1.Трудовые ресурсы и кадры. Явочная, списочная, и среднесписочная численность работников. Состав кадров предприятия

Трудовые ресурсы – это часть населения страны в дееспособном состоянии и трудоспособном возрасте результатом труда, которых яв-ся созд. матер. и духов. ценностей.( )

Кадры – часть трудовых ресурсов занятая в национальном хозяйстве, активная часть нас-я. ( )

Трудоспос. возраст для женщин 16-55, для мужчин 16-60.

( люди нах-ся на учебе, военнослужащие, домохозяева, безработные, деклассированные элементы)

Любое предприятие любой формы собст-ти имеет:

1. руководителя (2-3%)

2. специалисты (9-12%)

3. служащие (6-9%)

4. рабочие (70-75%)

1. Руководители – (работодатели, предприниматели) – работники пред-я, организующие работу пред-я и несущие ответственность за результаты его деятельности (труд умственный)

I ранг – первый рук-ль, все замы, главный бухг., главные специалисты.

II ранг – рук-ли структурных подразделений предприятия.

2. Специалисты – рядовые раб-ки аппарата упр-я. Помогают в управлении; зан-ся сбором и обработкой инф-ции; явл-ся связующим звеном м/у рук-лем и рабочими

- инженер

-инженер 2 категории

- инженер 1 кат.

- ведущий инженер

должны иметь высш. обр-е, труд умственный.

3. Служащие – раб-ки аппарата упр-я – 21 базовая должность. Имеют сред. обр-е + техникум.

4. Рабочие – произв-во своим трудом товаров и услуг.

- осн-го производства ~ 60% (1-4 разряд)

- вспом-го производства ~ 15-20%

Численность кадров – это общая потребность в кадрах предприятия.

1.Явочная – количество работников нах-ся на рабочих местах на опред-ю календарную дату.

Списочная=∑спис. за все раб. дни/кол-во раб. дней.

2. Списочная – явочная + раб-ки освоб-е от раб. по законодательству.

3. Среднесписочная

методы расчета числ.работ. на предприятии:

1. по трудоемкости

2. по числу рабочих мест

3. по нормативам насыщенности

4. штатно-нормативный метод

5. м-д многофакторного анализа

6. м-д по норме обслуживания

2. Производительность труда. Методы ее измерения

Пр-ть труда – это пок-ль, оценив-й степень эфф-ти произв-й деят-ти кадров. Он наиб. полно хар-т исп-е кадров в процессе пр-ва, дает колич-ю оценку их участия в созид-м труде, сопос-я вел-ну получ. Рез-та с затратами раб. силы. Исп-т два метода расчета:

1. По выработке (наиб. распр-й):

.

W – кол-во произв. прод-и за опред. период;

T – трудоем-ть, затраты живого труда.

Т = n_раб * t_раб , чел.-час.

2. По трудоемкости:

Пр-ть труда быв-т обществ-я, коллект-я и индив-я.

Обществ-я пр-ть хар-т пр-но-хоз. деят-ть всего нац. хоз-ва по сов-ти отр-й за год:

. (год)

Д – год. нац-й доход;

n_кадры – среднеспис. числ-ть кадров гос-ва.

Обществ-я пр-ть дает предст-е об уровнях и динамике пр-ти по годам и в сравн-и с др. странами.

Коллект-я пр-ть – хар-т степень эфф-ти труда колл-ва пред-я в целом или его подразд-й.

, руб/чел.

Д – доходы пред-я за год, руб. Д = W * Ц

Индив-я пр-ть – оценив-т эфф-ть труда отд-го раб-ка.

П_тр^инд = W (Д, др. показ-ли). Она опред. кол-м произв-й прод-и 1 раб-м за час, смену, мес, год или др. период времени. Она напрямую связ. с психофизиолог. пар-ми раб-ка, отраж. интегр. оценку его личн-ти.

Повыш-е индив. произв-ти явл. общегосуд-й задачей