12. Оплата труда раб-в бюджетной сферы.
Гос. бюджет. сфера – это сфера обслуж-я нас-я по их потреб-м (ок. 10-15 млн. чел):
раб-ки здравоохр-я (4-5млн.);
раб-ки просвещ-я;
научные раб-ки;
гос. апп-т упр-я страной (2млн);
раб-ки силовых ведомств;
творческ.интеллигенция
Источ-к финанс-я их з/п – гос. бюджет. Оплач-ся по прост. поврем. системе:
Зраб = (До + До) * kр
До – должн. оклад
Доi = Iповрем * kсеткаi
Iповрем = 450 руб/чел. мес.
kсеткаi = 1,0-10,0
До – доплаты и надбавки (ок. 40 видов)
До = kнадбавки * До, kнадбавки = 10-60 %
группы надбавак: за высокую квалификацию, компенсация за отклонения от норм. Условий труда, прочие персональные надбавки, Кр=1,0-2,0
Оплата несовершенна, т.к. абсолют. размер з/п невысок.
Все работники делятся на 18 разрядов.1-й - самый низший, далее по возрастающей
13. Государвственное регулирование оплаты труда
Регул-е дох-в нужно для сдерж-я бедн. соц. слоев нас-я против богатых. Соц. напряж-е можно измерить.
1. Коэфф-т децильности – нас-е делится на 10 слоев по год. личн. доходу: 1-5 (бедные), 6-9 (сред), 10 (богат.)
kдец = Дxл / ДIл kдец = 8-10
Дл- личные годовые доходы 10% богатых к 10% бедных.
К-т рассчитывается по методике ООН.
2. Зависимость Лоренца
Дл, руб/чел.год
1
00%
уравнит.
распред-е
50% диффер распред-е
50% 100% n, (чел.), %
Гос-во:
устан-т размер min з/п, руб/чел.мес. Тариф. ставка = Зmin / tмесраб , руб/час.
tмесраб = (tкаленд – tпразд – tвых) * tдень
утверж-т налог. систему: Нз/пфиз = mз/п /100 * Зраб
mз/п = 13 %
13% Н, руб.
устанавл-т льготы и привилегии;
регул-т цены на жизненно важные продукты, ЭЭ, топливо и т.д.
14. Понятие о труде. Характеристика видов труда. Направление развития созидательного труда
Труд – это целес-я деят-ть чел-ка, в процессе кот-ой он при помощи средств пр-ва возд-ет на природу для создания матер. и духовных ценностей Труд бывает созидательный – это труд, в процесе которого создают материальные ценности; несозидательный – труд, ценности которого не имеют потребительской стоимости, к-й хар-ся 3-мя признаками:
1. Труд все разрушает (рудизм);
2.Труд ничего не создает, а только расходует ресурсы (материальные,денежные и трудовые) .
3. Создает ценности, не имеющих потребительской стоимости
а) вооружения
б) наркотики
в) алкоголь, табак
Несозидат. труд не имеет положит мативации.
Труд дел-ся на умств-ый и физический. Умств-ый – требует затрат псих-ой и нервной энергии; как правило создает новые ср-ва труда (способны вып-ть 20-25% нас-я земли); Физический – треб. затрат мускульной энергии, зависит от кол-ва произв. прод-ии;Разл. след. виды труда(умственного и физического):
1.Нормальный труд – это труд, усл-я к-го соотв-ют оптимально природе человека, при нем достиг-ся наивысшая произв-ть труда (t воздуха 18-22 ˚С, давление 760 мм.рт.ст. ±10 мм; влажность воздуха 70%; воздухообмен 1-2 м/с; освещенность 100люкс/м²; вибрация менее 0,05 Герц; шум не более 20 Дб; эстетическая привлек-ть раб. места).
2. Тяжелый труд – хар-ся высокими треб-ми к раб-ку, большими затратами мускульной и психической энергии (мужчина развивает >50 кг, женщина >20 кг).
3. Вредный труд – хар-ся вредным возд-ем на здоровье раб-ка, возн-ем проф-х заболеваний (вредное сырье или работа с людьми)
4. Опасный труд – хар-ся высокой вер-ю получения травмы на раб. месте из-за специфики технол-го процесса
5. Ответственный труд – хар-ся выс. степенью ответственности при принятии производств. решений.
6. Интенсивный труд – это ответс. труд но выпол-ый в короткий промеж-к времени.
Все виды труда отклон-ся от нормального долж. компенсир-ся раб-ку повыш. з/п и соц. льготами (надб., доплаты от 10-100%), а так же соц. льготы – бесплатные обнды, мед. лечение, курорты, сокр. раб. день, доп. отпуск.
Тенденции в развитии труда:
1. Вытеснение простого труда сложным (внедрение механизации, достиж-й НТП), след-но физ. труд насыщается элементами умственного, ликвидация ручного труда.
2. Обеспечение полных свобод в процессе труда (организация труда, решение вопросов о свободе труда).
3. Устройство на работу по конкурсу.