2.2. Аналіз трудових ресурсів підприємства

2.2.1. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсам.

Дослідження забезпеченості підприємства трудовими ресурсами проводиться на основі аналізу динаміки (таблиця2.2) та структури (таблиця 2.3) чисельності персоналу підприємства.

Таблиця 2.2 Динаміка чисельності персоналу підприємства у 2007-2009 роках

№ п/п	Показники	Розрахункова формула	Роки (квартали)
			1	2	3
1	Середньоспискова чисельність персоналу, чол	- (з форми 1-ПВ або 2-ПВ)	62	64	67
2	Абсолютне відхилення: - базове - ланцюгове		- -	2 2	5 3
3	Темп зростання ( ): - базовий - ланцюговий		- -	103,23 103,23	108,06 104,69
4	Темп приросту: - базовий - ланцюговий		- -	3,23 3,23	8,06 4,69
5	Середньорічний темп зростання		103,957

З даних таблиці бачимо, що середньоспискова чисельність персоналу постійно зростає, це свідчить про розширення підприємства і сфери його діяльності .

Темп приросту є додатнім, що свідчить про збільшення кількості працівників на підприємстві.

Таблиця 2.3 Структура персоналу підприємства у 2008-2010 роках

Категорія персоналу	Роки (квартали)
	2007		2008		2009
	чол.	%	чол.	%	чол.	%
Персонал підприємства, всього, - з них: - робітники - службовці і спеціалісти - керівники	62 45 7 10	100 72,58 11,29 16,13	64 47 7 10	100 73,44 10,94 15,62	67 48 8 11	100 71,64 11,94 16,42

Якщо порівняти чисельність персоналу за період 2008-2010 роки не можна не помітити, що найбільшу частку із загальної чисельності працівників займає категорія робітників,так як підприємство носить виробничий характер. Частка робітників становила більше 70%, але відносно минулих років у 2010 вона дещо скоротилася, що викликано розширенням адміністративного персоналу, а саме введенням нової посади.

Частка окремих категорій персоналу протягом досліджуваного періоду суттєво не змінювалася.