Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Oschepkov_Alexey_Yuryevich (1).docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
60.96 Кб
Скачать

Ощепков Алексей Юрьевич

Экономика труда

Лекция 1. Экономика труда: введение

Итоговая оценка:

-семинарские занятия

-письменный зачет

12 лекций +11 семинаров

Базовые учебники:

  • Эренберт Р., Смит Р. «Современная экономика труда»

  • Колосницына М.Г. «Экономика труда»

Что изучает экономика труда?

  • Часть экономики. Экономика (как менеджмент, социология, демография, политология, психология) изучает поведение людей. НО: фокусируется на определенных аспектах этого поведения.

  • Предмет ЭТ: труд и отношения, возникающие вокруг этого труда. Очень широкая, важная область!

  • Труд:

  • Товар

  • Человек с его характеристиками

  • Фактор производства

  • Микро и макро уровень

Рынок труда

Элементы любого рынка:

  • Спрос на труд – со стороны фирмы

  • Предложение труда – со стороны индивидов и домохозяйств

  • Цены – ЗП

  • Правила

  • Границы рынка труда

    • Географические

    • Профессионально-квалификационные

    • Отраслевые

Некоторые важные понятия:

  • Спрос на труд и предложение труда

  • Занятость и безработица

  • Экономическая активность и неактивность

  • Заработная плата и резервная ЗП

  • Человеческий капитал

  • Институты рынков труда

    • Законодательство о защите занятости и его инфорсмент

    • Минимальная ЗП

    • Службы занятости

    • Профсоюзы и коллективные договора

Примеры изучаемых вопросов:

  • Неравенство в ЗП и его причины

    • Gender wage gap

    • Отдача от ЧК

    • Компенсирующие различия

  • Влияние мер госполитики на рынок труда

    • Изменение условий налогообложения или выплаты различных пособий

    • Введение или увеличение МЗП

  • Причины и следствия трудовой мобильности

    • Миграция

    • Смена работы, потеря работы, поиск работы

Как мы изучаем?

  • Общий с экономической теорией инструментарий анализа:

    • Теоретическое моделирование поведения, поведенческих реакций, субъектов рынков труда

    • Эмпирический анализ, широкое использование статистических и эконометрических методов

  • Доминирование позитивного анализа («как есть»): экономика труда пытается объяснить наблюдаемые процессы. Нормативный анализ («как должно быть») основывается на выделении в рамках позитивного анализа взаимоотношения факторов

  • Тесные междисциплинарные контакты с другими общественными науками

Основные темы курса:

  1. Экономика труда: введение

  2. Предложение труда

  3. Спрос на труд

  4. Взаимодействие спроса и предложения труда, равновесие и неравновесие

  5. Человеческий капитал

  6. Неравенство в оплате труда

  7. Трудовая мобильность

  8. Безработица и поиск работы

  9. Институты рынка труда

Лекция 2: Предложение труда

    1. Измерение предложения труда: экономическая активность, занятость, безработица

    2. Потоки на рынке труда

    3. Факты о предложении труда в России

    4. Базовая модель индивидуального предложения труда

    5. Влияние налогов и пособий на предложение труда

    6. Сверхзнятость, недозанятость, вторичная занятость

Литература:

-(Э, С) гл.6, 7

-(К) гл 4, 7

-Капелюшников Р.И. Нестандартная занятость в российской экономике

-Обзор занятости в России. Выпуск 1

Предложение труда состоит из двух частей: из тех, кто уже занят и из тех, кто еще не работает.

Экономически активное население – это та часть населения страны, которая обеспечивает предложение труда для производства товаров и услуг

Синоним: рабочая сила

ЭАН = Занятые + Безработные

Уровень ЭА = ЭАН/ Все население в возрасте ЭА

В России:

Возраст ЭА: 15-72

Трудоспособный возраст: жен. 16-55, муж. 16-59

Participation rate = Labour Force/ Population, 15-72

  • Занятые

-имеющие работу или иное доходное занятие

-временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, обучения вне рабочего места

-выполняющие работу на семейном предприятии без оплаты труда

-занятые домашним производством товаров и услуг для реализации

-учащиеся

Уровень занятости = Занятые / ЭАН

Уровень занятости = Занятые / Население, 15-72

Классификация статусов занятости:

  • Занятые по найму

    1. В организациях, предприятиях

    2. У физических лиц

  • Самозанятые

    1. Индивидуальные предприниматели

    2. Неоплачиваемые работники семейных предприятий

    3. Прочие (случайные подработки)

2) Безработные

  • Не имеющие работы или иного доходного занятия

  • Активно ищущие работу

  • Готовы приступить к работе

Уровень безработицы = Безработные \ ЭАН

В рамках Федеральной службы труда и занятости (ФСТЗ): безработный – человек, зарегистрированный в статусе безработного.

