Назвіть відомі вам ознаки праці. Виділяють 4 групи ознак:

1) характер і зміст праці;

2) предмет і продукт праці;

3) засоби і способи праці;

4)умови праці.

Назвіть елементи тарифної сітки.. Кваліфікаційні розряди і відповідні їм тарифні коефіцієнти. Тарифна сітка – це важливий елемент тарифної системи, що є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких установлюється безпосередня залежність оплати праці робітникам від їх кваліфікації. Вона слугує для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності.

Назвіть класифікаційні ознаки аудиту.

За періодичністю (поточний, оперативний, систематичний, панельний, разовий).

За повнотою охоплення об’єктів дослідження (повний, локальний, тематичний).

За методами аналізу (комплексний, загальний, вибірковий).

Назвіть класифікаційні ознаки системи СТВ.

За змістом діяльності:виробничо-функціональні,професійно-кваліфікаційні,соціально-психологічні,суспільно-організаційні.

За суб’єктом:міжорганізаційні(організація-організація);внутрішньо-організаційні,внутрішньо- виробничі(організація-особа,особа-особа).

За обсягом владних повноважень:відносини по горизонталі,відносини по вертикалі.

За характером розподілу доходів:відповідно до трудового внеску,не відповідно до трудового внеску.

За ступенем регламентованості:формальні(офіційно оформлені),неформальні(офіційно неоформлені).

За способом спілкування:безособові,міжособові

Назвіть основні завдання МОП.-

*розробка міжнародної політики та програм вирішення соціально-трудових проблем;

*створення і прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій та рекомендацій задля здійснення цієї політики;технічне співробітництво(допомога країнам учасницям у вирішенні соціально-трудових проблем);

*захист прав людини та боротьба з бідністю за покращення життєвого рівня трудящих,розвиток соц. забезпечення;

*розробка програм покращення умов праці та виробничого середовища,техніки безпеки та гігієни праці, охорона та відновлення довкілля;

*розробка заходів щодо захисту найуразливіших груп працівників(жінок,молоді,людей похилого віку,працівників-емігрантів).

Назвіть основні складові системи соціально-трудових відносин: Суб’єкти,механізм,Рівні,

Назвіть рівні СТВ,залежно від особливостей суб’єктів та характеристик соц.-ек. простору:

-індивідуальні(робітник-роботодавець,робітник-робітник,роботодавець-роботодавець),

-мікроекономічний рівень відносини на якому носять індивідуальний і комбінований характер(об’єднання робітників-роботодавців),

-мезоекономічний на цьому рівні СТВ носять груповий характер,

-макорекономічний(національний) на цьому рівні крім держави діють об’єднання найманих працівників,відносини носять комбінований характер,

-мегаекономічний(міжнародний) відносини ще не сформовані вони знаходяться в стадії розвитку під ООН.

Належать до доплат грошові виплати працівникам за: умови праці, за інтенсивність праці, за роботу у нічний час, за керівництво бригадою, за суміщення професій.

Належать до надбавок грошові виплати працівникам за: висока професійна майстерність, високі досягнення у роботі, вислугу років, виконання надважливої роботи, знання і використання іноземної мови, робота у високогірних районах, польове утримання.

Нарахування заробітної плати при бригадній формі оплати праці здійснюється на основі: єдиного наряду за кінцевими результатами роботи.

Населення за методикою МОП поділяють на: ЕАН, ЕНН, до 15 і після 70 років

Не можуть бути визнані безробітними громадяни:

1.віком до 16 років, за винятком тих які працювали у зв.з змінами організації виробництва

2.які вперше шукають роботу ,і не мають професії;

3.які відмовились від 2-ох пропозицій підходящої роботи з моменту реєстрації;

4.мають право на пенсію відпов .до законодавства.

Недоліки методу моментних спостережень: недоліками є отримання тільки середніх величин витрат робочого часу, неповних даних про причини втрат робочого часу, а також недостатнє розкриття структури витрат робочого часу.Дає лише узагальнюючі,пересічні дані по групі обєктів,що досліджуються (застос. для проведення спостережень за роботою великих груп працівників).

Недоліком децентралізованої системи обслуговування робочих місць в порівнянні з централізованою системою є…. загальна кількість допоміжних працівників при такій системі збільшується, як наслідок гіршого використання їх робочого часу.

Недоліком централізованої системи обслуговування робочих місць в порівнянні з децентралізованою системою є…. виникають труднощі з управлінням, звільняються від відповідальності керівництво та персонал основних цехів за обслуговуванням робочих місць.

–недостатній обсяг ефективного попиту,спад економічного циклу.

Непряма відрядна система оплати праці – це: заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються

Нижньою межею поділу праці є: виробнича операція ,що склалась з одного трудового найму:як сукупність трудових дій і рухів робітника.

Номінальний фонд робочого часу — це: к-сть робочих днів які максимально можна використати протягом планового періоду.

Норма часу на виготовлення партії виробів обчислюється за формулою:

Тпарт = Тпз + Т_шт*n або Тпарт= Т_шт-к∙n

Норма штучного часу обчислюється за формулою:

Тшт=Топ+Торм+Твоп+Тпт; Тш=Топ*(1+(К/100)); Тш=(Тзм-Тпз)/Нв; Нч=Тпз+Тшт;

Норма штучно-калькуляційного часу обчислюється за формулою:

Тшт-к=Тшт+Тпз/n;

О

Обєктом аудиту у трудовій сфері.- персонал головний предмет та об’єкт аудиту у трудовій сфері.

Основним джерелом інформації про зайнятість та СТВ: г)всі відповіді правильні

Основним недоліком поопераційного поділу праці є: монотонність праці,стомлюваність працівників. Основні недоліки такі:

● жорстка регламентація діяльності внаслідок стабільних темпу і ритму, які не можуть бути оптимальними для всієї групи працівників;

● перенапруження окремих груп м’язів;

● відсутність зміни діяльності, що не забезпечує відпочинку працюючим групам м’язів у процесі праці;

● виникнення у працівників такого стану, як монотонність, що виявляється в незацікавленості і байдужості до роботи та призводить до зниження продуктивності праці.