3. Права

Начальник юридичного відділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

З інструкцією ознайомлений:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ЗАСТУПНИКА ДИРЕКТОРА

I. Загальні положення

1. Заступник директора відноситься до категорії керівників, приймається на роботу і звільняється з неї наказом директора фірми.

2. На посаду заступника директора підприємства призначається особа, яка має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років.

3. Заступник директора підпорядковується безпосередньо директору.

4. У своїй діяльності заступник директора керується: - нормативними документами з питань виконуваної роботи; - статутом підприємства; - правилами внутрішнього трудового розпорядку; - наказами та розпорядженнями Директора; - даною посадовою інструкцією.

5. Заступник директора повинен знати: - законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність фірми, постанови державних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління, що визначають пріоритетні напрями розвитку економіки і відповідної галузі; - методичні та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності фірми; - профіль, спеціалізацію та особливості структури фірми; - перспективи технічного, економічного і соціального розвитку галузі і фірми; - виробничі потужності і кадрові ресурси фірми; - технологію виробництва продукції фірми; - податкове та екологічне законодавство; - порядок складання і узгодження бізнес-планів виробничо-господарської та фінансово-економічної діяльності фірми; - ринкові методи господарювання та управління фірми; - систему економічних індикаторів, що дозволяють підприємству визначати своє положення на ринку і розробляти програми виходу на нові ринки збуту; - порядок укладення та виконання господарських і фінансових договорів; - кон'юнктуру ринку; - науково-технічні досягнення і передовий досвід у відповідній галузі виробництв; - управління економікою і фінансами фірми; - організацію виробництва і праці; - порядок розробки та укладення галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; - трудове законодавство; - правила і норми охорони праці; - правила ділового спілкування; - правила і підходи роботи з клієнтами; - правила внутрішнього трудового розпорядку; - правила і норми пожежної безпеки.

6. На час відсутності заступника директора його обов'язки виконує призначений у встановленому порядку інший заступник директора, що несе повну відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

7. _________________________________________________________________.

8. _________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

1. Право підпису ряду документів.

2. Організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, підвищує рентабельність фірми.

3. Розробляє і погоджує з директором фірми плани: - Розвитку виробництва на рік; - Бюджетування фірми (на квартал, рік).

4. Вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності фірми.

5. Доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - керівникам виробничих одиниць і філій підприємств, а також функціональних і виробничих підрозділів.

6. Контролює роботу всіх структурних підрозділів фірми.

7. Організовує поточну організаційно-виконавчу роботу всієї фірми.

8. Забезпечує виконання фірмою всіх зобов'язань перед постачальниками, замовниками і кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських і трудових договорів.

9. Затверджує штатний розклад фірми, встановлює посадові оклади та надбавки щокварталу або в міру необхідності.

10. Очолює організацію роботи у фірмі по стимулюванню персоналу.

11. Забезпечує суворе дотримання режиму економії матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.

12. Проводить роботи з удосконалення планування економічних і фінансових показників діяльності підприємства, по створенню й поліпшенню нормативів трудових витрат, витрачання товарно-матеріальних цінностей і використання виробничих потужностей.

13. Здійснює контроль за порядком обліку надходження і витрачання коштів, використанням матеріальних цінностей.

14. Забезпечує контроль за ходом дотримання фінансової дисципліни.

15. Контролює своєчасність подання звітності про результати економічної звітності про результат економічної діяльності в установленому порядку та терміни на розгляд директору.

16. _________________________________________________________________.

17. _________________________________________________________________.

III. Права

Заступник директора має право:

1. Діяти від імені підприємства за дорученням.

2. Представляти інтереси фірми у взаємовідносинах з громадянами, юридичними особами, органами державної влади та управління за дорученням та розпорядженням директора.

3. Здійснювати перевірку діяльності всіх підрозділів підприємства в області економіки та організації виробництва, давати їм відповідні вказівки, спрямовані на підвищення його ефективності.

4. Вимагати від підрозділів підприємства представлення матеріалів, необхідних для виконання обов'язків, передбачених цим Положенням.

5. Представляти директору підприємства пропозиції про заохочення працівників усіх підрозділів за високі економічні показники роботи та притягнення до відповідальності за порушення встановлених вимог в області економіки та організації виробництва.

