Тема 10. Статистика рынка труда.

Под трудовыми ресурсами подразумевается часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. Основу трудовых ресурсов составляет трудоспособное населе­ние в трудоспособном возрасте.

В соответствии с действующим законодательством при проведе­нии статистического анализа состава населения нашей страны в зави­симости от возможности его участия в процессе производства выделя­ются три возрастные группы:

• население в возрасте моложе трудоспособного (до 16 лет);

• население в трудоспособном возрасте (16—59 лет для мужчин и 16—54 года для женщин);

• население в возрасте старше трудоспособного (60 лет и более для мужчин и 55 лет и более для женщин).

Подобное возрастное распределение жителей называется трудовой структурой населения.

Экономически активное население (ЭАН) — это часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производст­ва товаров и услуг. Оно определяется как сумма численности занятого населения (включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах) и численности безработных.

ЭАН=З+Б

К безработным относятся трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, которые в отчетном периоде:

1. не имели работы (доходного занятия);

2. занимались поиском работы;

3. были готовы приступить к работе.

Принято отличать фактическую безработицу, рассчитанную по методологии МОТ на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в органах Государственной службы занятости РФ.

Уровень (коэффициент) безработицы:

У_безр=

Уровень (коэффициент) занятости:

У_зан.=

Тема 11. Статистика рабочей силы и рабочего времени

Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

По длительности найма на работу выделяют:

• Постоянные работники;

• Временные;

• Сезонные;

• Работники, нанятые на случайные работы.

В зависимости от характера выполняемых функций подразделяются следующие на две группы:

• Рабочие;

• служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: основные и вспомогательные рабочие.

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:

1) работники, состоящие в списочном составе;

2) лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;

3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.

В списочную численность работников за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. На основании показателя списочной численности работников можно судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату.

В списочный состав не входят лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

В явочное число работников за каждый день включается численность работников списочного состава, которые явились на работу.

В число фактически работающих включается численность работников из явившихся и приступивших к работе.

Численность персонала может быть охарактеризована показателями двух видов:

1. моментными, т.е. на определенную дату. К ним относится списочная численность на определенную дату и явочная численность.

2. Интервальными, т.е. представляющими собой среднюю величину за период. К ним относится показатель среднесписочной и среднеявочной числености работников.

В зависимости от характера исходной информации применяются различные способы расчета средней списочной численности работников.

Средняя списочная численность работников за месяц:

или

Средняя списочная численность работников за время работы:

1) средняя списочная численность за отработанные дни:

2) средняя списочная численность за несколько месяцев:

Движение или оборот персонала предприятия (рабочей силы) – это изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу.

Абсолютные показатели движения:

1. Оборот по приему-численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде на работу по приказу;

2. Оборот по выбытию – количество работников, оставивших работу в данной организации.

К причинам выбытия работников относятся:

• призыв в армию;

• поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

• перевод на другие предприятия;

• окончание сроков договора найма;

• выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

• смерть работника;

• сокращение штата;

• по собственному желанию;

• прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

3. Общий оборот – сумма оборотов по выбытию и увольнению.

Относительные показатели движения

рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период ( :

1. коэффициент оборота по приему:

2. коэффициент оборота по выбытию:

3. коэффициент замещения (восполнения) рабочей силы:

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

4. коэффициент текучести:

5. коэффициент постоянства кадров:

Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, а для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях, – 36 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная рабочая неделя.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час. Чаще всего учет времени в человеко-часах ведется для категории рабочих, а для остальных категорий персонала в качестве единиц измерения используются человеко-дни.

В статистике рабочего времени учитывается несколько фондов рабочего времени:

Календарный фонд рабочего времени (КФ) – число календарных дней (часов), приходящихся на всех работников предприятия. Данный показатель может быть рассчитан двумя способами:

а) как произведение средней списочной численности на число календарных дней (часов) в периоде:

в днях: КФ= или в часах: КФ=

б) как сумма в человеко-днях (часах) явок и неявок работников на работу за рассматриваемый период.

Табельный фонд рабочего времени (ТФ) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями:

ТФ=КФ-Вых. и празд.

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФ) определяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками. Данный показатель характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондов рабочего времени

МВФ-ТФ-Очер. Отпуска

МВФ- это время, которым может располагать предприятие при 100%явке работников. Оно состоит из:

А) фактически отработанного рабочего времени

• Фактически отработанное время (урочное время);

• Сверхурочные часы работы;

• Время простоев по причинам предприятия;

• Время коротких технологических перерывов.

Б) неиспользованного рабочего времени (болезни, учебные отпуска, прочие неявки).

Для анализа использования рабочего времени составляют балансы рабочего времени. Баланс рабочего времени состоит из двух разделов:

ресурсы рабочего времени;

использование рабочего времени.

Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:

1. коэффициенты использования:

2. максимально возможного фонда рабочего времени Кмфв=ФФ/МВФ

3. табельного фонда рабочего времени:

Ктф=ФФ/ТФ

4. календарного фонда рабочего времени:

Ккф=ФФ/КФ,

где ФФ- фактически отработанное время

2) показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Весь МВФ принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:

а) отработанное время;

б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;

в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

3) коэффициент использования рабочего периода в днях:

где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле:

В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;

4) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

При этом средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k₁) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле:

Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов.

В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.

5) интегральный показатель использования рабочего времени:

Кисп. раб. вр. = Кисп. раб. пер.* Кисп. раб. дня * 100 %.

Этот коэффициент позволяет учесть и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени.