33.Документи, які належать до нормативно-правової бази мп і розробляються керівництвом ор-ії для внутрішнього використання.

Нормативно-правовою базою МП є також документи, які розробляються та затверджуються керівництвом ор-ії для внутрішнього використання. Відносяться; порядок працевлаштування та звільнення працівників; головні обов'язки працівників; головні обо в'язки адміністрації; робочий час та його використання; заохочення за успіхи в роботі; відповідальність за порушення трудової дисципліни. Завдання МП, для використання яких використовується Правила внутрішнього трудового розпорядку - працевліштування та звільнення працівників; контроль за використанням робочого часу.

Колективний договір, укладається між власником або вповноваженим ним органом та профспілковим чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом для регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та вповноважених ними органів. Завдання МП, для використання яких використовується Колективний договір - оплата праці; умови праці; ор-ія робочих місць; професійна та соціальна адаптація; охорона праці; нормування праці; проектування трудових процесів. У КД У встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо: змін в ор-ії вир-ва та праці; забезпеч. продуктивної зайнятості; нормування й оплати праці; установлення гарантій, компенсацій, пільг; участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом); режиму роботи, тривалості роб.часу й відпочинку;умов і охорони праці; забезпечення житлово-побутового, культурного, мед. Обслугов., ор-ії оздоровлення та відпочинку працівників; гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких ор-ій трудящих

Положення про структурні підрозділи ор-ії — документи, які регламентують діяльність певних структурних підрозділів: їхні завдання, функції, права, відповідальність, взаємозв'язки з іншими структурними ланками ор-ії. Завдання МП, для використання яких використовується Положення про структурні підрозділи ор-ії - поділ і кооперування праці; ор-ія персоналу в ор-ії.

Посадові інструкції — документи, які регламентують діяльність посадових осіб і містять дані про їхні завдання та обов'язки, права, відповідальність, вимоги до знань, умінь, майстерності, кваліфікаційні вимоги, взаємозв'язки з іншими виконавцями та структурними ланками. Завдання МП, для використання яких використовується Посадові інструкції - професійний підбір кадрів; охорона праці; оцінювання персоналу; оплата праці; планування карєри; оцінювання персоналу.

34.Науково-методичне забезпечення мп.

Науково-методичне забезпечення МП — сукупність документів організаційно-методичного, нормативно-технічного й техніко-екокомічного характеру, які визначають норми, правила, вимоги, характеристики та ін. дані, що викор. для виріш. завдань ор-ії праці та МП. Групи документів Науково-метод. Забезпеч.МП :

1)документи, які визнач. норми, правила, вимоги, характеристики та інші дані, розробляються й затверджуються відповідними компетентними органами (міністерствами, відомствами, іншими державними органами й міжнародними ор-іями);

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників — систематизований за видами ек. дія-ті збірник описів професій, які наведено в класифікаторі професій.

згруповано за основними видами ек. Дія-і, вир-ва й робіт. Складається з випусків і розділів , що містять вступ та кваліфікаційних характеристики, допоміжний переліків професій з діапазонами розрядів. Міжгалузеві норми та нормативи призначені для нормування однакових трудових процесів на підприємствах різних галузей виробництва. розробляються відповідними науково-дослідними або проектно-технологічними ор-іями з урахуванням організац.-технічних умов і прогресивного досвіду ор-ії вир-ва та праці. Конвенції та рекомендації Міжнародної ор-ії праці (МОП) — це форма міжнародних норм з питань, які належать до компетенції МОП. призначено для використання державами-членами МОП і міжнародним співтовариством,приймають на Міжнародній конференції праці. Відомчі технологічні розробки, інструкції, правила виконання певних процесів і процедур, які викор. в різних галузях економіки. E.g.: У Державній службі зайнятості використовується «Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України», на митницях: затверджені типові технологічні схеми митного оформлення вантажів у різних умовах (аеропортах, морських портах, пунктах пропуску автомобільного транспорту).

Єдина технологію обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України :методи надання соц.. послуг незайнятим громадянам та роботодавцям: залучення безробітних до самостійної зайнятості; -ор-ія профінформац. обслуговув.незайнятого населення; - ор-ія семінарів з навчання безробітних техніці пошуку роботи;- процедури надання послуг з пошуку й підбору роботи зареєстрованим безробітним, та тим хто шукає додаткове/нове місце роботи; обслуговування керівників та співробітників служб персоналу підприємств які звернулись за персоналом у центр зайнятості Друга група документів. документи, які розробляються для внутрішнього користування й затверджуються керівництвом ор-ії: положення про формування кадрового резерву в ор-ії; положення про ор-ію адаптації працівників; рекомендації щодо ор-ії підбору персоналу; положення про оплату та стимулювання праці; інструкції з правил техніки безпеки та ін.