Число зарегистрированных зависит от размера пособия по безработице и от административных процедур

3) Экономически неактивное население – часть населения страны, не входящая в состав рабочей силы (не занятые и не безработные)

  • Лица вне возраста ЭА (не относящиеся к занятым или безработным)

  • Учащиеся и студенты дневной формы обучения

  • Получающие пенсии по инвалидности

  • Занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками

  • Отчаявшиеся найти работу

  • Другие лица, которым нет необходимости работать

Модель индивидуального предложения труда человека:

U = U(c;l) – max

С – потребление

L – досуг

Бюджетные ограничения:

P*C = W*H + Y

Y – нетрудовой доход

W – ЗП

P – цены

H – часы работы

Бюджет времени:

H+L=T

Решение задачи максимизации:

Lagrange = U(C;L) – ƛ(P*C – W*H – Y)

Влияние социальной политики на предложение труда:

  1. Целевые пособия независимо от уровня доходов: увеличение нетрудового дохода – чистый эффект дохода – сокращение предложения труда

  2. Программы поддержки уровня доходов:

    1. Компенсация потерянного дохода (ЕХ% из-за нетрудоспособности)

    2. Поддержка малоимущих: доведение доходов до определенного уровня (ЕХ до ПМ)

    3. Модифицированная система поддержки: условия получения поддержки – работа N часов

    4. «негативный подоходный доход»: частичное сокращение пособия при превышении заработка ПМ

Влияние налогов на предложение труда:

Виды налогов:

  • Введение, рост паушального налога ( фиксированная сумма) – Чистый ЭД

  • Рост пропорционального подоходного налога (сокращение ЗП), разный результат для разных групп работников

  • Введение, рост прогрессивного подоходного налога, «ломаное» бюджетное ограничение, разный результат для разных групп работников

Моделирование предложения труда: особые случаи и усложнения.

  • Решение о выходе на пенсию

  • Решение о предложении труда на пенсии

  • Выход на рынок труда после окончания учебного заведения

  • Предложение труда с учетом жизненного цикла

Теории распределения времени:

  • Производство в домохозяйствах (в том числе производство «качество» детей)

  • Тройственный выбор между предложением труда на РТ, производством домохозяйстве и досугом

    • Предложение труда женщин обычно сильнее реагирует на изменения ЗП, так как они более подвержены тройственному выбору

  • Предложение труда семьи

    • Распределение обязанностей между супругами

Лекция 3. Спрос на труд.

3.1. Спрос на труд: введение

3.2. Базовая модель спроса на труд со стороны фирмы в краткосрочном и долгосрочном периоде

3.3. Эластичность спроса на труд и закон производного спроса

3.4. Квазипостоянные издержки и спрос на труд

Литература:

(Э.С) гл 3,4,5

(К) гл 2,3

Гимпельсон, Капелюшников

Введение

  • Спрос на труд предъявляют фирмы

  • LD = занятые +открытые вакансии

  • LD имеет производный характер. Он определяется спросом на конечный продукт. LD также зависит от технологии производства, в т.ч. от заменяемости труда другими факторами производства

  • Разные принципы в краткосрочном и долгосрочном периоде (в краткосрочном периоде фиксированный капитал)

  • Моделирование LD позволяет лучше понимать:

    • Почему фирмы нанимают и увольняют работников

    • Как фирмы реагируют на госполитику

Базовая модель спроса на труд со стороны фирмы (в ежедневнике)

Есть предположение, что мы находимся на рынке совершенной конкуренции.

Фирма стремится максимизировть прибыль.

Если MRPl >w, то фирме выгодно нанять дополнительного рботника, если наоборот, то выгодно уволить.

Эластичность спроса на труд:

Это показатель реакции LD на изменения в ЗП. Может использоваться при оценке реакции на:

  • Введении МЗП

  • Изменения в налогах

  • Реализация требований профсоюзов об увеличении ЗП

Эластичность говорит, на сколько меняется спрос на тру при изменении ЗП на n%

Законы эластичности производного спроса на труд Хикса-Маршалла

Эластичность спроса на труд по ЗП, при прочих равных условиях будет тем выше, чем:

Закон 1: выше степень замещения факторов производства.

Следствие 1. Эластичность спроса в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном

Закон 2: выше ценовая эластичность спроса на продукт

Следствие 1. Эластичность спроса в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном

Следствие 2. Спрос на труд со стороны фирмы эластичней, чем со стороны отрасли в целом

Закон 3: выше эластичность предложения других факторов производства

Следствие 1. Эластичность спроса в долгосрочном периоде выше, чем в краткосрочном

Закон 4: Выше доля издержек на труд в общих издержках производства (дополнительное условие: достаточно легкая замещаемость труда другими факторами)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]