- •2. Классификация видов экономического анализа и их роль в управлении организацией
- •3. Классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности организации
- •4. Пользователи информации экономического анализа
- •Л2. Анализ производства и реализации продукции, выполненных работ и услуг
- •3.Анализ выпуска продукции по ритмичности и качеству
- •Анализ реализации продукции
- •Анализ выполнения плана договорных обязательств по поставке продукции.
- •Анализ факторов и резервов увеличения выпуска и реализации продукции
- •Л 3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
- •4.Анализ состава и структуры фонда заработной платы.
- •5.Анализ использования постоянной и переменной частей фонда заработной платы.
- •6.Анализ соотношения темпов роста производительности и оплаты труда.
- •Л 4. Анализ состояния и использования основных производственных фондов
- •2. Анализ фондовооруженности и технической вооруженности труда
- •3. Характеристика производственной мощности и анализ показателей использования
- •4.Анализ состояния и использования технологического оборудования
- •5. Анализ эффективности использования ос
- •6.Резервы повышения эффективности использования основных средств
- •Л6. Анализ поступления и использования материальных ресурсов
- •1.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •2.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •1.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.
- •2.Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •Л7. Анализ себестоимости продукции
- •2. Основные положения методики анализа себестоимости продукции по системе «директ-костинг».
- •3.Анализ себестоимости отдельных видов продукции.
- •4.Анализ прямых материальных затрат и трудовых затрат
- •5.Анализ комплексных статей затрат в себестоимости продукции.
- •6.Методика определения величины резервов снижения себестоимости продукции.
Л 3. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда
1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочих кадров.
2.Анализ использования фонда рабочего времени.
3.Анализ производительности труда и трудоемкости производства.
4.Анализ состава и структуры фонда заработной платы.
5.Анализ использования постоянной и переменной частей фонда заработной платы.
6.Анализ соотношения темпов роста производительности и оплаты труда.
4.Анализ состава и структуры фонда заработной платы.
Основным видом дохода от трудовой деятельности является заработная плата. Ее стимулирующая роль заключается в обеспечении взаимосвязи размера заработной платы и результатов труда работника. На практике зависимость вознаграждений за труд от квалификации, трудового вклада работника осуществляется посредством организации заработной платы. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Объектами анализа фонда заработной платы являются: фонд заработной платы в разрезе основных групп и фонд заработной платы по видам выплат.
Важное значение при анализе использования фонда з/п имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней з/п одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней 1 работником за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой з/п:
ГЗП = Д * П * ЧЗП
где Д – количество отработанный дней 1 рабочим в среднем за год;
П – средняя продолжительность смены;
ЧЗП – среднечасовая зарплата 1 рабочего.
В процессе анализа необходимо изучит выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.
Расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на пять частей:
заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсирующего характера;
оплата за неотработанное время;
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д.:
расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности;
выплаты за счет прибыли.
Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести наиболее детальный анализ изменения структуры фонда заработной платы на предприятии.
Анализ использования фонда заработной платы производится по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава фонда заработной платы по видам использования в сравнении со сметой и в динамике по отношению к предыдущему году.
Исходя из этого, анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:
• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
• осуществление систематического контроля за использованием ФЗП, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
• определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия, получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка - заработная плата, объем производства - заработная плата;
поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.