- •Тема 1. Основи управління змінами на підприємстві.
- •Етапи впровадження змін на підприємстві:
- •2. Підходи до подолання опору змінам.
- •Тема 2. Етапи реалізації стратегії підприємства.
- •3. Визначення рівня (глибини) стратегічних змін .
- •4.. Діагностика орг. Структури управління підприємством.
- •5. .Вибір підходу до реалізації стратегії.
- •Тема 3: Взаємозв'язок стратегії і структури.
- •6.Еволюція взаємозв’язку стратегії та структури.
- •9. Сітьова (кластерна) структура
- •Тема 4: Впровадження змін на різних етапах жц підприємства.
- •13. Теорії жц.
- •14. Причини занепаду підприємств.
- •15. Модель стратегічного процесу управління.
- •Тема 5: соціальна відповідальність і етика стратегічного управління
- •16.Взаємодія бізнесу і суспільства.
- •17.Етика в бізнесі.
- •18. Концепція корпоративного етосу.
- •19..Соціальна відповідальність бізнесу.
- •Тема 5 : Роль персоналу в реалізації стратегії.
- •21. Проблеми скорочення персоналу.
- •22. Методи управління культурою при злиттях і поглинаннях.
- •23. Загальні основи управління змінами визначення рівня та послідовностей стратегічними змінами.
- •25. Зазначення та характеристика стратег.Плану підприємства.
- •26. Розробка стратегічних програм
- •27. Конкурентні переваги
- •28. Альтернативні стратегії залежно від життєвого циклу.
- •29. Розроблення виробничої, фінансової та маркетингової стратегій.
- •30. Соціальна відповідальність (“відповідальність на власний розсуд”) включає:
- •Тема 11. Учасники процесу впровадження стратегічних змін
- •31. Визначення агентів стратегічних змін
- •32. Підбір і управління персоналом
- •5. Стратегія розвитку підсистеми управління персоналом.
- •33. Функціональні підрозділи та реалізація стратегій
26. Розробка стратегічних програм
Стратегічна програма – це координуючий документ, який є економічно та науково обгрунтваним системою повяз.між собою та націлених на реаліз.конкр.комплексн.мети соц.-ек., наук.-техн. та орг.-госп. заходів узгоджених за термінами, виконавцями та забезпечених необхідними ресурсами.
Програма скл.з певних програмних заходів. Програмний захід – це наповнена конкретним змістом певна подія, спрям.на досягнення якої – набуде поточної мети, для виконання якої обгрунт.та встан. викон., терміни та необх.обсяги певних видів ресурсів.
Стратег.програма матиме найвищий результат, якщо її програмні доходи будуть являти собою системну цілісність, тобто матимуть: - обгрунтовані звязки; - порядок здійснення та взаємодоступ.
Характеристики СП – це набір визначений для певної програми кільуісних і якісних ознак, особливо властивостей, що повязані з процесом досягн.цілей програми.
27. Конкурентні переваги
1.Потенціал підприємств. Що випускають оборонну стратегію.
2.Наявність своїх складів, під’їзних залізничних колій, зручних автомобільних під’їздів, власної ремонтної бази.
3. Якість продукції.4.Імідж надійного постачальника продукції.
5.Добре налагоджена система збуту.
6. Ефективний робочий маркетинг підрозділу.
7.Висока кваліфікація робітників.
8.Наявність соціальної сфери.
9.Участь у прибутку працівників підприємства.
28. Альтернативні стратегії залежно від життєвого циклу.
-Технологічне вдосконалення;
-Інноваційність, розширення асортименту;
-Зростання та розширення галузі;
-Прибутковість середня або висока;
-Інтенсивність конкуренції;
-Доступність зміни торгової марки;
-відсутність прямих замінників;
-бар’єри в галузі сформовані.
29. Розроблення виробничої, фінансової та маркетингової стратегій.
1.Виробнича стратегія (збільшення обсягу виробництва та зменшення витрат) :
- Формування та впровадження дієвої системи планування, собівартості обліку та аналізу витрат;
- Покращення якості продукції для зниження витрат;
- Реконструкція об’єктів соціальної сфери та здавання в оренду;
-Проведення науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт;
- Розвиток виробничої інфраструктури;
- Удосконалення системи постачання, формування власних каналів збуту і розподілу;
- Вдосконалення технологій.
2. Фінансова стратегія (інвестиції з фінансовим оздоровлення):
- Налагодження системи прямого збуту товарів;
-Відмова від бартерних розрахунків і перехід на готівкову або безготівкову форму розрахунків;
- Оформлення кредиту;
- Прискорення оборотності грошових коштів;
3.Маркетингова стратегія (розвиток ринку та проникнення на ринок):
- Формування та впровадження дієвої маркетингової служби;
- Впровадження нової системи ціноутворення, орієнтація на потреби, які ставить ринок;
- Зниження витрат;
- Система знижок;
-Заходи щодо просування товару.
30. Соціальна відповідальність (“відповідальність на власний розсуд”) включає:
-Відповідальність перед жінками третього світу;
-Відповідальність перед споживачами;
-Відповідальність перед продавцями, яка реалізується перед навчанням їх спеціальними знаннями про товари, дружелюбнее обслуговування;
-Відповідальність перед кандидатами на роботу, особиста співбесіда;
- Ідповідальність перед співробітниками компанії:
- мотивування навчання;
- делегування повновожень;
- самостійність;
- інноваційність;
- оцінювання;
- Відповідальність перед акціонерами (отримання прибутку);
- Відповідальність екологічна перед населенням ( робота з Greenpeace );
- Краще задоволення потреб населення;
- Допомога бездомним. Інвалідам та хорим на СНІД;
- Відповідальність перед акціонерами компанії – діяльність має приносити прибуток;
- Відповідальність перед партнерами;
- Відмова від тестування косметики на тваринах;
- Економічна відповідність виробленої продукції для суспільства.