6. _________________________________________________________________.

7. _________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Заступник директора несе відповідальність за:

1. Невиконання (неналежне виконання) своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним законодавством України.

2. Вчинені в процесі своєї діяльності правопорушення, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. Завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством України.

4. Розголошення комерційної таємної інформації.

5. Проведення без дозволу директора інтерв'ю, зустрічей, переговорів, що стосуються діяльності фірми.

6. Порушення вимог дисципліни відповідно до норм чинного трудового законодавства, за порушення внутрішнього трудового розпорядку в компанії.

7. _________________________________________________________________.

8. _________________________________________________________________.

Керівник структурного підрозділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

Начальник юридичного відділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

З інструкцією ознайомлений:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ПОМІЧНИКА КЕРІВНИКА ПІДПРИЄМСТВА

I. Загальні положення

1. Призначається на посаду наказом керівника підприємства.

2. Підзвітний керівнику підприємства.

3. Мета діяльності: допомога керівнику з окремих питань діяльності підприємства і створення умов, що забезпечують максимальну ефективність праці керівника.

4. Кваліфікаційні вимоги: - неповна або повна вища освіта, - стаж роботи не менше двох років, - вміння працювати на комп'ютері на рівні користувача.

5. Повинен знати: - політику і цілі діяльності підприємства; - постанови, розпорядження, накази, положення, інструкції та інші керівні матеріали та нормативні документи стосовно діяльності підприємства; - структуру і керівний склад підприємства та його підрозділів; - встановлені стандарти, норми, правила, методики і процедури, що стосуються окремих видів діяльності при допомозі керівнику підприємства в його роботі; - правила користування приймально-переговорними пристроями, технічними засобами оброблення документів, усної та писемної документної інформації, комп'ютерами і відповідним програмним забезпеченням; - стандарти системи організаційно-розпорядчої документації; - етичні засади і правила ділового спілкування; - основи адміністративного права, законодавства про працю, а також іншого спеціалізованого законодавства ( у випадку спеціалізації на окремих видах діяльності поза рамками здійснення функцій адміністративного характеру).

6. _________________________________________________________________.

7. _________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

1. Здійснює контроль за своєчасним виконанням працівниками підприємства виданих наказів та розпоряджень; розробляє методики такого контролю і веде картки обліку виконання наказів, розпоряджень і доручень керівника підприємства.

2. Планує робочий день керівника підприємства (зустрічі, телефонні дзвінки тощо).

3. Здійснює технічне забезпечення діяльності керівника підприємства (замовлення транспорту, організація зустрічей, переговорів тощо).

4. Здійснює короткочасні службові відрядження за вказівкою керівника підприємства для вирішення окремих питань.

5. Супроводжує керівника підприємства на зустрічах і у відрядженнях.

6. Бере участь у переговорах, ділових зустрічах, спеціальних прийомах; веде протоколи і складає необхідні документи за результатами зустрічей, переговорів.

7. Підтримує зв'язок з іншими організаціями і підприємствами, а також державними органами і вирішує справи, які не потребують особистої присутності керівника підприємства.

8. За дорученням керівника підприємства узгоджує або вирішує окремі питання з керівниками і працівниками структурних підрозділів, контролює виконання ними окремих доручень і наказів керівника підприємства, а також отримує від них необхідну інформацію і матеріали.

9. У межах своєї компетенції готує проекти наказів, рішень і розпоряджень керівника підприємства, а також, за дорученням керівника підприємства, інших матеріалів і документів, що стосуються діяльності підприємства.

10. Збирає і отримує матеріали та інформацію з різних зовнішніх джерел, що необхідна керівникові підприємства, а також забезпечує її аналіз; доповідає результати такого аналізу керівнику підприємства.

11. Організовує діловодство, вивчає кореспонденцію, що надійшла на ім'я керівника підприємства, в межах своєї компетенції готує проекти відповідей або рішень.

12. Веле запис на прийом до керівника підприємства і організовує прийом відвідувачів.

13. Виконує окремі доручення керівника підприємства щодо управління перосналом, здійснює контроль за роботоє окремих працівників.

14. Виконує інші обов'язки і доручення керівника підприємства в рамках своєї компетенції і спеціалізації на додаткових окремих видах діяльності.

