Ощепков Алексей Юрьевич

Экономика труда

Лекция 1. Экономика труда: введение

Итоговая оценка:

-семинарские занятия

-письменный зачет

12 лекций +11 семинаров

Базовые учебники:

• Эренберт Р., Смит Р. «Современная экономика труда»

• Колосницына М.Г. «Экономика труда»

Что изучает экономика труда?

• Часть экономики. Экономика (как менеджмент, социология, демография, политология, психология) изучает поведение людей. НО: фокусируется на определенных аспектах этого поведения.

• Предмет ЭТ: труд и отношения, возникающие вокруг этого труда. Очень широкая, важная область!

• Труд:

• Товар

• Человек с его характеристиками

• Фактор производства

• Микро и макро уровень

Рынок труда

Элементы любого рынка:

• Спрос на труд – со стороны фирмы

• Предложение труда – со стороны индивидов и домохозяйств

• Цены – ЗП

• Правила

• Границы рынка труда

  • Географические

  • Профессионально-квалификационные

  • Отраслевые

Некоторые важные понятия:

• Спрос на труд и предложение труда

• Занятость и безработица

• Экономическая активность и неактивность

• Заработная плата и резервная ЗП

• Человеческий капитал

• Институты рынков труда

  • Законодательство о защите занятости и его инфорсмент

  • Минимальная ЗП

  • Службы занятости

  • Профсоюзы и коллективные договора

Примеры изучаемых вопросов:

• Неравенство в ЗП и его причины

  • Gender wage gap

  • Отдача от ЧК

  • Компенсирующие различия

• Влияние мер госполитики на рынок труда

  • Изменение условий налогообложения или выплаты различных пособий

  • Введение или увеличение МЗП

• Причины и следствия трудовой мобильности

  • Миграция

  • Смена работы, потеря работы, поиск работы

Как мы изучаем?

• Общий с экономической теорией инструментарий анализа:

  • Теоретическое моделирование поведения, поведенческих реакций, субъектов рынков труда

  • Эмпирический анализ, широкое использование статистических и эконометрических методов

• Доминирование позитивного анализа («как есть»): экономика труда пытается объяснить наблюдаемые процессы. Нормативный анализ («как должно быть») основывается на выделении в рамках позитивного анализа взаимоотношения факторов

• Тесные междисциплинарные контакты с другими общественными науками

Основные темы курса:

1. Экономика труда: введение

2. Предложение труда

3. Спрос на труд

4. Взаимодействие спроса и предложения труда, равновесие и неравновесие

5. Человеческий капитал

6. Неравенство в оплате труда

7. Трудовая мобильность

8. Безработица и поиск работы

9. Институты рынка труда

Лекция 2: Предложение труда

1. Измерение предложения труда: экономическая активность, занятость, безработица

2. Потоки на рынке труда

3. Факты о предложении труда в России

4. Базовая модель индивидуального предложения труда

5. Влияние налогов и пособий на предложение труда

6. Сверхзнятость, недозанятость, вторичная занятость

Литература:

-(Э, С) гл.6, 7

-(К) гл 4, 7

-Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике

-Обзор занятости в России. Выпуск 1

Предложение труда состоит из двух частей: из тех, кто уже занят и из тех, кто еще не работает.

Экономически активное население – это та часть населения страны, которая обеспечивает предложение труда для производства товаров и услуг

Синоним: рабочая сила

ЭАН = Занятые + Безработные

Уровень ЭА = ЭАН/ Все население в возрасте ЭА

В России:

Возраст ЭА: 15-72

Трудоспособный возраст: жен. 16-55, муж. 16-59

Participation rate = Labour Force/ Population, 15-72

• Занятые

-имеющие работу или иное доходное занятие

-временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, обучения вне рабочего места

-выполняющие работу на семейном предприятии без оплаты труда

-занятые домашним производством товаров и услуг для реализации

-учащиеся

Уровень занятости = Занятые / ЭАН

Уровень занятости = Занятые / Население, 15-72

Классификация статусов занятости:

• Занятые по найму

  1. В организациях, предприятиях

  2. У физических лиц

• Самозанятые

  1. Индивидуальные предприниматели

  2. Неоплачиваемые работники семейных предприятий

  3. Прочие (случайные подработки)

2) Безработные

• Не имеющие работы или иного доходного занятия

• Активно ищущие работу

• Готовы приступить к работе

Уровень безработицы = Безработные \ ЭАН

В рамках Федеральной службы труда и занятости (ФСТЗ): безработный – человек, зарегистрированный в статусе безработного.

