Модуль 1.

Праця та трудовий потенціал в системі соціально-трудових відносин.

Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”.

1.1. Еволюція поглядів на категорію “праця”.

1.2. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження.

1.3. Завдання, об’єкт, предмет вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”.

Тема 2. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва.

2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції.

2.2. Зміст і характер праці.

2.3. Види праці.

Тема 3. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства.

3.1. Населення як демоекономічна категорія.

3.2. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.

3.3. Економічно активне та економічно неактивне населення.

3.4. Характеристики відтворення населення та ресурсів для праці.

3.5. Поняття про трудовий потенціал. Показники, що характеризують компоненти трудового потенціалу людини.

3.6. Людський капітал як соціально-економічна категорія.

Тема 4. Соціально-трудові відносини як система.

4.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання.

4.2. Чинники формування соціально-трудових відносин.

4.3. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин.

4.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин.

4.5. Методи регулювання соціально-трудових відносин.

Тема 5. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.

5.1. Роль державних органів влади у регулюванні соціально-трудових відносин.

5.2 Наймані працівники в системі соціально-трудових відносин.

5.3. Діяльність профспілкових організацій в Україні.

5.4. Правові та практичні аспекти діяльності організацій роботодавців в Україні.

Тема 6. Соціальне партнерство.

6.1.Поняття та сутність соціального партнерства.

6.2. Засади соціального партнерства, вироблені МОП, їх сутність.

6.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи

соціального партнерства в Україні.

Модуль 2 Організація, ефективність та оплата праці: їх планування, регулювання у трудовій сфері.

Тема 7. Організація праці: регулювання робочого часу і міри праці.

7.1. Суть, зміст і завдання організації праці.

7.2. Поділ та кооперація праці на підприємстві.

7.3. Сутність нормування праці та його значення.

7.4. Виробнича операція як об’єкт нормування праці.

7.5. Структура робочого дня виконавця.

7.6. Методи вивчення затрат робочого часу.

7.7. Поняття про нормативи праці, вимоги до них.

7.8. Види норм праці, їх розрахунок.

7.9. Методи нормування праці.

Тема 8. Продуктивність та ефективність праці. 1

8.1. Сутність продуктивності та ефективності праці.

8.2. Показники виміру продуктивності праці, вимоги до них.

8.3. Методи вимірювання продуктивності праці.

8.4. Поняття чинників та умов підвищення продуктивності праці.

8.5. Суть і значення резервів зростання продуктивності праці.

8.6.Методика виявлення та обчислення резервів зростання продуктивності праці.

8.7. Програми управління продуктивністю праці.

Тема 9. Політика доходів і регулювання заробітної плати.

9.1. Сутність вартості робочої сили.

9.2. Доходи населення та джерела їх формування.

9.3. Сутність заробітної плати як соціально-економічної категорії.

9.4. Функції заробітної плати.

9.5. Принципи та елементи організації заробітної плати.

9.6. Державне регулювання оплати праці.

9.7. Договірне регулювання оплати праці.

Тема 10. Тарифна система оплати праці.

10.1. Призначення і склад тарифної системи.

10.2. Тарифно-кваліфікаційні довідники, їх призначення, структура, зміст.

10.3. Тарифні ставки, їх економічне значення, види.

10.4. Тарифні сітки, їх призначення, різновиди.

10.5. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців.

10.6. Шляхи удосконалення тарифної системи оплати праці.

Тема 11. Форми і системи заробітної плати.

11.1.Загальні поняття форм і систем заробітної плати.

11.2. Сутність кожної з систем відрядної форми оплати праці.

11.3. Системи почасової форми оплати праці.

11.4. Оплата праці в бригадах.

11.5. Організація преміювання працівників.

11.6. Гнучка, безтарифна та контрактна системи оплати праці.

Тема 12. Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці.

12.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки.

12.2. Система трудових показників, їх взаємозв’язок.

12.3. Планування та аналіз продуктивності праці.

12.4. Планування та аналіз чисельності й складу персоналу підприємства.

12.5. Планування та аналіз заробітної плати.

12.6. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення.

Тема 13. Ринок праці та його регулювання.

13.1. Поняття ринку праці в економічній системі, його сутність.

13.2. Елементи ринку праці: товар, попит, пропозиція, ціна.

