5. Контрактная форма оплаты труда. Условия контракта.

Рыноч. принципы оплаты труда отраж-ся в котракт. форме оплаты труда, к-я прим-ся в странах МЭС. Контрактная форма ОТ предполагает начисление з/п работнику в зависимости от его трудового вклада в прибыль предприятия. Размер з/п при контракт. форме не завис. от раб. времени и объемов работ.

Преимущества:

1. Возм-ть четко контрол-ть труд. ф-и раб-ка;

2. Устан-ть з/п в повыш. размере, чем реком-ся Прав-м

3. Возможность уволиться в любой момент.

Контракт. форма прим. с нач. 20 в. На пред-и она выраж-ся в контракте по найму, оплате и увол-ю раб-ка, к-й закл-ся м/у раб-м и работод-м. Содержание контракта

Контракт – это док-т, реглам-й вопросы найма, оплаты и увол-я раб-ка в усл-х рынка раб. силы, состав-ся в 2 экз-х, не подлежит разглаш-ю. Состоит из 4 позиций – три осн-е, одна факульт-я.

1. Объем и хар-р труд. функций:

- пок-ли кол-ва и кач-ва предст-й труд. деят-ти;

- задания по технике безоп-ти;

- задания по охране ОС.

2. Срок действия контракта:

- испыт. срок (до 3 мес);

- основ. срок (бессрочный);

- усл-я досроч. расторж-я (желание одн. из сторон)

3. Оплата труда:

- форма и система оплаты труда;

- материал-я ответс-ть.

4. Доп. усл-я контракта:

- обяз-во хранить комм. тайну;

- опис-е раб. места;

- режим работы;

- льготы и прив-и раб-ку и членам его семьи, обесп-е жильем.

Контракт – соверш-е сделки купли-продажи раб. силы, возм-н торг.

Формы и системы оплаты труда по контракту.

1. Участие в прибылях:

З_раб = До^гарант + k_{участия} * П_чист , руб.

До^гарант – мин з/п, гарант. должн. оклад;

П_чист = П_бал – налоги

П_бал = Д – Р_общ Д = W * Ц

Р_общ = Р_з/п + Р_сырье + Р_{ам-я, ремонт} + Р_ээ + Р_прочие

k_{участия} = k_ранг ( 0,1-10%) рук-ли I и II ранга

2. Система плавающих окладов (спец-ты, служ-е):

ФОТ = Р_з/п + ФП; ФП = П_чист - ФН

До_i – должн. оклад i-го раб-ка, руб/мес.

До = f (квал-я, данные)

3. Окладно-премиальная система:

З_раб = До^гар + П_премия ,руб.

До^гар = З_min^РФ, П_min

П_премия = k_комис * Д, k_комис = 1-3 %

Д – доход, получ-й пред-м от деят-ти раб-ка.

4. Система квот и бонусов:

З_раб = k_{квота (бонус)} * Д, руб.

k_{квота (бонус)}  5-10 % (регресс. ставка).

6. Социальная защещенность работников в условиях рынка. Понятие «безработица».

Работод-лю выгодно иметь раб-ка с выс. инд произв-ю труда,  работод-лю выгодно ув-ть ПФП раб-ка при помощи мер соц. защищ-ти: матер. и нематер. гарантии.

Материальные гарантии:

• З_раб  З_min

• пособие по безраб-це З_безраб  З_min

• матер. выплаты многодет. раб-м, бедным семьям (если доход на 1 чел. < П_min)

• помощь для воспитанию детей до 18 лет

• сущ-т около 20 разл. социал. защит

• индекс-я з/п в завис-ти от роста цен

t_ожид – время ожид-я выплаты з/п, при к-м происх-т девальв-я з/п;

t_календ – календ. период (30, 90 … суток);

Цн, к – сред. цена услов. продукта в нач. и конце соотв-но кажд. периода;

Нематериальные гарантии:

• продолж-ть отпуска;

• праздники (10 дн.);

• продолж-ть раб. недели (40 час.);

• продолж-ть раб. дня.

Больш. роль профс-в раб-в в отстаивании прав раб-в. У работод-ля в МЭС сформул-н образ идеал. раб-ка: способ-ть к умств. труду, высок. квалиф-я, нравств-ть, честность, сангвиник, подражат. зависть, честолюбие в меру. Для физ. труда: атлет. слож-е, красота, здоровье, пассионарность.

Безраб-ца – это слож. соц-эконом. катег-я, к-я характ-ся невозм-ю осущ-ть право на труд со стороны труд. рес-в.

Безраб-й – это чел-к в трудосп-м возрасте и деесп. сост-и, зарег-й в службе занятости и ожид-й от нее труд. предл-е.

Виды безраб-цы:

1. Циклич-я – связ. с циклич. разв-м эк-ки, со спадом и подъемом пр-ва. Время цикла – 5-7 лет. Спаду в пр-ве сопут-т безраб-ца, а подъему – деф-т кадров. Период спада/подъема зависит от специфики страны.

2. Структурная – связ. с изм-ми в стр-ре пр-ва и появл-м новых технологий (1 раз в 5 лет открытия). Это приводит к ум-ю спроса на некот. виды проф-й и спец-й. При структ. безраб-це отмир-т проф-и ручн, физ, прост. труда и появл. новые – слож, умств, высококвал-е.

3. Фрикционная – связ. с поисками и ожид-м работы (1-3 мес.). Позв-т более рац-но распред-ть кадры по терр-м и пред-м.

Ур-нь безраб-цы опред. коэфф-м безраб-цы:

n_безр – число безраб-х опред. местности, чел.

n_тр – труд. рес-сы опред. местности, чел.

k_безр  8-10%

k_безр >  k_безр , то соц. напряж-ть, необх. вмеш-во проф-в, гос. рег-е, созд-е нов. раб. мест, повыш-е уровня соц. защиты.

k_безр <  k_безр , то дефицит кадров, ум-ся колл. пр-ть, ум-ся сред. размер з/п.

Соц. состав безраб-х в РФ и за рубежом.

1. Лица предпенс. возраста;

2. Мол-жь без образ-я, проф-и, спец-ти до 25 лет (35%);

3. Женщины (многодет-е, малоквал-е) – до 55 %;

4. Декласс-е элем-ты

За рубежом п.1-3 присут-т, а также -

5. Раб-ки, им-е запрет на проф-ю – люстрация (по полит. Или религ-м взглядам антигум-й направл-ти).

Управ-е труд. рес-ми в усл-х рынка.

Это форма смягч-я послед-й безраб-цы. Формы упр-я:

• организ-е трудоуст-во при помощи бирж труда (местных, нац-х, междунар-х);

• переподг-ка кадров, совмещ-е проф-й – борьба со структур. безраб-й;

• направл-е на работу молод. спец-в;

• организ. набор раб-х (вербовка)- молодых, холостых, заключ-е контракта, вахтовый метод для работы в отдал-х, труднодост-х рег-х страны с деф-м труд. рес-в.

Миграция – перем-е нас-я внутри страны, связ. с переменой места работы и проживания.

Эмиграция – перем-е нас-я в др. страны по причинам:

• экон-е: из-за безраб-цы;

• полит-е;

• религ-е; диссиденты

• соц-е;

Иммиграция – въезд в страну на пост. прожив-е граждан др. гос-в по приглаш-ю приним-й страны.

Иностр. раб-е – раб. кадры, незаконно проник-е на зар-ки в страны с разв. эк-й из слаборазв. стран. Подверг-ся экспл-и со стороны работод-й, низк. з/п, лишены соц-полит. прав и защиты профсоюзов.