Распределение отраслей экономики и форм собственности по прогнозируемому уровню оплаты труда в 2005-2008 гг. В сравнении с бюджетной сферой

Группа1. Предприятия и организации, где уровень оплаты труда стабильно ниже, чем в бюд­жетной сфере

Швейная промышленность.

Лесное хозяйство (частные предприятия и организации). Сельское хозяйство.

Группа 2. Предприятия и организации, где уровень оплаты труда в 2005-2008 гг.

снизится по сравнению с бюджетной сферой

Оптовая и розничная торговля, общественное питание (муниципальные и частные

предприятия

и организации)³.

Культура и искусство (частные предприятия и организации).

Текстильная промышленность.

Кожевенная, меховая и обувная промышленность.

Лесное хозяйство (гос. предприятия и организации).

Группа 3. Предприятия и организации, где уровень оплаты труда в 2005-2008 гг.

будет сопоставим с бюджетной сферой

Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания

населения (муниципальные и частные предприятия и организации).

Транспорт (муниципальные предприятия и организации).

Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение (частные предприятия

и организации).

Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность.

Связь (гос. предприятия и организации).

Лесное хозяйство (муниципальные предприятия и организации).

Оптовая и розничная торговля, общественное питание (гос. предприятия и организации). Группа 3-а. Предприятия к организации, где уровень оплаты труда в 200Е-2008 гг.

будет сопоставим с бюджетной сферой

Финансы, кредит, страхование (муниципальные предприятия и организации).

Мясная и молочная промышленность.

Группа 3-б. Предприятия к организации, где уровень оплаты труда в 2007-2008 гг. будет сопоставим с бюджетной сферой

Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы (муниципальные предприятия и организации).

Информационно-вычислительное обслуживание (муниципальные предприятия и организации). Наука и научное обслуживание (муниципальные предприятия и организации).

Строительство (муниципальные предприятия и организации).

Группа 3-в. Предприятия и организации, где уровень оплаты труда в 2008 г. будет сопоставим с бюджетной сферой

Строительство (частные предприятия и организации).

Машиностроение и металлообработка.

Пищевкусовая промышленность.

Промышленность строительных материалов.

Группа 4. Предприятия и организации, где уровень оплаты труда в 2908 г. будет на 20-50 % выше, чем в бюджетной сфере

Транспорт (гос. и частные предприятия и организации). Строительство гос. предприятия и организации).

Рыбная промышленность.

Информационно-вычислительное обслуживание

(гос. и частные предприятия и организа­ции).

Управление.

Образование (частные предприятия и организации). Наука и научное обслуживание (гос. и частные предприятия и организации). Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения (гос. предприятия и организации). Связь (муниципальные предприятия и организации). Химическая и нефтехимическая промышленность. Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы (гос. предприятия и организации).

Труппа 5. Предприятия к организации, где уровень оплаты труда будет в 2 и более раз выше, чем в бюджетной сфере

Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы

(частные предприятия и организации).

Нефтеперерабатывающая промышленность.

Финансы, кредит, страхование (гос. и частные предприятия и организации).

Цветная металлургия.

Электроэнергетика.

Угольная промышленность.

Черная металлургия.

Связь (частные предприятия и организации).

Группа 5. Предприятия и организации, где уровень оплаты труда будет значительно выше, чем в бюджетной сфере

Газовая промышленность.

Нефтедобывающая промышленность.

Технологии реформирования системы финансового обеспечения государственного здравохранения
Четкое определение объема государственного заказа для каждого бюджетного медицинского учреждения
	Определение количества и качества медицинских услуг		Опеределение тарифов		Возможность мониторинга и оценки
Разработка системы нормативов оказания услуг
	Тарифы-стоимость услуг		Нормативы "резерва государственных медицинских мощностей"		Нормативы финансирования отдельных видов специализированных учреждений
Переход по определенным категориям бюджетных медицинских учреждений к одинаковому финансировнаию
Конкурентное распределение бюджетных средств среди бюджетных медицинских учреждений
Совершенствование отчетности бюджетных медицинских учреждений
Перевод ряда бюджетных учреждений в государственные некоммерческие учреждения
"Множественность" систем оплаты труда персонала бюджетных медицинских учреждений
	Финансируются в рамках государственного заказа на оказание медицинских услуг		Финансируется в рамках сметного бюджетного финансирования		Финансируется для поддержания постоянных расходов

Рис 15.2. Технологии реформирования системы финансирования бюджетных мед. учреждений

Таблица 15.5. Отрасли экономики и формы собственности, которые могут конкурировать на рынке труда с бюджетной сферой в 2005-2008 гг.

Слабые и сопоставимые конкуренты бюджетной сферы на рынке труда	Сильные стороны бюджетной сферы на рынке труда
Слабые конкуренты	Топливная промышленность
сельское хозяйство	Электроэнергетика
легкая промышленность	Черная и цветная металлургия
лесное хозяйство	Химическая и нефтехимическая промышленность
Cопоставимые конкуренты	Рыбная промышленность
Машиностроение и металлообработка (с 2008 г)	Транспорт (гос. и частные предприятия и организации)
Промышленность строительных материалов (с 2008г.)	Связь (муницип. и частные предприятия и организации)
Пищевая промышленность, кроме рыбной (мясная и молочная промышленность- с 2006 г., пищевкусовая- с 2008г.)	Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы (гос. и частные предприятия и организации)
Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность	Информационно-вычислительное обслуживание (гос. и частные предприятия и организации)
Транспорт (муницип. предприятия и организации)	Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения (госпредприятия и организации)
Связь (гос. предприятия и организации)	Образование (частные предприятия и организации )
Оптовая и розничная торговля, общественное питание (гос.предприятия и организации)	Наука и научное обслуживание (гос. и часные предприятия и организации)
Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеоролгическая службы (муницип. Предприятия и оргагнизаци- с 2007г.)	Финансы кредит, страхование
Информационно-вычислительное обслуживание (муницип. Предприятия и организации- с 2007 г.)	(гос. и частные предприятия и организации)
Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания (муницип. И частные предприятия и организации)	Управление
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение (частные предприятия и организации)
Наука и научное обслуживание (муницип предприятия и организации — с 2007 г.)
Финансы, кредит, страхование (муницип. предприятия и организации — с 2006 г.)

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Учреждения, финансируемые в рамках государственного заказа на конкурсной основе		Учреждения, финансируемые в рамках семейного бюджетного финансирования		Учреждения, финансируемые для поддержания постоянных расходов		Учреждения, финансируемые из средств ОМС и средств, поступающих от оказания платных услуг
Первая часть-государственные гарантии. Вторая часть- переменная часть заработной платы. Выплаты в зависимости от результатов деятельности.		Введение новой и более сложной системы оплаты труда.		Использование рекомендованнойк применению РТК единой тарифно-квалификационной сетки		Закрепление минимальных социальных гарантий. Уровень и порядок доплат по результатам работы определяется на уровне учреждения

Рис. 15.3. Параметры системы оплаты труда в бюджетных учреждениях

Контрольные вопросы

1. Понятия, виды и особенности бюджетных организаций.

2. Финансовые средства бюджетных организаций.

3. Сущность реформирования оплаты труда в бюджетной сфере.

4. Переход к новым системам оплаты труда сотрудников бюджетной сферы.

5. Принципы построения новой системы оплаты труда.

6. Этапы перехода к новым системам оплаты труда.

12