2.2.5. Аналіз оплати праці

Аналіз оплати праці здійснюється у такій послідовності:

1. аналіз динаміки та структури (табл 2.7) фонду оплати праці;

2. факторний аналіз фонду оплати праці;

3. аналіз співвідношень фонду оплати праці та продуктивності праці на основі графічного представлення їх динаміки та розрахунку коефіцієнта випередження;

4. аналіз ефективності оплати праці.

Для аналізу динаміки та структури фонду оплати праці працівників підприємства користуються традиційними статистичними способами розрахунку, результати яких зручніше відображати в табличній формі (таблиці 2.7 і 2.8)

Таблиця 2.7 Динаміка фонду оплати праці на підприємстві

№ п/п	Показники	Розрахункова формула	Роки (квартали)
			2007	2008	2009
1	Фонд оплати праці працівників, тис.грн.	- (з форми 1-ПВ або 2-ПВ)	443,5	537,6	677,6
2	Абсолютне відхилення: - базове - ланцюгове		- -	94,1 94,1	234,1 140
3	Темп зростання ( ): - базовий - ланцюговий		- -	121,22 121,22	152,78 126,04
4	Темп приросту: - базовий - ланцюговий		- -	21,22 21,22	52,78 26,04
5	Середньорічний темп зростання		123,6065

Проаналізувавши фонд оплати праці можемо помітити,що загальний фонд збільшується протягом кожного року. Динаміка темпу зростання і темпу приросту позитивна. Середньорічний темп зростання становить 123,6065.

Таблиця 2.8 Структура фонду оплати праці на підприємстві

Показники	Роки (квартали)
	2007		2008		2009
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%
Фонд оплати праці штатних працівників, всього	443,5	100	537,6	100	677,6	100
у тому числі: 1.Фонд основної заробітної плати	412,3	92,97	488,3	90,83	616,7	91,01
2.Фонд додаткової заробітної плати, всього	31,2	7,03	49,3	9,17	60,9	8,99
з нього: - надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів	6,8	1,53	15,4	2,86	42,5	6,27
3.Заохочувальна та компенсаційні виплати	0	0	0	0	0	0

Проаналізувавши структуру фонду оплати праці бачимо,що найбільшу частку має фонд основної заробітної плати, яка протягом досліджуваного періоду практично не змінюється і тримається межі 90%. Фонд додаткової заробітної плати становить в загальному менше 10%, а заохочувальні і компенсаційні виплати зовсім відсутні,це свідчить про дуже низький рівень стимулювання на підприємстві.

Таблиця 2.9 Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства

№ п/п	Назва показника	Одиниці виміру	Роки (квартали)
			2007	2008	2009
1	Продуктивність праці одного працівника	тис.грн.	21,298	37,763	51,978
2	Середня заробітна плата одного працівника	тис.грн.	7,153	8,400	10,113
3	Темп зростання продуктивності праці	-	–	177,3081	137,643
4	Темп зростання середньої заробітної плати	-	–	117,433	120,398
5	Коефіцієнт випередження	-	–	1,5109	1,1432

Коефіцієнт випередження розраховується за формулою:

( 8 )

Співставивши продуктивність праці одного працівника за кожний з аналізованих періодів, спостерігаємо позитивну тенденцію до збільшення показника , аналогічна ситуація виникає і відносно середньої заробітної плати одного працівника, яка поступово зростає в кожному наступному році. Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу підприємства проводимо на основі розрахунку коефіцієнта випередження, який становить у звітному періоді 1,1432, а в попередньому – 105109, що вказує на ефективне використання трудового потенціалу. І оскільки коефіцієнт випередження становить більше 1, то застосовувати заходи щодо зменшення існуючого фонду оплати праці недоцільно.

Виявлені розрахунковим шляхом закономірності зміни показників відображаються також і графічно – на одному рисунку наводяться графіки зміни продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу.

Рис.2.1 Динаміка зміни продуктивності праці та середньої заробітної плати персоналу.

На графіку чітко продемонстровано,що зростають обидва показники,але більш стрімко – продуктивність праці, що дуже позитивно характеризує діяльність підприємства.

Завершальним етапом аналізу оплати праці на підприємстві є аналіз ефективності оплати праці, що здійснюється за допомогою формул 10 і 11:

( 9 )

( 10 )

де - ефективність оплати праці, грн./грн.;

- зарплатоємність продукції, грн./грн.

Економічний зміст показника ефективності оплати праці полягає в тому, що він показує величину вартісного обсягу товарної продукції, що припадає на кожну гривню, витрачену на оплату праці персоналу підприємства. Показник зарплатоємності – навпаки, показує яка величина витрат на оплату праці використана на виготовлення кожної гривні товарної продукції.

Розрахунки цих показників зручніше виконувати в таблиці.

Таблиця 2.10 Показники ефективності оплати праці на підприємстві

№ п/п	Показники	Роки (квартали)			Відхилення
		2007	2008	2009	3 від 1 року	3 від 2 року
1	Обсяг продукції, тис.грн. ( )	1320,5	2416,8	3482,5	2162	1065,7
2	Фонд оплати праці працівників підприємства, тис.грн. ( )	443,5	537,6	677,6	234,1	140
3	Ефективність оплати праці, грн./грн. ( )	2,977	4,496	5,139	2,162	0,643
4	Зарплатоємність продукції, грн./грн. ( )	0,336	0,222	0,195	-0,141	-0,027

З даних таблиці видно, що зростає з кожним роком ефективність оплати праці, а зарплатоємність продукції постійно скорочується: в 2007 році вона становила 0,336грн./грн. , у 2008 – 0,222 грн./грн. , а в 2009 – 0,195 грн./грн. – це говорить про те що на кожну гривню випущеної продукції припадає дедалі менше заробітної плати.

Висновки про динаміку показників ефективності оплати праці та зарплатоємності продукції підтверджуютьcя також графічно.

Рис.2.2 Динаміка зміни ефективності оплати праці та зарплатоємності продукції.

З графіка видно, що ефективність оплати праці зростає більш стрімко,ніж скорочується зарплато ємність продукції.