37. Порядок нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності

Згідно Закону «Про загальнообов’язкове страхування», у зв’язку з тимчасовою втратою непрацездатності та витратами зумовленими з народжування і похованням, допомога надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення у разі настання 1-го із страхових випадків: 1. тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми непов’язаної із нещасним випадком на в-ві.2.необхідності догляду за хворою дитиною віком до 14 р.,3. необхідності догляду за хворим членом сімʼї, 4.догляду за дитиною до 3-х років, або дитиною інвалідом до 16 р., уразі хвороби матері або ін.. особи, яка доглядає за цією дитиною, 5.тимчасвого переведення застрахованої особи за мед. Показниками на більш легку нижче оплачувану роботу,6. Карантин, 7. Санаторно-курортного лікування,8. Протезування з поміщенням в стаціонар.

Допомогу з тимчасової непрацездатності, можуть отримувати як працівники державних так і приватних підп.-тв. Такі особи, які працюють за наймом у фіз.. осіб, суб’єктів підприємницької дія-ті, незалежно у якій сис-мі оподаткування знаходиться роботодавець.

Підставою для призначення допомоги - є Листок непрацездатності виданий лікарем за місцем проживання або роботи хворого.

У листку непрацездатності на під-тві проставляється к-ть днів непрацездатності, неробочі дні за цей період, зазначають страховий стаж за %-к оплати листка непрацездатності.

%-к листа непрацездатності встановлений:

60% - якщо стаж менше 5р.

80% - якщо страховий стаж від 5до 8 років;

100% - якщо стаж 8р. та без урахування стажу застрахованим особам віднесеним до 1,4 категорії осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, одного з батьків або особі яка їх заміняє і доглядає за хворою дитиною до 14р., яка постраждала від аварії на ЧАЕС, та особа на яких поширюється дія ЗУ «Про статус ветеранів війни».

Перші 5 днів хвороби оплачуються за рах-к коштів підп.-ва (робочі дні, які припадають на перші 5 календарних днів тимчасової непрацездатності), а починаючи з 6 дня за рах-к Фонду соц-го страхування. За рах-к фонду з першого дня за весь період непрацездатності оплачуються лікарняні у таких випадках: 1. При догляді за хворою дитиною, не більше ніж за 14 календарних днів, 2. При догляді за хворим членом сімї, не більше ніж за 3 календарних дні, 3. При захворюванні матері, або ін.. особи, яка фактично здійснює догляд за хворою дитиною, віком до 3 років, або дитиною інвалідом до 16 р. без обмеження строків виплати., 4. У зв’язку з переведенням застрахованої особи на більш легку нижче оплачувану роботу не більше ніж за 2 міс.

Період за який проводять розрахунок -є останні 6 календарних міс. з 1 по 1 число, що передують міс. в якому настає страховий випадок.

Якщо хворий працівник відпрацював менше 6 календарних міс., сер. з/п обчислюють за фактично відпрацьовані календарні місяці.

Базою для обчислення сер.з/п – є нарахована з.п (основна і дод-ва), інші заохочувальні і компенсаційні виплати, в т.ч натуральній формі, що підлягають обкладенню ПДФО, з якої сплачувались страхові внески.

Не враховуються виплати за час відпустки, та час, протягом якого, працівнику виплачується допомога з тимчасової втрати працез-сті. Розмір допомоги визнач-ся виходячи із заробітку за попередні 6 міс. роботи і сер. з/п за 1 день, яка множиться на кіл-ть робочих днів непрацездатності та %-к оплати листка непрацездатності.

Нарахування допомоги за рах. підприємства: Дт949 Кт66

Нарахування допомоги за рах. ФСС: Дт378 Кт66

У зв’язку з набранням чинності з 1.01.11р Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» відбувається перехід до нової системи оплати листків непрацездатності. З 4 лютого 2011 року почав діяти новий порядок фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів ФСС та тимчасової втрати працездатності.

Відповідно до нового порядку роботодавець повинен звернутися із заявою розрахунку до відповідного ФСС для фінансування оплати листків непрацездатності. Робочі органи фонду, повинні здійснювати фінансування протягом 10 роб. днів після надходження заяви розрахунку. Отримавши кошти від фонду, роботодавець зобов’язаний оплати лікарняні.