13.3. Індивідуальна робоча сила.

11.4. Сукупний та індивідуальний попит на робочу силу.

13.5. Кон’юнктура ринку, її типи.

13.6. Зовнішній і внутрішній ринок праці.

13.7. Сегментація ринку праці, її оцінки.

13.8 Функції ринку праці.

13.9. Гнучкість ринку праці.

13.10. Роль державної служби зайнятості у регулюванні ринку праці.

13.11. Основні конвенції МОП з питань регулювання ринку праці, їх характеристика.

3 ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

1. Основним критерієм діяльності приватної фірми є:

а) зростання продуктивності праці;

б) максимізація прибутку;

в) ефективне використання фонду заробітної плати;

г) усе зазначене

2. Загальні ознаки праці визначаються формою:

а)власності;

б)використання;

в)оплати.

3.Продуктивність праці — це є складова групи показників ефективного використання:

а)живої праці;

б)минулої праці;

в)живої та минулої праці.

4.Чинники продуктивності, що визначають її рівень, пов'язані з:

а) працею;

б) ресурсами;

в) середовищем;

г) усім зазначеним.

5. Вертикальний розподіл доходів — це є:

а) розподіл сукупного доходу між власниками засобів виробництва;

б) результат перерозподільного втручання держави у сферу доходів;

в) розподіл сукупного доходу між тими, хто вже або ще не може працювати;

г) розподіл сукупного доходу між незабезпеченими і малозабезпеченими.

6. Високі особисті доходи громадян:

а) вигідні тільки індивіду, який їх одержує;

б) не вигідні іншим;

в) не стосуються нікого, крім їх одержувача;

г) вигідні усьому суспільству.

7. Ціна робочої сили залежить від:

а) інфляції;

б) кон'юнктури ринку;

в) конкуренції;

г) цінової політики;

д) альтернативної вартості.

8. Межа малозабезпеченості формується на основі:

а) ланцюгового методу;

б) інтегрованого методу;

в) експертного методу;

г) аналітичного методу;

д) нормативно-статистичного методу.

9. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Кабінетом Міністрів України;

б) Міністерством економіки України;

в) Верховною Радою України;

г) Міністерством праці та соціальної політики України;

д) на основі референдуму.

10. Законодавчо встановлена у державі середньодушова місячна вар­тість набору продуктів харчування, непродовольчих товарів та оплата послуг — це є:

а) вартість робочої сили;

б) прожитковий мінімум;

в) мінімальний споживчий бюджет;

г) межа малозабезпеченості;

д) жодної правильної відповіді з наведених.

11. Організація праці на підприємствах окремих галузей виробництва здійснюється у конкретних формах, різноманітність яких залежить від таких основних чинників:

а) рівень науково-технічного прогресу;

б) психологічні чинники;

в) система організації виробництва;

г) економічне середовище;

д) поділ і кооперація праці.

12. Поділ працівників і робочих місць на замкнуті сектори, зони, що об­межують мобільність робочої сили своїми рамками, має назву сегмен­тації ринку праці. Основними сегментами сучасного ринку робочої сили за рівнем забезпеченості робочими місцями є:

а) ринок тимчасового безробіття;

б) ринок безробітних у тривалий період;

в) ринок кваліфікованої робочої сили;

г) усе зазначене;

д) жодної правильної відповіді з наведених.

13. Усі методи дослідження затрат робочого часу складаються з таких ос­новних етапів:

а) підготовка до спостереження;

б) проведення спостереження;

в) обробка даних;

г) аналіз результатів та підготовка пропозицій;

д) відтворення об'єкта спостереження.

14. Для визначення фактичних витрат робочого часу на виконання трудо­вих процесів використовується залежно від об'єкта спостереження такий метод фотографії робочого часу:

а) фотографія використання часу працівників;

б) фотографія часу роботи установи;

в) фотографія виробничого процесу;

г) усі зазначені вище;

д) жодної правильної відповіді з наведених.

15. Основним критерієм діяльності приватної фірми є:

а) зростання продуктивності праці;

б) максимізація прибутку;

в) ефективне використання фонду заробітної плати;

г) усе зазначене.

16. Загальні ознаки праці визначаються формою:

а) власності;

б) використання;

в) оплати.

