9. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

форма з/п характеризует соотношения м/д затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы ОТ: повременную и сдельную. Повременная форма ОТ- при которой величина заработка пропорциональна фактическому отработанному времени. При сдельной форме заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.

Система з/п характеризует взаимосвязи элементов з/п: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существует десятки систем з/п: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная

1. Рук-ли: оплата труда в комм. и гос. струк-х осущ. в контракт. форме:

• комм. стр-ры: ,

k_ранг = 0,1 – 10 %, До^гар = З_min (МЭС)

З_min = П_min * k_ижд , Пч = Пбал – Налоги

• гос. пред-я: поврем.-премиал. система –

До – руб/чел.мес, зависит от кол-ва раб-в, к-ми рук-т

Зраб- заработок работника 1-разряда.

k_{кратность} = f (n_спис) С 1994 г.

kкратность	nспис, чел.
до 10	до 200
12	200-1500
14	1500-10тыс.
16	> 10 тыс.

Персон. надбавка рук. составу:

– устан-ся за высок. квалиф-ю

k_перс = 0,5 – 1,0

До_i = До^{I рук-ль} * k_ранг , k_ранг = 0,75-0,9

,

k_премия опред. расчет. путем.

2. Спец-ты: Оплата труда специалистов: Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации, которая может проводиться с периодичностью 1-3 года в зависимости от тарифного договора м/д представителями работодателей и работополучателей.приоценке деятельности специалистов основное внимание обращается на их творческую активность.

Специалисты оплачиваются в ком. структуре- по контрактной форме, а в гос.структуре по общему положению КЗОТа. В ком. структуре их заработок рассчитывается по системе плавающих окладов, а гос. Структурах по повременно-прем. Системе:

До – долж. оклад, устан-ся в завис-ти от квалиф-и (1987 г.). Аттест-я 1 раз в 3 года.

- техник– 120-130 руб/чел.мес, техник II кат. – 120-150

- техник I кат. – 130-160, инж-р 140-180

- инж-р II кат 160-200, инж-р I кат 180-220

- ведущ. инж-р 220-260

До^н.в. = До¹⁹⁸⁷ * k_индекс^з/п

По кажд. квалиф-и имеется диап-н колеб-я для возм-ти роста на своем раб. месте.

До^{важность} (до 50 % от До) – надбавка за работу на наиб. слож. уч-ке пред-я (от 1 до 3 лет);

До^достиж (до 50 % от До) – для раб-в, к-е имеют достиж-я в труде (выс. кач-во работы, вып-е плана, дисциплина).

П_премия = k_премия * До , k_премия = f (W_план^пред, W_план^{подразд})

Оплата труда служащих. Различают: комиссионная с-ма, окладно-премиальная, с-ма плавающих окладов. Оценка деятельности служащих проходит по уровню их квалификации, добросовестности, точности выполнения должностн. Инструкций, ответственности.

Повременно-прмиальная с-ма (преимущественно в гос. Секторе):

До = 90-170 руб./чел./мес. (1987 г.)

До^н.в. = До¹⁹⁸⁷ * k_индекс^з/п

До^достиж (до 50 % от До) - за достиж-я в труде;

До^совмещ (до 50 % от До) – за совмещ-е проф-й;

До^зона – надбавка за расшир-е зоны обслуж-я.

Всего  надбавок д.б. не больше 50 % от До.

Премия – по рез-м работы пред-я и отдела.

П_премия = k_премия * До , k_премия = f (W_план^пред, W_план^{подразд})

Надбавки служащим устанавливаются прежде всего за добросовестное выполнение обязанностей, срочной работы, совмещение ф-ций