3. Типы конкурентного рынка в условиях монополизации экономики, ее негативных последствий. Защита конкурентной среды и меры антимонопольного регулирования.

Монополизация экономики, изменяя коренным образом условия и механизм конкурентной борьбы, приводит к формированию различных типов конкурентного рынка, поэтому наряду с рынком совершенной конкуренции имеются следующие основные виды рынков несовершенной конкуренции:

Рынок монополистической конкуренции, который находится на стыке совершенной и несовершенной конкуренции. Здесь сохраняется сравнительно много фирм, но производящих, как правило, разнородную продукцию (различия по качеству, внешнему виду, ассортименту и др. параметрам). Разнородность товаров позволяет продавцам устанавливать цены на свой товар независимо от действий конкурентов, поэтому данному типу рынка свойственна неценовая конкуренция и каждая фирма производя особый товар, является в этом смысле монополистом. Однако их контроль над рынком, в том числе, ценами ограничен, т.к. количество продаж каждой фирмой сравнительно ограничен.

Олигополистический рынок, т.е. рынок на котором доминируют несколько(5-10) крупных фирм. Особенности этого рынка в этом, что вступление (вхождение) в отрасль или на данный рынок другими фирмам затруднено, а фирмы монополисты взаимозависимы в решениях по ценам, по объемам производства и сбыта продукции, а также имеет возможность для сговора.

Рынок чистой монополии, на котором доминируют одна-две крупные фирмы. На этом рынке практически отсутствуют все условия свободной конкуренции, создаются непреодолимые барьеры для вхождения в отрасль или на рынке сбыта продукции других фирм. Монополии же обладают неограниченными возможностями по контролю над производством, рынками сбыта продукции, ценами на реализуемый товар. Данный рынок высшая форма проявления несовершенной конкуренции.

Поскольку монополии существенно ограничивают конкуренцию, то в этих условиях государство принимает меры направленные на защиту среды. Основная цель – сохранить позитивные результаты конкуренции, установить пределы господства монополии, ограничить недобросовестную конкуренцию, создать лучшие условия деятельности для немонополизированных предприятий. Особенно это касается малого и среднего предпринимательства, как менее конкурентно-способного. Для реализации этих целей используются меры экономического и административно-законодательного характера. Особое значение имеет разработка и реализация антимонопольного законодательства, которое имеется практически во всех странах с развитой рыночной экономикой. Оно предусматривает охрану и поощрения конкуренции, контроль над фирмами-монополистами, над процессами ценообразования, а также защиту прав и интересов потребителей, содействие развитию немонополизированных предприятий.

Особенности функционирования рынков факторов производства и факторный доход.

1. Общая характеристика рынков. Рынок труда и заработная плата.

2. Рынок земельных ресурсов и его особенности. Земельная рента, ее формы и механизм образования. Цена земли и факторы ее определения

3. Рынок капитала, особенности его функционирования. Процент, как цена капитала и факторы, влияющие на норму процента.

4. Прибыль, как доход от предпринимательской деятельности. Разновидности прибыли, ее экономическая роль.

1. Общая характеристика рынков. Рынок труда и заработная плата.

Любая фирма выступает одновременно в роли продавца своей продукции и покупателя необходимых ей экономических ресурсов, поэтому фирмы непосредственно связаны с функционированием не только рынка потребительских товаров, но и рынков фактора производства, т.е. труда, природных ресурсов, капитала. Все рынки между собой тесно взаимосвязаны, при этом, определяющую роль играет рынок потребительских товаров.

На рынке факторов производства, как и на потребительском рынке в процессе взаимодействия спроса и предложения устанавливается необходимое равновесие между ними. При этом особой равновесной ценой на соответствующих рынках выступает заработная плата, рента, процент. Они же являются доходами владельцев соответствующих факторов производства.

Особое значение для нормального осуществления предпринимательской деятельности имеет рынок труда. Он связан с наймом и использованием рабочей силы и имеет следующие особенности:

1. Предприниматели могут найти на этом рынке необходимую рабочую силу;

2. Он включает в себя относительно самостоятельные и не конкурирующие между собой рынки труда различных групп работников;

3. Наряду с чисто рыночными факторами (спрос, предложение рабочей силы) на состояние этого рынка оказывают также влияние политика государства и профсоюзы в сфере занятости и оплаты труда.

При этом спрос на труд зависит от:

• масштабов производства;

• спроса на другие экономические ресурсы и уровня цен на них;

• уровня производительности общественного труда;

• активности политики государства и профсоюзов.

Предложения труда определяются:

• численностью населения страны;

• доли в нем экономически активного населения (трудоспособный возраст);

• сложившийся уровень занятости населения в народном хозяйстве.

Рынок труда стремится к равновесию, при котором спрос и предложение труда уравновешивается. Равновесной ценой выступает зарплата (ее ставка).

Заработная плата представляет собой плату наемным работникам за услуги труда. Зарплата является одновременно:

• мерой труда, т.е. количество, качество труда конечных результатов деятельности;

• мерой потребления жизненных благ, т.е. того их количества, которое можно приобрести на зарплату;

Поэтому зарплата выполняет 2 основные функции:

• воспроизводственная (воспроизводство рабочей силы, их способности);

• стимулирующая (стимулируется труд рабочих через зарплату), которая реализуется через совершенствование организации зарплаты.

Свои функции зарплата выполняет через соответствующие элементы ее организации, а именно:

1. Использование различных форм и систем оплаты труда при этом основными формами являются:

• повременная оплата;

• сдельная;

А их разновидностями являются:

• простая или премиальная;

• прогрессивная или аккордная системы.

С учетом использования различных систем оплаты труда зарплата подразделяется обычно на:

• основная (по тарифа или окладу);

• дополнительная в виде определенных поощрительных выплат, премий;

• зарплата за сверхурочную работу.

2. Нормирование труда, посредством, которого учитывается количество затраченного труда, при этом используется нормы времени (время затраченное на производство единицы продукции) и нормы выработки (количество продукции за единицу времени).

3. Применение тарифной системы используемой для определения качества труда и включающие в себя:

• тарифные ставки работников I-го разряда (часовая ставка на нормальных условиях деятельности);

• тарифные сетки – шестиразрядные сетки;

• тарифно-квалификационные справочники – отраслевые и межотраслевые.

Организации зарплаты предполагают ее дифференциацию в зависимости от таких факторов, как:

1. уровень квалификации работника (разряды);

2. сложностью выполняемых работ;

3. их престижностью;

4. условия труда.

Общий уровень оплаты труда в различных странах может существенным образом различаться и зависит от уровня экономического развития страны, государственной политики в области занятости и оплаты труда, национальные традиции.