7.4. Анализ производительности труда

Производительность труда - это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства продукции (оказания услуг). Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям производительности труда относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одного основного работника, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка на одного работающего (В).

В = V / Ч, где

V – объем реализации продукции (услуг) в стоимостном выражении за анализируемый период,

Ч – численность работающих.

Величина этого показателя зависит от:

• удельного веса основных работников в общей численности работающих (УД);

• среднегодовой выработки одного основного работника.

В = УД о.р. х В о.р.

Среднегодовая выработка одного основного работника (В о.р.) зависит в свою очередь от:

• среднего количества дней, отработанных за год одним основным работником (K);

• средней продолжительности рабочего дня (T);

• среднечасовой выработки одного основного работника (В о.р. срч.).

Факторная модель среднегодовой выработки одного основного работника имеет следующий вид:

В о.р. = K х T х В о.р. срч.

В = УД о.р. х Д х П х В о.р. срч.

К частным показателям производительности труда относится трудоемкость продукции (услуг).

Трудоемкость продукции (услуг) представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы или всего объема продукции (услуг):

t = Т / Q, где

t – трудоемкость производства единицы продукции (услуг),

Т – полная трудоемкость производства, то есть общее количество времени, затраченного на производство всего объема продукции (услуг),

Q – объем реализации продукции (услуг) в натуральном выражении.

T = Q x t

Полная трудоемкость производства продукции (услуг) может быть определена и как сумма технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания производства и трудоемкости управления.

Технологическая трудоемкость определяется по каждому виду продукции, услуг или технологических операций, исходя из норм затрат времени основных работников. Трудоемкость обслуживания производства и трудоемкость управления определяется по структурным подразделениям, видам вспомогательных и обслуживающих производств, функциональным блокам управленческой структуры, исходя из нормативов численности обслуживающего и управленческого персонала.

Различают также показатель удельной трудоемкости, которая рассчитывается как отношение затрат рабочего времени на производство всего объема продукции (услуг) к стоимости произведенной продукции (услуг).

Между трудоемкостью и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость:

DВ срч.% = Dt% х 100 / (100 – Dt%), где

DВ срч.% – темп прироста среднечасовой выработки,

Dt% – процент снижения трудоемкости производства.

Поэтому снижение трудоемкости производства следует считать важнейшим фактором повышения производительности труда. Добиться снижения трудоемкости можно в результате повышения технико-организационного уровня предприятия (внедрения достижений НТП, механизации и автоматизации производства, совершенствования организации производства и труда).

Другими факторами роста производительности труда можно считать:

• увеличение объема производства продукции (услуг) за счет более полного использования производственной мощности предприятия;

• сокращение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени;

• повышение уровня квалификации работников, улучшение условий труда, развитие позитивной мотивации труда.