Які особливості моделі соціального партнерства ви знаєте?

Які показники відносяться до системи трудових показників?До основних трудових показників належать: трудомісткість продукції, продуктивність праці (середньомісячний, середньорічний виробіток), чисельність персоналу, фонд заробітної плати підприємства, середня заробітна плата (середньомісячна, середньорічна), загальний фонд робочого часу, середня тривалість робочого дня (зміни).

Які показники продуктивності праці Ви знаєте? виробіток і трудомісткість Виробіток—це прямий показник рівня ПП, що визначається кількістю продукції (робіт,послуг), виробленою одним працівником за одиницю робочого часу. В=V:Т

Трудомісткість – це обернений показник рівня ПП, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції(робіт, послуг). ТМ= Т: V або Продуктивність праці характеризується трудовими, вартісними та натуральними показниками.

Які принципи СТВ ви знаєте?

основний принцип-законодавче забезпечення прав у соціально-трудовій сфері,визначення об’єктів,суб’єктив,порядку їхніх взаємодій,охоплення сфер взаємин субєктів,а також контроль за дотримання цих прав.

принцип солідарності-ідеал,вироблений людством у процесі його соц.-ек.розвитку,припускає спільну відповідальність людей,засновану на особистій відповідальності і згоді,єдності і спільності інтересів.

принцип субсидіарності-грунтується на особистій відповідальності.принцип партнерства-здійснення захисту своїх інтересів субєктами СТВ і їх самореалізацію в політику узгодження взаємних пріорітетів.

принцип загальності-звуження кола захисту на користь найбільш нужде,малозабезпечених груп.

принцип адресності-при цьому існує ряд законів і положень,практичне втілення яких відсутнє.

принцип інтегрованості-містить у собі обов’язковість взаємозвязку і взаємодії усіх форм,елементів і методів соціального захисту,організацію їх в єдину систему на всіх рівнях і структурних ланках суспільного життєзабезпечення.

Які причини розвитку виробничої демократії Ви знаєте?

Які проблеми розглядає курс “Економіки праці і СТВ”?

-виробничі відносини на рівні підприємств й організацій,

-функціонування ринку праці в сучасних умовах,

- організація , нормування праці, сутність і значення продуктивності праці, методи її вимірювання,

- особливості оплати праці,

- планування та аналіз трудових показників в умовах становлення ринкової економіки.

Які складові оперативного часу ви знаєте:

1) основний час ( час безпосереднього перетворення предмета праці);

2) допоміжний час Т _д ( час управління обладнанням, вимірювання показників, переходів) .

Які соціально – організаційні інститути Ви знаєте що характеризують СТВ? Це – держава, страхові компанії, благодійні організації, політичні організації, профспілки.

Які типи відтворення населення ви знаєте?

а) традиційний (екстенсивний)- характеризується високою нерегульованою народжуваністю і високою смертністю (з причин нерозвинутості медицини, низького рівня життя, війн, епідемій).загальні величини зростання чисельності населення невисокі, в структурі переважає частка молодих людей. Цей тип характерний для ранніх етапів розвитку людського суспільства.

б) сучасний тип (обумовлений соц.-ек. розвитком, зростанням рівня життя, досягненнями медицини, емансипацією і залученням в економічну діяльність жінок та ін. причинами, в результаті яких різко зменшується рівень народжуваності, значно збільшується середня тривалість життя, знизився рівень смертності. Зросла частка людей старшого віку в структурі населення).

Які функції виконує держава в системі соціального партнерства?Функції держави в системі соціального партнерства:

-Узгодження між партнерами на національному рівні основних напрямів соціально-економічної політики в цілому, включаючи розробку мінімальних соц.стандартів, основних критеріїв і показників соціальної справедливості, заходів захисту суб’єктів соціально трудових відносин;

-Формування і удоскосконалення механізмів ті інститутів, що сприяють узгодженню інтересів соціальних партнерів на всіх рівнях;

-Створення відповідних органів для вирішення завдань розвитку соціального партнерства і регулювання соціально-трудових відносин;

-Сприяння розширенню участі працівників в управлінні підприємствами, у власності і прибутках, а також державних і громадських справах;

-Розвиток і стимулювання переговорного характеру процесу врегулювання конфліктів і протиріч, що виникають між сторонами;

-Зменшення кількості і пом’якшення гостроти соціальних конфліктів ляхом розвитку і вдосконалення практики застосування примирних і узгоджувальних процедур;

-Формування реальних відносин соціального партнерства на держ. підприємствах;заохочення роботодавців і працівників до розвитку відносин соціального партнерства;

-Сприяння поширенню ідеології і культури соц..партнерства.

Якої мети досягають при вивченні курсу “Економіка праці і соціально-трудові відносини”? Метою є формування у студентів – майбутніх економістів і управлінців системи теоретичних і практичних знань про категорії і поняття, механізми забезпечення ефективної зайнятості населення та прогресивного розвитку СТВ в Україні на всіх рівнях.

Якщо безробітний направляється державною службою зайнятості на оплачувані громадські роботи, то: за ним зберігається виплата допомоги по безробіттю.

Якщо відомий середній тарифний коефіцієнт, розрахунок середнього тарифного розряду здійснюють за формулою: Р=Рп+К-Км/Кб-Кп

Якщо норма часу або виробітку визначається в цілому на операцію без розчленування її на елементи, такий метод нормування праці називають сумарним ( дослідно- статистичним ) .