Практичне заняття № 6 інституційний аналіз проекту
Мета заняття: придбати практичні навички у формуванні організаційної
структури підприємства.
Завдання: Розробити організаційну структуру для об’єкта дослідження.
Етапи виконання завдання
Розробити організаційну структуру для об’єкта дослідження.
Розробити посадові інструкції для управлінського персоналу в запропонованій організаційній структурі.
Організаційна структура наведена у додатку 6.А. Використовується лінійно-функціональний тип структури, спостерігається вертикаль владного підпорядкування, кожний функціональний напрямок підприємства підпорядкований заступникам Генерального директора, загалом така структура ускладнює взаємообмін інформацією.
Посадові інструкції наведено у додатках
Висновок
Під час цього заняття було проведено інституціональний аналіз проекту з підвищення ефективності функціонування транспортного цеху Заводу імені Малишева. Було розглянуто організаційну структуру підприємства, розроблено посадові інструкції для генерального директора, його помічників та заступників, головного бухгалтера та головного інженера.
ДОДАТОК 6.Б
«Затверджено»
Наказом ДП «________________»
“___” __________20_____ року № ________
Посадова інструкція генерального директора
____________________________
1. Загальні положення
Керівник здійснює загальне підприємством з метою ефективного використання потужностей підприємства, для одержання позитивних результатів у виробничій та економічній діяльності.
Генеральний директор є організатором, провідником науково-підприємницької, фінансово-економічної, господарської та соціальної політики підприємства в т.ч. з питань охорони праці.
Має вищу освіту та досвід роботи на керівних посадах 6 років.
В своїй діяльності генеральний директор керується законодавчими та нормативними актами України, постановами та іншими документами органів державної виконавчої влади, органів держнагляду за охороною праці, а також цією посадовою інструкцією.
Генеральному директору підприємства підпорядковані всі структурні підрозділи підприємства та служба охорони праці.
Як і інші посадові особи, відповідно до Переліку посад, затвердженого Наказом Держнаглядохоронпраці від 11.10.95 р. № 94 до початку виконання своїх обов'язків і періодично один раз на три роки проходить навчання і перевірку знань з охорони праці.
2. Завдання та обов'язки
Керує підприємством за принципом пріоритету життя та здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності.
Формує структуру правління, штати і їх функції в т.ч. службу охорони праці, які забезпечують виконання відповідних питань.
Забезпечує функціонування СУОП з метою створення умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечує додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
Контролює виконання економічної програми розвитку колективу, додержання технологічної дисципліни, вимог будівельних нормі правил, виконання посадових і службових обов'язків підлеглими особами.
Забезпечує якісний підбір і розстановку кадрів згідно їх професійного рівня і вимог Законодавства Україгни з праці, контролює дотримання ними цих умов.
Розглядає заяви, листи, скарги працівників товариства щодо їх умов праці.
Проводить кадрову політику, приймає та звільняє ІТП, спеціалістів та робітників, відповідно до чинного законодавства.
Відає питаннями договірних відносин з організаціями та фізичними особами, регулює господарські суперечки. Здійснює представництво в суді.
Керує фінансово-економічною діяльністю, оплатою праці, ціноутворенням, регулює витрати фондів товариства на розвиток товариства, матеріальне заохочення, на заходи з охорони праці, матеріально-технічне забезпечення та побут на виробництві.
Забезпечує організацію та ведення обліку та звітності.
Організує фінансування та виконання заходів з охорони праці в терміни, прийняті колективним договором, комплексними заходами покращання безпеки та умов праці на виробництві та санітарно-оздоровчими заходами.
Здійснює контроль за формуванням і перерахуванням в установлені терміни коштів в фонди охорони праці (фонд охорони праці товариства, регіональний фонд охорони праці) та використання коштів власного фонду охорони праці.
Забезпечує виконання трудового законодавства, правил внутрішнього розпорядку, регулює робочий час, відпустки робітників.
Здійснює безпосереднє керівництво і забезпечує виконання заходів з охорони праці у відповідності до законодавства України.
Організовує розробку і затверджує положення, інструкції і інші нормативні акти про охорону праці, що діють в межах організації та встановлюють правила виконання робіт і поведінки робітників на території товариства у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих актів про охорону праці, забезпечує працівників нормативними актами про охорону праці.
Організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, вживає за їх підсумками заходів, щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів.
Здійснює постійний контроль за додержанням працівниками дисципліни, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального до вимог щодо охорони праці.
Двічі на рік звітує перед колективом товариства про хід виконання колективної угоди.
Забезпечує своєчасне виконання вказівок з охорони праці органів Держнагляду, державних органів управління, громадського контролю.