
- •1.Маркетинг: сущность и современная концепция.
- •2. Макро- и микросреда м, ее состав.
- •3. Основные понятия м: система м, объекты, рын-ные инстр-ты.
- •8. Конкурентосп-ть т-ра: понятие и сп-бы опр-я.
- •9. Концепция жцт.
- •10. Маркетинговое ценообраз-е (цо).
- •11. Конкур-ная цена (кц): понятие и м-ды расчета.
- •12. Сбытовая пол-ка м-га: з-чи, ф-ции и виды сбыта.
- •14. Финансы.Финансовая сис-ма России
- •15. Рынок цб. Виды цбумаг и их хар-ка.
- •16. Кредит.Кредитная система россии.
- •17. Банковская система россии
- •18. Лизинг, Форфейтинг, Факторинг
- •19.Финансы предприятий, их сущ-ть и ф-и
- •20. Показатели тек.Ликвидности и фин. Уст-ти фирмы.
- •21.Управление обортн. Средствами предпр-я
- •22. Фин.Анализ деят-ти п/п,
- •23. Управление портфелем ценных бумаг.
- •24.Финансовый и оперционный леверидж (рычаг)
- •25.Формы расчёта м/у организациями;
- •1.Трудовые ресурсы и кадры. Явочная, списочная, и среднесписочная численность работников. Состав кадров предприятия
- •2. Производительность труда. Методы ее измерения
- •3. Сущность премирования. Виды премий. Показатели и условия премирования.
- •4. Олата труда плавсостава речного флота.
- •5. Контрактная форма оплаты труда. Условия контракта.
- •6. Социальная защещенность работников в условиях рынка. Понятие «безработица».
- •7. Понятие о бирже труда, ее назначение и функции
- •8. Понятие «прожиточный минимум». Определение минимального размера зп.
- •9. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •10. Рыночные принципы оплаты труда. Зарплатный коридор.
- •11. Оплата труда рабочих
- •12. Оплата труда раб-в бюджетной сферы.
- •13. Государвственное регулирование оплаты труда
- •14. Понятие о труде. Характеристика видов труда. Направление развития созидательного труда
- •15. Повременная оплата труда, ее разновидности и сфера применения.
- •16. Мотивы трудовой деятельности. Современные теории X, y, z.
- •17. Сдельня оплата труда, ее разновиднсти и сфера применения.
- •18 Оплата труда докеров-механизаторов в речных портах.
- •19. Методы определения численности работников
- •20. Нормирование труда: его сущность и роль в организации труда.
- •21. Рабочее место и его органицация. Аттестация рабочих мест
- •22. Хронометраж как метод изучения рабочего времени.
- •23. Индивидуальная фотография рабочего времени. Фотография рабочего дня и рабочего процесса
- •24 Метод моментных наблюдений и изучение затрат рабочего времени.
- •25 Научная организация труда
- •1. Ресурсы, используемые предприятием.
- •2. Основные средства предпр-я, их классификация.
- •3. Амортизация основных средств
- •4. Показатели использования основных средств.
- •6. Показатели использования оборотных средств предприятия.
- •7. Методы определения потребности в оборотных средствах.
- •8. Сущность показателя себестоимости и сфера его применения в хозяйственной практике.
- •11. Показатели себестоимости услуг по основной деятельности речного транспорта, используемые в планировании, отчетности предприятий и в аналитических целях.
- •12. Расходы на содержание речных судов
- •15. Рынок транспортной продукции и его особенности. Факторы, определяющие спрос на транспортные услуги.
- •16. Конкурентоспособность транспортных услуг и ее оценка.
- •19.Формир-ие произв. Программы предприятия
- •21. ИнвестицИонный комплекс в рыноч. Эк-ке.
- •22. Эффективность инвестиций и формы её проявления.
- •1.Транспортный процесс при перевозке грузов и пассажиров.
- •2.Эксплуатационные характеристики транспортных судов.
- •3. Нормирование скорости состава.
- •4.Провозная способность флота.
- •5.Грузовая линия.
- •6.Частота и интервал отправления судов и составов на линии.
- •7.Организация тягового обслуживания несамоходных судов.
- •8.Пропускная способность водных путей.
- •9.План освоения грузопотоков.
- •11. Оптимизация расстановки грузовых судов по участкам работы и направлениям перевозок.
- •12. Оператив. Упр-е пер-ми гр-в и пасс-в и работой флота
- •13. Вариант работы, технологическая схема перегрузочных работ и схема механизации.