15. _________________________________________________________________.

16. _________________________________________________________________.

III. Права

1. Визначати пріоритети у взаємовідносинах керівника підприємства з окремими працівниками, посадовими особами інших організацій, відвідувачами.

2. Візувати та підписувати окремі категорії документів, що належать до його компетенції.

3. Ознайомлюватися з документами, які визначають його права і обов'язки, а також критерії якості здійсненої ним роботи.

4. Запитувати і отримувати від структурних підрозділів підприємства, а також від інших організацій (у межах своєї компетенції) різні матеріали, довідки, інформацію та документи.

5. Готувати проекти рішень і окремих документів у межах своєї компетенції.

6. У межах своєї компетенції та повноважень відповідати на телефонні дзвінки, адресовані керівнику підприємства, з метою ефективного використання його робочого часу.

7. Вносити пропозиції керівнику підприємства щодо підвищення ефективності і якості своєї роботи.

8. _________________________________________________________________.

9. _________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

1. За неякісне та несвоєчасне виконання розпоряджень керівника підприємства.

2. За неточність, недостовірність і необгрунтованість підготовлених звітів за результатами здійсненого аналізу різних документів та інших матеріалів.

3. За спричинені підприємству матеріальні збитки внаслідок власної провини відповідно до чинного законодавства України.

4. За недотримання Правил внутрішнього розпорядку та Положення про комерційну таємницю підприємства.

5. _________________________________________________________________.

6. _________________________________________________________________.

Керівник структурного підрозділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

Начальник юридичного відділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

З інструкцією ознайомлений:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ГОЛОВНОГО ІНЖЕНЕРА

I. Загальні положення

1. Головний інженер належить до професійної групи "Керівники".

2. Головний інженер є першим заступником керівника підприємства і несе відповідальність за результати та ефективність виробничої діяльності підприємства.

3. Призначення на посаду головного інженера та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

4. Головний інженер безпосередньо підпорядковується керівнику підприємства.

5. Головний інженер здійснює керівництво технічними службами підприємства.

6. Кваліфікаційні вимоги: - Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня не менше 5 років.

7. Головний інженер повинен знати: - Закони, постанови, укази, розпорядження, рішення та інші нормативно-правові акти органів державної влади та місцевого самоврядування, які регулюють діяльність підприємства. - Профіль, спеціалізацію і особливості структури підприємства. - Перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі і підприємства. - Виробничі потужності підприємства. - Технологію виробництва продукції. - Порядок розробки і затвердження планів виробничо-господарської діяльності. - Методи господарювання і управління підприємством. - Порядок укладання і виконання господарських договорів. - Вітчизняні і світові досягнення науки і техніки відповідно до галузі виробництва та досвід передових підприємств. - Менеджмент, маркетинг, економіку, організацію виробництва, праці і управління, законодавство України в галузі науково-технічної політики.

8. За відсутності головного інженера його обов'язки виконує заступник (за відсутності останнього - особа, призначена у відповідному порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

9. _________________________________________________________________.

10. _________________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Головний інженер:

1. Визначає науково-технічну політику, перспективи розвитку підприємства і шляхи реалізації комплексних програм з усіх напрямів удосконалення, реструктуризації, реконструкції і технічного переозброєння виробництва, його спеціалізації та кооперування.

2. Забезпечує постійне підвищення рівня технічної підготовки виробництва, його ефективності, скорочення матеріальних, фінансових і трудових витрат на виробництво продукції, робіт (послуг), їх високу якість, довговічність згідно з державними стандартами, технічними умовами і вимогами конструювання, раціональне використання виробничих фондів і всіх видів ресурсів.

3. Керує розробкою перспективних планів розвитку підприємства, реконструкції та модернізації, заходів щодо запобігання шкідливому впливу виробництва на навколишнє середовище, дбайливого використання природних ресурсів, створення сприятливих і безпечних умов праці і високої культури виробництва.

4. Організує розробку і виконання планів впровадження нової техніки і технології, організаційно-технічних заходів, науково-дослідних та експериментальних конструкторських робіт.

5. Забезпечує ефективність проектних рішень, своєчасну і якісну підготовку виробництва, технічну експлуатацію, ремонт і модернізацію устаткування, досягнення високого рівня якості продукції в процесі її розробки і виробництва.

