Що таке соціальний захист і які напрямки його Ви знаєте?

Соціальний захист – це система заходів, спрямованих на захищеність в основному непрацездатних громадян і соціально вразливих верств населення.

Соціальний захист охоплює такі напрями:

*забезпечення всім членам суспільства прожиткового мінімуму;

*створення умов, що дозволяють громадянам заробляти собі засоби для життя будь – яким способом, що не суперечить законам;

*забезпечення сприятливих умов праці найманих працівників та захист їх від шкідливого впливу виробництва;

*захист від злочинних зазіхань;

*захист політичних прав і свобод громадян;

*створення умов, що включають збройні та міжнаціональні конфлікти;

*захист від політичних переслідувань;

*захист духовного життя;

*забезпечення максимального впливу, максимально можливої стабілізації громадянського суспільства.

Що таке соціальний захист, соціальна допомога, соціальна підтримка?

Соціальний захист – це система заходів, що забезпечує соціальну захищеність в основному непрацездатного населення та соціально – вразливих верств населення.

Соціальна допомога – це система заходів відносно всього населення, яка надається йому в екстремальних умовах.

Соціальна підтримка – це система заходів стосовно економічно – активного населення і спрямована на створення умов, що забезпечують соціальну захищеність найманих працівників.

Що таке соціальні гарантії і яким вимогам вони повинні відповідати?Система гарантій повинна враховувати структуру населення конкретного регіону та динаміку змін демографічної ситуації. Гарантії повинні:*регулювати ринок робочої сили через зняття суперечностей між попитом і пропозицією;*сприяти повній зайнятості всіх працездатних членів суспільства4*розраховуватися на всі категорії працездатного населення і особливо при цьому виділяти нужденних.

Що таке трудовий конфлікт та форми його розв’язання?Трудовий конфлікт — це конфлікт у сфері трудових відносин із приводу засобів працезабезпечення, рівня заробітної плати, використання професійного й інтелектуального потенціалу, різних елементів та чинників трудового процесу (організації, змісту, умов праці й т.ін.), рівня цін на різні блага, реального доступу до цих благ й інших ресурсів, викликаний протилежністю інтересів. Загалом існуючі способи вирішення конфліктних ситуацій розподіляються на дві категорії: структурні та міжособові.

До арсеналу структурних методів належать:

• роз'яснення вимог до змісту роботи (делегування окремим особам чи структурним підрозділам чітко окреслених повноважень для виконання покла­дених функцій і ознайомлення з відповідальністю за їх виконання, оперативне доведення максимуму наявної корисної інформації з цього питання);

• принцип використання ієрархії (звернення до керівника) при вирішенні конфліктних ситуацій. Ієрархія визначає порядок взаємодії та підпорядкованість, регулює інформаційні потоки і вказує на те, яка особа відповідальна за ухвалення конкретного управлінського рішення

• підпорядкування цілей підрозділів загальноорганізаційним цілям. Загальна мета організації, якій підпорядковується решта цілей підрозділів, змушує всі ланки, формальні та неформальні групи і окремих осіб сприяти її досягненню

• вплив на поведінку через систему винагород.

Міжособові способи вирішення конфліктів зводяться до п'яти варіантів типу поведінки, що їх має обрати конкретна людина при появі перших симптомів конфліктної ситуації - загострення досі прихованих суперечностей чи втручанні сторонніх сил, які зміщують акценти у розстановці сил. Це, зокрема:

1. ухилення - мається на увазі, що людина (група людей, під­приємство, складова соціуму), передбачаючи наперед загострення ситуації прагне уникати дій, які провокують інцидент. Така роль пасивного спостерігача притаманна особам, які не зацікавлені у змінах, прагнуть уникнути загострення суперечностей;

2. згладжування - тип поведінки, який має багато спільного з попереднім. При цьому не помічаються ознаки майбутнього конфлікту, йде активна профілактика його вияву, ліквідовуються чи завуальовуються суперечності сторін;

3. примус - контроль над ситуацією і регулювання її розвитку. При небажаному напрямі розвитку конфлікту, особа, яка наділена владою і повноваженнями втручається і силовими методами впливає на ситуацію, спрямовує конфлікт у бажане русло;

4. компроміс - тимчасове чи нейтральне вирішення проблеми, що умовно задовільняє всі сторони, які беруть участь у конфлікті. Суперники (опоненти) йдуть на взаємні уступки, частково приймають точку зору іншої сторони або ж відкладають вирішення питання на майбутнє, залишаючи його відкритим;

5. вирішення конфлікту - найбільш бажаний і радикальний шлях розвитку ситуації. Сторони детально ознайомлюються з аргумен­тацією як "за", так і "проти", йдуть на взаємні уступки, вузлові питання вирішують колективним ухваленням рішень.

Що таке фактори росту продуктивності праці? це вся сукупність рушійних сил і причин , що призводять до збільшення продуктивності праці.

Я

Як визначається коефіцієнт кооперування? Рівень спеціалізації виробничого підприємства (об'єднання, корпорації) тієї або іншої галузі народного господарства визначається коефіцієнтом спеціалізації, що розраховують як частку основної (профільної) продукції в загальному обсязі товарної продукції відповідного суб'єкта господарювання. Об'єктивно обумовлений спеціалізацією виробництва рівень розвитку кооперування даного підприємства з іншими використовується коефіцієнт кооперування, що характеризує частку купованих напівфабрикатів і комплектуючих виробів у повній собівартості товарної продукції підприємства-виробника.

Як зміниться норма виробітку, якщо зменшиться норма часу? Норма виробітку зросте.( якщо норма виробітку збільшується на а%, то норма часу зменшується на 100*а/(100+а),

Як зміниться норма виробітку, якщо норма часу знизилась з 25 до 20 хв.? Х= (25-20/25)*100= 20% У=(100*20)/(100-20)=25% Норма виробітку зросте на 25%

Як зміниться норма часу, якщо норма виробітку зросла з 45 деталей до 52 деталей за зміну? У=52-45/45*100=15,6%. Х= 100*15,6/100+15,6=13,49%. Норма часу знизиться на 13,49%

Яким є мінімальний розмір допомоги по безробіттю громадянам України, зареєстрованим в державній службі зайнятості на загальних підставах? не менше 50%середньої з/п за попер.місцем роботи,не нижче встановленим законодавством розміру мінімальної з/п.