- •2. Классификация видов экономического анализа и их роль в управлении организацией
- •3. Классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности организации
- •4. Пользователи информации экономического анализа
- •Л2. Анализ производства и реализации продукции, выполненных работ и услуг
- •3.Анализ выпуска продукции по ритмичности и качеству
- •Анализ реализации продукции
- •Анализ выполнения плана договорных обязательств по поставке продукции.
- •Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
- •Л 3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
- •4.Анализ состава и структуры фонда заработной платы.
- •5.Анализ использования постоянной и переменной частей фонда заработной платы.
- •6.Анализ соотношения темпов роста производительности и оплаты труда.
- •Л 4. Анализ состояния и использования основных производственных фондов
- •2. Анализ фондовооруженности и технической вооруженности труда
- •3. Характеристика производственной мощности и анализ показателей использования
- •4.Анализ состояния и использования технологического оборудования
- •5. Анализ эффективности использования ос
- •6.Резервы повышения эффективности использования основных средств
- •Л6. Анализ поступления и использования материальных ресурсов
- •1.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •2.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •1.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •2.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •Л7. Анализ себестоимости продукции
- •2. Основные положения методики анализа себестоимости продукции по системе «директ-костинг».
- •3.Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
- •4.Анализ прямых материальных затрат и трудовых затрат
- •5.Анализ комплексных статей затрат в себестоимости продукции.
- •6.Методика определения величины резервов снижения себестоимости продукции.
6.Анализ соотношения темпов роста производительности и оплаты труда.
Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.
В процессе анализа следует установить соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней з/п за отчетный период (СЗф) к средней з/п в базисном периоде (СЗпл). Iсз = СЗф/СЗпл.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
Iгв = ГВф/ГВпл
Приведенные индексы позволяют рассчитать коэффициент опережения темпов роста производительности труда над ростом оплаты труда и наоборот.
Коп = Iгв/ Iсз
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда з/п в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
Э = ФЗПф * Iсз – Iгв
Iсз
В условиях инфляции при анализе индекса роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период:
Iзп = СЗ ф
СЗпл * Iц
Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средней зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Абсолютный перерасход фонда заработной платы промышленно-производственного персонала не влечет за собой увеличение себестоимости, если процент сверхпланового роста объема продукции выше, чем фонда заработной платы, так как при этом затраты на рубль продукции снижаются по сравнению с плановым уровнем.
Перевыполнение плана по объему продукции должно обязательно сопровождаться относительной экономией фонда заработной платы и сверхплановым снижением себестоимости, потому что при этом возрастают только выплаты сдельщикам и премии, а повременная заработная плата не меняется. Чем больше удельный вес повременной оплаты труда в общем фонде заработной платы, тем больше (при прочих равных условиях) и достигаемая экономия.
Исходя из этого, проведение подобного анализа показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.