6. На основі сучасних досягнень науки і техніки, результатів патентних досліджень, а також передового досвіду з урахуванням потреб економіки і споживачів організує роботу з поліпшення асортименту, удосконалення і оновлення вироблюваної продукції, виконуваних робіт (послуг), створення принципово нових видів продукції, техніки і технології, проектування і впровадження у виробництво засобів комплексної механізації технологічних процесів, контролю і випробувань високопродуктивного спеціалізованого устаткування, розроблення нормативів трудомісткості виробів і норм витрат матеріалів на їх виготовлення, послідовного здійснення режиму економії.

7. Здійснює контроль за додержанням проектної, конструкторської і технологічної дисципліни, правил та норм з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки, вимог органів державного нагляду за охороною праці, природоохоронних, санітарних та інших органів.

8. Забезпечує своєчасну підготовку технічної документації (креслень, специфікацій, технічних умов, технологічних карт).

9. Укладає з науково-дослідними, проектними, конструкторськими та технологічними установами, вищими навчальними закладами договори щодо розроблення нової техніки та технології виробництва, проектів реконструкції підприємства, його підрозділів, оновлення і модернізації устаткування, комплексної модернізації та автоматизації виробничих процесів, автоматизованих систем управління виробництвом, здійснює контроль за їх розробленням, організує розгляд і впровадження проектів технічного переозброєння, які розроблені сторонніми організаціями.

10. Координує роботу з питань патентно-винахідницької діяльності, стандартизації та уніфікації, атестації і раціоналізації робочих місць, метрологічного забезпечення, механоенергетичного обслуговування виробництва.

11. Вживає заходів щодо удосконалення організації виробництва, праці і управління на науковій основі, впровадження обчислювальної техніки, модернізації та автоматизації інженерних та управлінських робіт.

12. Організує проведення наукових досліджень і експериментів, випробувань нової техніки і технології, а також роботу у сфері науково-технічної інформації та пропаганди, раціоналізації і винахідництва, розповсюдження передового виробничого досвіду та спрямовує творчу ініціативу працівників на рішення перспективних завдань виробництва, підвищення його техніко-економічного рівня.

13. Проводить роботу із захисту пріоритету науково-технічних рішень, підготовки матеріалів на їх патентування і отримання ліцензій.

14. Забезпечує постійне удосконалення підготовки і підвищення кваліфікації персоналу відповідно до вимог науково-технічного прогресу.

15. Керує діяльністю технічних служб підприємства, контролює результати їх роботи, стан трудової і виробничої дисципліни в підпорядкованих підрозділах.

16. Під час відсутності керівника підприємства виконує його обов'язки та набуває його прав, несе відповідальність за належне їх виконання та використання.

17. _________________________________________________________________.

18. _________________________________________________________________.

III. Права

Головний інженер має право:

1. Діяти від імені технічних служб підприємства, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами підприємства, іншими організаціями та органами державної влади.

2. Перевіряти діяльність структурних підрозділів підприємства стосовно технічної підготовки виробництва.

3. Брати участь в підготовці проектів наказів, інструкцій, розпоряджень, а також інших документів, пов'язаних з виробничою діяльністю підприємства.

4. Вимагати та отримувати від керівників структурних підрозділів підприємства та фахівців необхідну інформацію.

5. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також з іншими організаціями з питань, які належать до його компетенції.

6. Взаємодіяти з керівниками всіх структурних підрозділів з питань виробничої діяльності підприємства.

7. Давати керівникам структурних підрозділів вказівки з питань виробництва.

8. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи; видавати за своїм підписом розпорядження по підприємству з питань виробничої діяльності.

9. Вносити пропозиції керівнику підприємства про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності посадових осіб за результатами перевірок.

10. _________________________________________________________________.

11. _________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Головний інженер несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. _________________________________________________________________.

5. _________________________________________________________________.

Керівник структурного підрозділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

Начальник юридичного відділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

З інструкцією ознайомлений:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

ДОДАТОК 6.Е

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА

I. Загальні положення

1. Головний бухгалтер належить до професійної групи "Керівники".

2. Призначення на посаду головного бухгалтера та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю.

