень спеціальної підготовки працівника, необхідний для виконання покладених на нього обов'язків, і вимоги до стажу роботи. Спеціалізація. Розділ подає дані про похідні назви професій, характеристики робіт, галузеву віднесеність, а також посилання на товари, послуги, устаткування, механізми та інструменти, які вказують на особливості застосування професії. Приклади робіт. У розділі наводяться назви робіт і пов'язаних з ними машин і устаткування, безпечних та нешкідливих умов виконання зазначених робіт, засобів оснащення технологічних процесів.

36.Призначення міжгалузевих норм та нормативів.

Міжгалузеві норми та нормативи призначені для нормування однакових трудових процесів на підприємствах різних галузей виробництва. На багатьох підприємствах існують роботи, які виконують робітники однакових професій. Окремі види верстатних, слюсарних, ремонтних та інших робіт виконуються майже на всіх підприємствах різних галузей промисловості. Міжгалузеві норми та нормативи з праці розробляються відповідними науково-дослідними або проектно-технологічними ор-іями з урахуванням організаційно-технічних умов і прогресивного досвіду ор-ії виробництва та праці. Класифікація нормативних матеріалів за видами: нормативи режимів роботи устаткування; нормативи часу; нормативи обслуговування нормативи чисельності та нормативи підлеглості. Нормативи режимів роботи устаткування —регламентовані кількісні хар-ки режимів роботи виробничого устаткування, що забезпеч. найдоцільніше його використання, призначені для визнач. раціональних режимів роботи обладнання і часу машинної роботи. Нормативи часу —науково обґрунтовані показники затрат часу на виконання окремих ел-в трудового процесу, призначені для визнач. норм затрат машинно-ручних і ручних роботах. Поділяються на такі групи: нормативи основного часу; допоміжного часу; часу підготовчо-завершальної роботи; часу обслуговування робочого місця; часу на відпочинок та особисті потреби. Нормативи обслуговування —регламентовані величини, які характеризують співвідношення між кільк-ю персоналу, що виконує функції обслуговування певних об'єктів, та кількістю об'єктів, використовуються для встановлення кількості одиниць обладнання, робочих місць, виробничих площ та інших об'єктів, що закріпляються за одним або групою працівників. Нормативи чисельності - регламентовані величини визначають кількість працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідну для якісного виконання одиниці або певного обсягу роботи, використовуються для встановлення чисельності працівників на роботах, де її визначення іншими нормативами утруднене (чисельністі конструкторів, технологів, економістів).Нормативи підлеглості —регламентовані величини, що визнач. співвідношення між кіль-тю керівників та підпорядкованих їм працівників, використовуються для визнач.кількості керівників первинних ланок – бригадирів, майстрів, старших майстрів, тощо.

Нормативи в основному відображають певний рівень розвитку науково-технічного прогресу та вдосконалення ор-ії виробництва і праці.