- •14. Техническая производительность машин циклического действия. Судо-часовая и часовая эксплуатационная производительность.
- •15. Норма выработки и норма времени.
- •16. Пропускная способность причала
- •17. Условия согласованной работы смежных видов транспорта в порту перевалки.
- •19. Состав расходов, включаемых в себестоимость перегрузочных работ.
- •20. Пути снижения эксплуатационных расходов.
- •21. Показатели эксплуатационной работы порта.
- •22. Понятие о грузообороте порта. Неравномерность грузооборота.
- •23. Грузопереработка порта, коэффициент переработки грузов.
- •24. Уровень комплексной механизации и степень механизации труда на перегрузочных работах.
- •25. Продолжительность и интенсивность грузовой обработки флота.
- •1. Бухгалтерский баланс: понятие и структура.
- •4 Счета бу. Понятие и их строение.
- •5.Бухгалтерские проводки и их виды.
- •8. Учет амортизации, износа и ремонта основных средств.
- •17. Методы анализа сезонных, циклических, период-х явл-й и процессов.
9. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
форма з/п характеризует соотношения м/д затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы ОТ: повременную и сдельную. Повременная форма ОТ- при которой величина заработка пропорциональна фактическому отработанному времени. При сдельной форме заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.
Система з/п характеризует взаимосвязи элементов з/п: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Существует десятки систем з/п: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная
1. Рук-ли: оплата труда в комм. и гос. струк-х осущ. в контракт. форме:
комм. стр-ры:
,
kранг = 0,1 – 10 %, Догар = Зmin (МЭС)
Зmin = Пmin * kижд , Пч = Пбал – Налоги
гос. пред-я: поврем.-премиал. система –
До – руб/чел.мес, зависит от кол-ва раб-в, к-ми рук-т
Зраб- заработок работника 1-разряда.
kкратность = f (nспис) С 1994 г.
-
kкратность
nспис, чел.
до 10
до 200
12
200-1500
14
1500-10тыс.
16
> 10 тыс.
Персон. надбавка рук. составу:
–
устан-ся
за высок. квалиф-ю
kперс = 0,5 – 1,0
Доi = ДоI рук-ль * kранг , kранг = 0,75-0,9
,
kпремия опред. расчет. путем.
2. Спец-ты: Оплата труда специалистов: Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации, которая может проводиться с периодичностью 1-3 года в зависимости от тарифного договора м/д представителями работодателей и работополучателей.приоценке деятельности специалистов основное внимание обращается на их творческую активность.
Специалисты оплачиваются в ком. структуре- по контрактной форме, а в гос.структуре по общему положению КЗОТа. В ком. структуре их заработок рассчитывается по системе плавающих окладов, а гос. Структурах по повременно-прем. Системе:
До – долж. оклад, устан-ся в завис-ти от квалиф-и (1987 г.). Аттест-я 1 раз в 3 года.
- техник– 120-130 руб/чел.мес, техник II кат. – 120-150
- техник I кат. – 130-160, инж-р 140-180
- инж-р II кат 160-200, инж-р I кат 180-220
- ведущ. инж-р 220-260
Дон.в. = До1987 * kиндексз/п
По кажд. квалиф-и имеется диап-н колеб-я для возм-ти роста на своем раб. месте.
Доважность (до 50 % от До) – надбавка за работу на наиб. слож. уч-ке пред-я (от 1 до 3 лет);
Додостиж (до 50 % от До) – для раб-в, к-е имеют достиж-я в труде (выс. кач-во работы, вып-е плана, дисциплина).
Ппремия = kпремия * До , kпремия = f (Wпланпред, Wпланподразд)
Оплата труда служащих. Различают: комиссионная с-ма, окладно-премиальная, с-ма плавающих окладов. Оценка деятельности служащих проходит по уровню их квалификации, добросовестности, точности выполнения должностн. Инструкций, ответственности.
Повременно-прмиальная с-ма (преимущественно в гос. Секторе):
До = 90-170 руб./чел./мес. (1987 г.)
Дон.в. = До1987 * kиндексз/п
Додостиж (до 50 % от До) - за достиж-я в труде;
Досовмещ (до 50 % от До) – за совмещ-е проф-й;
Дозона – надбавка за расшир-е зоны обслуж-я.
Всего надбавок д.б. не больше 50 % от До.
Премия – по рез-м работы пред-я и отдела.
Ппремия = kпремия * До , kпремия = f (Wпланпред, Wпланподразд)
Надбавки служащим устанавливаются прежде всего за добросовестное выполнение обязанностей, срочной работы, совмещение ф-ций