3. Головний бухгалтер безпосередньо підпорядковується керівнику підприємства.

4. Головний бухгалтер здійснює керівництво працівниками бухгалтерії підприємства.

5. ______________________________________________________________.

6. ______________________________________________________________.

II. Завдання та обов'язки

Головний бухгалтер:

1. Забезпечує ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законом України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", з урахуванням особливостей діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних.

2. Організує роботу бухгалтерської служби, контроль за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій.

3. Вимагає від підрозділів, служб та працівників забезпечення неухильного дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів.

4. Вживає всіх необхідних заходів для запобігання несанкціонованому та непомітному виправленню записів у первинних документах і регістрах бухгалтерського обліку та збереження оброблених документів, регістрів і звітності протягом встановленого терміну.

5. Забезпечує складання на основі даних бухгалтерського обліку фінансової звітності підприємства, підписання її та подання в установлені строки користувачам.

6. Здійснює заходи щодо надання повної, правдивої та неупередженої інформації про фінансовий стан, результати діяльності та рух коштів підприємства.

7. Бере участь у підготовці та поданні інших видів періодичної звітності, які передбачають підпис головного бухгалтера, до органів вищого рівня у відповідності з нормативними актами, затвердженими формами та інструкціями.

8. За погодженням з власником (керівником) підприємства забезпечує перерахування податків та зборів, передбачених законодавством, проводить розрахунки з іншими кредиторами відповідно до договірних зобов'язань.

9. Здійснює контроль за веденням касових операцій, раціональним та ефективним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів.

10. Бере участь у проведенні інвентаризаційної роботи на підприємстві, оформленні матеріалів, пов'язаних з нестачею та відшкодуванням втрат від нестачі, крадіжки і псування активів підприємства.

11. Забезпечує перевірку стану бухгалтерського обліку у філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах.

12. Організує роботу з підготовки пропозицій для власника (керівника) підприємства щодо:

    • визначення облікової політики підприємства, внесення змін до обраної облікової політики, вибору форми бухгалтерського обліку з урахуванням діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних;

    • розроблення системи і форм внутрішньогосподарського (управлінського) обліку та правил документообігу, додаткової системи рахунків і регістрів аналітичного обліку, звітності і контролю господарських операцій;

    • визначення прав працівників на підписання первинних та зведених облікових документів;

    • вибору оптимальної структури бухгалтерської служби та чисельності її працівників, підвищення професійного рівня бухгалтерів, забезпечення їх довідковими матеріалами;

    • поліпшення системи інформаційного забезпечення управління та шляхів проходження обробленої інформації до виконавців;

    • впровадження автоматизованої системи оброблення даних бухгалтерського обліку з урахуванням особливостей діяльності підприємства чи удосконалення діючої;

    • забезпечення збереження майна, раціонального та ефективного використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, залучення кредитів та їх погашення;

    • виділення на окремий баланс філій, представництв, відділень та інших відокремлених підрозділів підприємства та включення їх показників до фінансової звітності підприємства.

13. Керує працівниками бухгалтерського обліку підприємства та розподіляє між ними посадові завдання та обов'язки.

14. Знайомить цих працівників із нормативно-методичними документами та інформаційними матеріалами, які стосуються їх діяльності, а також із змінами в чинному законодавстві.

15. _____________________________________________________________.

16. _____________________________________________________________.

17. _____________________________________________________________.

III. Права

Головний бухгалтер має право:

1. Діяти від імені бухгалтерії підприємства, представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах зі структурними підрозділами та іншими організаціями з господарсько-фінансових та інших питань.

2. В межах своєї компетенції підписувати та візувати документи.

3. Самостійно вести листування зі структурними підрозділами підприємства, а також з іншими організаціями з питань, які належать до компетенції бухгалтерії та не вимагають рішення керівника підприємства.

4. Вносити на розгляд керівника підприємства пропозиції по вдосконаленню роботи, пов'язаної з обов'язками, що передбачені цією інструкцією.

5. Вносити пропозиції керівнику підприємства: про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності посадових осіб за результатами перевірок; про заохочення працівників, що відзначилися.

6. В межах своєї компетенції повідомляти керівнику підприємства про всі виявлені недоліки в діяльності підприємства та вносити пропозиції щодо їх усунення.

