Академия экономики и управления

Кафедра управления и предпринимательства

Допущен к защите

Заведующий кафедрой

___________ Якунина И. Н.

«___» ____________2012 г.

ФИО

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

название работы

______________________________________________________________________ вид работы (бакалаврская работа, дипломная работа (проект), магистерская диссертация)

Студента __ курса ___ группы направления подготовки (специальности)_________________ _______________________________ очной (заочной, очно-заочной) формы обучения Руководитель___________________ (ученая степень, ученое звание) _______________________________ (должность) _______________________________ (ФИО полностью)

Тамбов 2012

Приложение 2

Реферат

Иванов И.И. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала: дипломный проект / И.И. Иванов; Тамбовский государственный университет им. Г.Р.Державина. Академия экономики и управления. Кафедра управления и предпринимательства. – Тамбов, 2011. – 97 с. + ил. (1 л.)

Ключевые слова: мотив, мотивация, стимул, стимулирование, мотивационный процесс, мотивационная система, управление системой мотивации.

Объектом дипломного проекта являются система мотивации и стимулирования на предприятии, предметом – управление системой мотивации предприятия.

Целью проекта является разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала предприятия.

Методы: анализ и синтез; индукция, дедукция; группировка; наблюдения; анкетирования.

Работа выполнена на базе ОАО «Тамбовский завод «Комсомолец»». В работе исследована сложившаяся на заводе система управления предприятием, выявлены ее особенности с позиции руководства, а так же рассмотрена система мотивации и стимулирования. В результате выявлены проблемные места существующей системы мотивации и стимулирования персонала. Разработаны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала ОАО «Тамбовский завод «Комсомолец»».

Приложение 3

Содержание

Обозначения и сокращения………………………………………………….		3
Введение……………………………………………………………………...		4
1	Система управления ЗАО "Центр внедрении "Протек"……………….	9
	1.1 Общая характеристика организации…….………………………….	9
	1.2 Диагностика системы управления организации….………………..	21
2	Оценка эффективности управления человеческими ресурсами организации….………..……………………………………..	36
	2.1 Проблема оценки эффективности в современной науке и практике..……….………..……………………………………...	36
	2.2 Оценка социально-экономической эффективности управления человеческими ресурсами ЗАО……....................................	50
3	Экономическая оценка проекта…………………………………………	64
4	Правовое обеспечение проекта………………………………………….	71
Заключение……………………………………….…………………………..		76
Список использованных источников………………………………….........		79
Приложения…………………………………………………………………..		81

Приложение 4