
Ощепков Алексей Юрьевич
Экономика труда
Лекция 1. Экономика труда: введение
Итоговая оценка:
-семинарские занятия
-письменный зачет
12 лекций +11 семинаров
Базовые учебники:
Эренберт Р., Смит Р. «Современная экономика труда»
Колосницына М.Г. «Экономика труда»
Что изучает экономика труда?
Часть экономики. Экономика (как менеджмент, социология, демография, политология, психология) изучает поведение людей. НО: фокусируется на определенных аспектах этого поведения.
Предмет ЭТ: труд и отношения, возникающие вокруг этого труда. Очень широкая, важная область!
Труд:
Товар
Человек с его характеристиками
Фактор производства
Микро и макро уровень
Рынок труда
Элементы любого рынка:
Спрос на труд – со стороны фирмы
Предложение труда – со стороны индивидов и домохозяйств
Цены – ЗП
Правила
Границы рынка труда
Географические
Профессионально-квалификационные
Отраслевые
Некоторые важные понятия:
Спрос на труд и предложение труда
Занятость и безработица
Экономическая активность и неактивность
Заработная плата и резервная ЗП
Человеческий капитал
Институты рынков труда
Законодательство о защите занятости и его инфорсмент
Минимальная ЗП
Службы занятости
Профсоюзы и коллективные договора
Примеры изучаемых вопросов:
Неравенство в ЗП и его причины
Gender wage gap
Отдача от ЧК
Компенсирующие различия
Влияние мер госполитики на рынок труда
Изменение условий налогообложения или выплаты различных пособий
Введение или увеличение МЗП
Причины и следствия трудовой мобильности
Миграция
Смена работы, потеря работы, поиск работы
Как мы изучаем?
Общий с экономической теорией инструментарий анализа:
Теоретическое моделирование поведения, поведенческих реакций, субъектов рынков труда
Эмпирический анализ, широкое использование статистических и эконометрических методов
Доминирование позитивного анализа («как есть»): экономика труда пытается объяснить наблюдаемые процессы. Нормативный анализ («как должно быть») основывается на выделении в рамках позитивного анализа взаимоотношения факторов
Тесные междисциплинарные контакты с другими общественными науками
Основные темы курса:
Экономика труда: введение
Предложение труда
Спрос на труд
Взаимодействие спроса и предложения труда, равновесие и неравновесие
Человеческий капитал
Неравенство в оплате труда
Трудовая мобильность
Безработица и поиск работы
Институты рынка труда
Лекция 2: Предложение труда
Измерение предложения труда: экономическая активность, занятость, безработица
Потоки на рынке труда
Факты о предложении труда в России
Базовая модель индивидуального предложения труда
Влияние налогов и пособий на предложение труда
Сверхзнятость, недозанятость, вторичная занятость
Литература:
-(Э, С) гл.6, 7
-(К) гл 4, 7
-Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике
-Обзор занятости в России. Выпуск 1
Предложение труда состоит из двух частей: из тех, кто уже занят и из тех, кто еще не работает.
Экономически активное население – это та часть населения страны, которая обеспечивает предложение труда для производства товаров и услуг
Синоним: рабочая сила
ЭАН = Занятые + Безработные
Уровень ЭА = ЭАН/ Все население в возрасте ЭА
В России:
Возраст ЭА: 15-72
Трудоспособный возраст: жен. 16-55, муж. 16-59
Participation rate = Labour Force/ Population, 15-72
Занятые
-имеющие работу или иное доходное занятие
-временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, обучения вне рабочего места
-выполняющие работу на семейном предприятии без оплаты труда
-занятые домашним производством товаров и услуг для реализации
-учащиеся
Уровень занятости = Занятые / ЭАН
Уровень занятости = Занятые / Население, 15-72
Классификация статусов занятости:
Занятые по найму
В организациях, предприятиях
У физических лиц
Самозанятые
Индивидуальные предприниматели
Неоплачиваемые работники семейных предприятий
Прочие (случайные подработки)
2) Безработные
Не имеющие работы или иного доходного занятия
Активно ищущие работу
Готовы приступить к работе
Уровень безработицы = Безработные \ ЭАН
В рамках Федеральной службы труда и занятости (ФСТЗ): безработный – человек, зарегистрированный в статусе безработного.