7. Вимагати та отримувати у керівників структурних підрозділів та фахівців інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

8. Залучати фахівців усіх структурних підрозділів до виконання покладених на нього завдань.

9. Вимагати від керівника підприємства (інших керівників) сприяння у виконанні обов'язків і реалізації прав, що передбачені цією посадовою інструкцією.

10. _____________________________________________________________.

11. _____________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Головний бухгалтер несе відповідальність:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.

4. ______________________________________________________________.

5. ______________________________________________________________.

V. Головний бухгалтер повинен знати:

1. Закони України, Укази Президента України, постанови, розпорядження, рішення Кабінету Міністрів України, Національного банку України, Державної податкової адміністрації України з питань правових засад регулювання господарської діяльності підприємства.

2. Положення (стандарти) бухгалтерського обліку та інші нормативно-правові акти Міністерства фінансів України щодо порядку ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності, а також методичні документи міністерств та інших центральних органів виконавчої влади щодо галузевих особливостей застосування положень (стандартів) бухгалтерського обліку.

3. Основи технології виробництва продукції, порядок оформлення операцій і організацію документообігу за розділами обліку, форми і порядок розрахунків, порядок приймання, зарахування на баланс, зберігання і витрат коштів, товарно-матеріальних та інших цінностей.

4. Правила проведення інвентаризацій активів та зобов'язань.

5. Економіку, організацію виробництва, праці і управління.

6. Податкову справу, основи цивільного права.

7. Трудове, фінансове та господарське законодавство.

8. Правила та норми охорони праці.

9. _____________________________________________________________.

10. _____________________________________________________________.

VI. Кваліфікаційні вимоги

1. Головний бухгалтер. Начальник (завідувач) відділу (управління) бухгалтерського обліку: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж бухгалтерської роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.

2. Завідувач сектору (бюро) у відділі (управлінні) бухгалтерського обліку: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж бухгалтерської роботи: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.

VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою

1. За відсутності головного бухгалтера його обов'язки виконує заступник (за відсутності останнього - особа, призначена у відповідному порядку), який набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Для виконання обов'язків та реалізації прав головний бухгалтер взаємодіє:

2.1 З керівниками всіх структурних підрозділів підприємства з питань фінансово-господарської діяльності підприємства. 2.2. З начальником відділу кадрів - з питань підбору, прийняття на роботу, звільнення, переміщення матеріально відповідальних осіб та працівників бухгалтерії підприємства. 2.3. З начальником планово-економічного відділу з питань: 2.3.1. Отримання: - планів виробництва продукції; - проектів оптових та роздрібних цін на продукцію; - звітів про виконання планів структурними підрозділами і підприємством в цілому; - _______________________________________________________________. 2.3.2. Надання: - даних, необхідних для економічного планування, прогнозування та аналізу; - балансу та оперативних звітів про доходи та видатки, про використання бюджету; - розрахунків заробітної плати; - _______________________________________________________________. 2.4. З начальником відділу технічного контролю з питань: 2.4.1. Отримання: - актів відбракування продукції; - висновків про винність відповідальних осіб; - висновків щодо прийнятих рекламацій; - _______________________________________________________________. 2.4.2. Надання: - відомостей про результати обліку втрат від браку; - відомостей про стягнення з винних осіб; - _______________________________________________________________. 2.5. З начальником відділу збуту (маркетингу) з питань: 2.5.1. Отримання: - товарно-супроводжувальної документації; - звітів про відвантажену продукцію; - відомостей про стан залишків продукції на складах; - рахунків, виставлених контрагентам за відвантажену продукцію; - копій претензій та рекламацій, пред'явлених підприємству; - _______________________________________________________________. 2.5.2. Надання: - відомостей про рух продукції; - норм запасів продукції на складах; - підсумків інвентаризації продукції; - _______________________________________________________________. 2.6.З ______________________ з питань: - ________________________________________________________________. 2.7.З ______________________ з питань: - ________________________________________________________________. 2.8.З ______________________ з питань: - ________________________________________________________________.

Керівник структурного підрозділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

Начальник юридичного відділу:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.

З інструкцією ознайомлений:

________ (підпис)

______________________ (ПІБ)

"____" ____________ ____р.