Издержки фирмы на труд
Классическая модель: фирма моментально адаптирует занятость при изменении экономических условий.
Реальность: затраты, связанные с наймом и увольнением
Издержки на труд:
Зарплатные
ЗП
Премии, надбавки, доплаты
Налоги на ЗП
Незарплатные
Издержки найма и увольнения
Издержки на обучение
Социальные блага и гарантии
Квазипостоянные издержки – не изменяются вслед за количеством отработанных часов
Издержки на наем персонала
Издержки на профессиональную подготовку и переподготовку персонала
Издержки на увольнение
Выплаты по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию
Оплата путевок в пионерские лагеря, содержание детских садов, скидки на приобретение товаров и продуктов, питание жилье
Часть премий и надбавок
Выбор между занятостью и рабочим временем
Выбирая количество труда фирма может варьировать
Число занятых
Рабочее время
Выбор зависит от структуры издержек на труд
Если достаточно высоки квазипостоянные издержки, то более выгодно увеличивать рабочее время, а не нанимать новых работников
Наличие квазипостояных издержек может объяснить, почему:
Выгоднее доплачивать за сверхурочную работу, а не нанимать новых сотрудников
Невыгодно иметь занятых неполный рабочий день
Лекция 4. Взаимодействие спроса и предложения. Спрос на труд на неконкурентных рынках. Некоторые особенности российского рынка труда.
Конкурентн:
N(L) = TR – TC = P*Q (L) – w*L
P*MPl = w, цена Р не зависит от количества Q
Монополия:
N (L) = TR – TC = P(Q)*Q(L) – w*L
P*(1+e)*MPL = w; е – эластичность цены продукта по выпуску
Монопсония:
N(L) = TR – TC = P*Q(L) – w(L)*L
Монопсонист, так как он один предъявляет спрос на труд, сталкивается с совокупным LS, имеющим отрицательный наклон. Чем больше он хочет нанять, тем выше ЗП он должен заплатить. Кроме того, предполагается, что при увеличении ЗП монопсонист должен увеличивать ЗП уже занятым сотрудникам. P*MPL = w*(1+n)/ n – эластичность ЗП по спросу
MC = w*(1+n)
|
|
Рынок продукта |
|
|
|
Конкуренция |
Монополия |
Рынок труда |
Конкуренция |
P*MPl = MR = MC = w |
P(1+e)*MPl = MR = MC = w L<Lc W=wc |
Монопсония |
P*MPl = MR = MC = w(1+n) L<Lc W<wc |
P*(1+e)*MPl = MR = MC = w*(1+n) L<Lc W<wc |
|
Шок спроса: изменение спроса на труд всей отрасли или всего рынка, сдвиг кривой LD
Положительный шок:
Повышение спроса на конечный продукт
Сокращение налогов
Снижение стоимости капитала
Научно-технический прогресс
Отрицательный шок:
Сокращение спроса на конечный продукт
Рост налогов
Повышение стоимости капитала
НТП
Шок предложения – изменение предложения труда по всей отрасли или на всем рынке, сдвиг кривой LS
Положительный шок:
Рост населения, рождаемость или миграция
Вступление в трудоспособный возраст большой демографической когорты (демографическая волна)
Сокращение нетрудового дохода (пенсий, пособий)
Отрицательный шок:
Сокращение население, сокращение рождаемости или эмиграция
Выход из трудоспособного возраста большой когорты демографической
Рост нетрудовых доходов
Возможные причины длительного существования неравновесия6
Неполнота информации
Издержки и время поиска работы
Издержки трудовой мобильности
Структурные сдвиги в спросе на труд
Время на подготовку специалистов
Издержки найма и увольнения
Институты рынка труда (МЗП, профсоюзы, пособия по безработице)
Всегда ли дефицит является дефицитом?
Если да, то государство требует мер, воздействующих на предложение труда.
Предприятия, объявляющие себя трудодефицитными:
Убыточные
С низкой производительностью труда
С плохим качеством персонала
С неконкурентоспособной ЗП
С низкой инвестиционной активностью
Не инвестирующие в подготовку и переподготовку кадров
Минимизирующие потери рабочего времени
Причина: отсутствие эффективных механизмов рыночной селекции предприятий