Число зарегистрированных зависит от размера пособия по безработице и от административных процедур
3) Экономически неактивное население – часть населения страны, не входящая в состав рабочей силы (не занятые и не безработные)
Лица вне возраста ЭА (не относящиеся к занятым или безработным)
Учащиеся и студенты дневной формы обучения
Получающие пенсии по инвалидности
Занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками
Отчаявшиеся найти работу
Другие лица, которым нет необходимости работать
Модель индивидуального предложения труда человека:
U = U(c;l) – max
С – потребление
L – досуг
Бюджетные ограничения:
P*C = W*H + Y
Y – нетрудовой доход
W – ЗП
P – цены
H – часы работы
Бюджет времени:
H+L=T
Решение задачи максимизации:
Lagrange = U(C;L) – ƛ(P*C – W*H – Y)
Влияние социальной политики на предложение труда:
Целевые пособия независимо от уровня доходов: увеличение нетрудового дохода – чистый эффект дохода – сокращение предложения труда
Программы поддержки уровня доходов:
Компенсация потерянного дохода (ЕХ% из-за нетрудоспособности)
Поддержка малоимущих: доведение доходов до определенного уровня (ЕХ до ПМ)
Модифицированная система поддержки: условия получения поддержки – работа N часов
«негативный подоходный доход»: частичное сокращение пособия при превышении заработка ПМ
Влияние налогов на предложение труда:
Виды налогов:
Введение, рост паушального налога ( фиксированная сумма) – Чистый ЭД
Рост пропорционального подоходного налога (сокращение ЗП), разный результат для разных групп работников
Введение, рост прогрессивного подоходного налога, «ломаное» бюджетное ограничение, разный результат для разных групп работников
Моделирование предложения труда: особые случаи и усложнения.
Решение о выходе на пенсию
Решение о предложении труда на пенсии
Выход на рынок труда после окончания учебного заведения
Предложение труда с учетом жизненного цикла
Теории распределения времени:
Производство в домохозяйствах (в том числе производство «качество» детей)
Тройственный выбор между предложением труда на РТ, производством домохозяйстве и досугом
Предложение труда женщин обычно сильнее реагирует на изменения ЗП, так как они более подвержены тройственному выбору
Предложение труда семьи
Распределение обязанностей между супругами
Лекция 3. Спрос на труд.
3.1. Спрос на труд: введение
3.2. Базовая модель спроса на труд со стороны фирмы в краткосрочном и долгосрочном периоде
3.3. Эластичность спроса на труд и закон производного спроса
3.4. Квазипостоянные издержки и спрос на труд
Литература:
(Э.С) гл 3,4,5
(К) гл 2,3
Гимпельсон, Капелюшников
Введение
Спрос на труд предъявляют фирмы
LD = занятые +открытые вакансии
LD имеет производный характер. Он определяется спросом на конечный продукт. LD также зависит от технологии производства, в т.ч. от заменяемости труда другими факторами производства
Разные принципы в краткосрочном и долгосрочном периоде (в краткосрочном периоде фиксированный капитал)
Моделирование LD позволяет лучше понимать:
Почему фирмы нанимают и увольняют работников
Как фирмы реагируют на госполитику
Базовая модель спроса на труд со стороны фирмы (в ежедневнике)
Есть предположение, что мы находимся на рынке совершенной конкуренции.
Фирма стремится максимизировть прибыль.
…
Если MRPl >w, то фирме выгодно нанять дополнительного рботника, если наоборот, то выгодно уволить.
Эластичность спроса на труд:
Это показатель реакции LD на изменения в ЗП. Может использоваться при оценке реакции на:
Введении МЗП
Изменения в налогах
Реализация требований профсоюзов об увеличении ЗП
Эластичность говорит, на сколько меняется спрос на тру при изменении ЗП на n%
Законы эластичности производного спроса на труд Хикса-Маршалла
Эластичность спроса на труд по ЗП, при прочих равных условиях будет тем выше, чем:
Закон 1: выше степень замещения факторов производства.
Следствие 1. Эластичность спроса в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном
Закон 2: выше ценовая эластичность спроса на продукт
Следствие 1. Эластичность спроса в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном
Следствие 2. Спрос на труд со стороны фирмы эластичней, чем со стороны отрасли в целом
Закон 3: выше эластичность предложения других факторов производства
Следствие 1. Эластичность спроса в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном
Закон 4: Выше доля издержек на труд в общих издержках производства (дополнительное условие: достаточно легкая замещаемость труда другими факторами)