Число зарегистрированных зависит от размера пособия по безработице и от административных процедур

3) Экономически неактивное население – часть населения страны, не входящая в состав рабочей силы (не занятые и не безработные)

• Лица вне возраста ЭА (не относящиеся к занятым или безработным)

• Учащиеся и студенты дневной формы обучения

• Получающие пенсии по инвалидности

• Занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками

• Отчаявшиеся найти работу

• Другие лица, которым нет необходимости работать

Модель индивидуального предложения труда человека:

U = U(c;l) – max

С – потребление

L – досуг

Бюджетные ограничения:

P*C = W*H + Y

Y – нетрудовой доход

W – ЗП

P – цены

H – часы работы

Бюджет времени:

H+L=T

Решение задачи максимизации:

Lagrange = U(C;L) – ƛ(P*C – W*H – Y)

Влияние социальной политики на предложение труда:

1. Целевые пособия независимо от уровня доходов: увеличение нетрудового дохода – чистый эффект дохода – сокращение предложения труда

2. Программы поддержки уровня доходов:

   1. Компенсация потерянного дохода (ЕХ% из-за нетрудоспособности)

   2. Поддержка малоимущих: доведение доходов до определенного уровня (ЕХ до ПМ)

   3. Модифицированная система поддержки: условия получения поддержки – работа N часов

   4. «негативный подоходный доход»: частичное сокращение пособия при превышении заработка ПМ

Влияние налогов на предложение труда:

Виды налогов:

• Введение, рост паушального налога ( фиксированная сумма) – Чистый ЭД

• Рост пропорционального подоходного налога (сокращение ЗП), разный результат для разных групп работников

• Введение, рост прогрессивного подоходного налога, «ломаное» бюджетное ограничение, разный результат для разных групп работников

Моделирование предложения труда: особые случаи и усложнения.

• Решение о выходе на пенсию

• Решение о предложении труда на пенсии

• Выход на рынок труда после окончания учебного заведения

• Предложение труда с учетом жизненного цикла

Теории распределения времени:

• Производство в домохозяйствах (в том числе производство «качество» детей)

• Тройственный выбор между предложением труда на РТ, производством домохозяйстве и досугом

  • Предложение труда женщин обычно сильнее реагирует на изменения ЗП, так как они более подвержены тройственному выбору

• Предложение труда семьи

  • Распределение обязанностей между супругами

Лекция 3. Спрос на труд.

3.1. Спрос на труд: введение

3.2. Базовая модель спроса на труд со стороны фирмы в краткосрочном и долгосрочном периоде

3.3. Эластичность спроса на труд и закон производного спроса

3.4. Квазипостоянные издержки и спрос на труд

Литература:

(Э.С) гл 3,4,5

(К) гл 2,3

Гимпельсон, Капелюшников

Введение

• Спрос на труд предъявляют фирмы

• LD = занятые +открытые вакансии

• LD имеет производный характер. Он определяется спросом на конечный продукт. LD также зависит от технологии производства, в т.ч. от заменяемости труда другими факторами производства

• Разные принципы в краткосрочном и долгосрочном периоде (в краткосрочном периоде фиксированный капитал)

• Моделирование LD позволяет лучше понимать:

  • Почему фирмы нанимают и увольняют работников

  • Как фирмы реагируют на госполитику

Базовая модель спроса на труд со стороны фирмы (в ежедневнике)

Есть предположение, что мы находимся на рынке совершенной конкуренции.

Фирма стремится максимизировть прибыль.

…

Если MRPl >w, то фирме выгодно нанять дополнительного рботника, если наоборот, то выгодно уволить.

Эластичность спроса на труд:

Это показатель реакции LD на изменения в ЗП. Может использоваться при оценке реакции на:

• Введении МЗП

• Изменения в налогах

• Реализация требований профсоюзов об увеличении ЗП

Эластичность говорит, на сколько меняется спрос на тру при изменении ЗП на n%

Законы эластичности производного спроса на труд Хикса-Маршалла

Эластичность спроса на труд по ЗП, при прочих равных условиях будет тем выше, чем:

Закон 1: выше степень замещения факторов производства.

Следствие 1. Эластичность спроса в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном

Закон 2: выше ценовая эластичность спроса на продукт

Следствие 1. Эластичность спроса в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном

Следствие 2. Спрос на труд со стороны фирмы эластичней, чем со стороны отрасли в целом

Закон 3: выше эластичность предложения других факторов производства

Следствие 1. Эластичность спроса в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном

Закон 4: Выше доля издержек на труд в общих издержках производства (дополнительное условие: достаточно легкая замещаемость труда другими факторами)