17. Сдельня оплата труда, ее разновиднсти и сфера применения.

Форма з/п характеризует соотношения м/у затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. 2 формы з/п: повременная и сдельная. Сдельная ОТ устанавливаются для работников (основного и вспомогательного состава) предприятия, заработок пропорционален количеству изготовленной им продукции.

1. Прост. сдельная: З_раб = W_ф * С_р * k_р , руб.

С_р – расценка за изгот-е 1 ед. прод-и

С_р = _сд^I * k_сеткаⁱ * T

T – трудоемк-ть, нормо-чел-час/ед.

Т = 1/Н_выр, Н_{выработки} – сборник ЕКНВ

_сд^I с 1987 г. _сд^I_н.в. = _сд^I * k_инд^з/п

2. Сдельно-премиал-я: широко прим-ся д/оплаты труда раб-х: З_раб = (W_ф * C_р + П_премия) * k_р , руб.

П_премия = k_прем * W_ф * C_р , руб.

k_прем = m₁/100 + [m₂/100] * n_{перевып-я}

m₁- норматив премир-я за вып-е плана на 100%

m₁=15-30 %

m₂ – норматив премир-я за кажд. % перевып-я

m₂ = 0,5-10 %

3. Сдельно-прогресс-я: прим-ся редко, т.к. идет перерасход з/п (только в неразв. участках, цехах и т.д.).

З_раб = (W_пл * C_р + W_{перевып} * С_р^повыш) * k_р , руб.

W_{перевып} = W_ф - W_пл

С_р^повыш = k_повыш * С_р , k_повыш = 1,3-1,5

4. Косвенно-сдельная: прим-ся д/оплаты труда вспом. раб-х. Их з/п зависит от уменш-я простоя оборуд-я.

З_раб = ^I_поврем * k_сеткаⁱ * t_раб^оборуд * k_р ,руб.

t_раб^оборуд – раб. время обслуж. оборуд-я за мес.

t_раб^оборуд = W_факт ……

Н_выр * N_объект

W_факт – объем вып. работы на всех объектах, закреп-х за вспом. раб-м;

Н_выр – норма выработки на одн. обслуж. станке (ед/нормо-чел-час).

5. Коллектив-я (аккордная): прим-ся д/оплаты труда бригады. Трудно пронормировать отд. опер-и бригады

З_раб = С_р^{бригада} * k_р , руб.

С_р^{бригада} - руб/ед, по труд. соглашению;

З_рабⁱ – опред. по КТУ.

Тарифная ставка – з/п в единицу времени при условии выполнения норм выработки на 100% и работы с необходимым количеством. (руб/час).

Тарифная сетка – определяет количественное соотношение в уровне ОТ работников различных разрядов. (6 разрядов, которым соответствует определенный тариф. К-т.).

Тарификация труда- тарификация труда и работников. Тарификация труда –установление разряда работ по ее сложности (1-6, 8 разряд в оборонке). Тарификация работников- установление разрядов работников по его квалификации

18 Оплата труда докеров-механизаторов в речных портах.

Опл труда осущ-ся по сдельно-повременной форме опл труда. При повременной оплате труда заработок рабочего ( Зп) определяется по формуле :Зп=Тс*Фот, где Тс- тарифная ставка, присвоенная рабочему квалификационного разряда в руб или коп в единицу времени ( час, день, месяц), Фот- Фонд фактически отработанного времени в днях (часах). При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего (Зсд) определяется по формуле: Зсд= Рсд*ВП, Где: Рсд - сдельная расценка на единицу продукции, руб. или коп.; ВП – количество выпущенной продукции в установленных измерителях. Докеры-мех-ры по квалификации подразделяются на 4 класса. В зависимости от классности установлена доплата в размере 25% от тарифной ставки докер-механизатора 4-го класса.

• Сдельная форма ОТ применяется в том случае, года происходит выполнение производственного задания по перевозке груза.

• Повременная форма ОТ применяется в при работах, не связанных с основной производственной деят-тью.