15. Повременная оплата труда, ее разновидности и сфера применения.

Форма з/п характеризует соотношения м/д затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. 2 формы з/п: повременну. И сдельную. Повременная ФОТ, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени.

Повременная ФО применяется для оплаты управленческого аппарарта.

З/п раб-ка м. выдаваться в виде 2-х форм: натур-я (отсталая) и денеж-я (выплата ден. знаками, улучш. товар.-денеж. обмен) – делится на 2 формы:

1. Поврем-я – з/п начисл. за прораб. t с учетом квал-и.

2. Сдельная – з/п начисл. в завис. от кол-ва произв. прод-и и квалиф-и раб-ка.

Поврем. форма оплаты труда:

• простая поврем. сис-ма: з/п начисл. за прораб. t.

З_раб = (До + До) * k_р , руб.

До = _поврем * t_раб^мес

До – надбавка = k_надбав * До, k_надбав = 1,1-1,5

• поврем.-премиал. сис-ма: широко прим-ся на гос. пр-х пред-х для оплаты труда рук-й и спец-в

З_раб = [ (До + До) + П_премия ] * k_р , руб.

П_премия = k_премия * До , k_премия – рассчит-ся (1,2-1,4).

16. Мотивы трудовой деятельности. Современные теории X, y, z.

Мотив – это побудит. причина к какой-либо деят-ти.

Труд. мотив – совок-ть причин, побужд-х чел-ка к труду и форм-х его труд. повед-е в пр-м процессе. Теорию мотивов опред. принцип Арист-ля: «чел. сущ-ва получ-т удовол-е от реал-и своих способ-й (врожд-х или приобр-х), это удовол-е возрас-т по мере роста и разв-я этих способ-й или их сложности».

Логич. цепь возникн-я труд. мотивов:

Природа чел-ка ПФП  потреб-ти  планы жизни  мотивы труд. деят-ти.

Природа чел-ка нах-т свое выраж-е в индив. ПФП личн-ти. Потреб-ти м.б. абсолют-е и относит-е. Абсолют-е – присущи природе орг-ма чел-ка (еда, жилье, продолж-е рода, защита от ОС).

Относ-е – порождены треб-ми соц. жизни чел-ка, явл. вторич-ми и завис-т от опыта, усл-й среды, культуры.

Очевиден приоритет абсолют. потреб-й над относ-ми.

Потреб-ти лежат в основе долгосроч. планов жизни. Их реал-я логич-ки перетекает в возник-е и формир-е мотивов как побуд. причин к действию. Эволюц. разв-е чел. общ-ва, НТП подталк-т инд-да к выводу, что удовл-ть свои потреб-ти он сможет ч/з такие жизн. планы, в к-х побуд. прич-й будет мотив труд. деят-ти.

В наст. время в странах с разв. рыноч. эк-й шир. распр-е получ. теории мотивов труд. деят-ти X, Y, Z.

Теория Х (Д. Макгрегор, 1960г.): 25 % нас-я РФ(лентяй)

• чел-к изнач-но не любит раб-ть, поэтому его след-т принуждать, контр-ть, угрож. наказ-м за невып-е устан-х обяз-й;

• чел-к хочет, чтобы им руководили, он избег-т отв-ти и не провл-т инициативы.

• труд для чел-ка – жизн. необх-ть, тяж. обяз-ть.

Теория Y (Д. Макгрегор): 15 % нас-я РФ(трудоголик)

• чел-к любит работу, прояв-т самост-ть и ответ-ть;

• контроль д.б. очень мягким и незаметным;

• следует избегать команд и приказ-й.

• раб-к сам способен осущ-ть самоупр-е и самоконтроль.

• труд для чел-ка явл. асолют. жизн. потреб-ю, целью жизни. смыслом сущ-я (Л. Рон Хаббард). Эта идея была возведена им до ур-ня религии – саентологии, согл-но к-й все люди д. стать «трудоголиками, иначе их ждут неврозы, вырожд-е и смерть.

Теория Z (Уильям Оуэн): компромиссная, т.к. сочет-т X и Y. Базируется на принципах как авторитар-го, так и демократ. стиля упр-я раб-ми. Получ. больш. распр-е в странах ЮВ Азии (Япония). (60-65% нас-я в РФ)

Мотивы привлеч-я к труд. деят-ти:

1. Эконом-е:

• матер. поощр-е: з/п, премия, доплаты и надбавки, район. коэфф-т;

• матер. ответ-ть: возмещ-е ущерба, неустойки.

2. Внеэкон-е:

• идеология: религия, моральное стимул-е;

• физ. принужд-е: рабство, крепост-во, спец. войска.