17. Продуктивність праці — це є складова групи показників ефективно­го використання:

а) живої праці;

б) минулої праці;

в) живої та минулої праці.

18. Чинники продуктивності, що визначають її рівень, пов'язані з:

а) працею;

б) ресурсами;

в) середовищем;

г) усім зазначеним.

19. Способи непрямого перерозподілу державою:

а) регулювання цін на соціально важливу продукцію;

б) індексація фіксованих прибутків;

в) законодавче визначення обов'язкового мінімуму заробітної плати

як бази оплати праці на всіх підприємствах;

г) дотації певним категоріям громадян.

20. Доход — це є:

а) прибуток, отриманий юридичними або фізичними особами;

б) грошова оцінка результатів діяльності суб'єкта ринкової економі­ки;

в) гроші, що законно надійшли у розпорядження підприємств або індивідів;

г) гроші, легально отримані в результаті трудових зусиль підпри­ємств або індивідів.

21. Від інфляції виграють:

а) люди з фіксованими доходами;

б) споживачі;

в) кредитори;

г) боржники.

22. Заробітна плата в ринкові економіці виконує низку функцій, а саме:

а) відтворювальну;

б) стимулюючу;

в) регулюючу:

г) усі зазначені;

ж) жодної правильної відповіді з наведених.

23. Співробітництво соціальних партнерів здійснюється у формі:

а) нарад;

б) консультацій;

в) переговорів;

г) конференцій;

д) симпозіумів.

24. Предметом галузевої (регіональної) угоди можуть бути:

а) вимоги до організації праці та її умов;

б) зобов'язання сторін щодо зайнятості населення;

в) система контролю за виконанням основних положень угоди;

г) питання, пов'язані з оплатою праці;

д) питання безпеки життєдіяльності сторін.

25. Ринок праці - це:

а) ринок, де взаємодіють продавець і покупець;

б) інформаційний простір, де взаємодіють продавець і покупець;

в) агентство з кадрів.

26. Виробничий фактор праці - це:

а) праця в домашньому господарстві;

б) праця на виробництві з одержанням за неї доходів

в) праця на садово-городній ділянці.

27. Структурне безробіття пов'язане зі:

а) змінами в технологіях;

б) змінами в пропозиції праці;

в) змінами робочих місць.

28. Фрикційне безробіття пов'язане з:

а) неповним використанням ресурсів підприємства;

б) пошуком працівниками нових робочих місць;

в) демографічною структурою населення.

29. Циклічне безробіття пов'язане з:

а) економічними циклами;

б) збільшенням зарплати;

в) недостатнім сукупним попитом на товари й послуги, що викликає зростання безробіття.

30.Державна служба зайнятості — це:

а) біржа праці;

б) відділ кадрів;

в) система захисту працездатного населення від безробіття.

31. Фонд сприяння зайнятості й захисту від безробіття фор­мується за рахунок:

а) відрахувань фірм;

б) відрахувань громадян, які працюють;

в) відрахувань держави, фірм, підприємств і інвалідів, які працюють.

32. Вартість робочої сили - це:

а) ціна робочої сили;

б) вартість певної суми засобів;

в) заробітна плата.

33. Ціна робочої сили - це:

а) вартість робочої сили;

б) заробітна плата;

в) ціна відтворення здатності до праці.

34. Якщо заробітна плата чоловіка замужньої жінки буде збільшена, тоді жінка має тенденцію працювати менше. А якщо її зарплата буде вищою, то вона буде прагнути працювати більше. Так чи ні?

а) так;

б) ні;

в) не упевнений.

35. Населення України складається з:

а) робочої сили й пенсіонерів;

б) трудових ресурсів і економічно активного населення;

в) економічно активного та економічно неактивного насе­лення;

г) дітей і робочої сили.

36. Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює:

а) керівник підприємства;

б) головний бухгалтер підприємства;

в) податковий інспектор;

г) залучений аудитор.

37. Які із зазначених категорій працівників належать до промислово-виробничого персоналу й допоміжних робітників?

а) робітники цеху, їдальні й підсобного господарства;

б) робітники інструментального цеху, складу і транспортно­го цеху;

в) робочі цехи, ІТП, працівники охорони та учні;

г) працівники дитячого саду й бази відпочинку.

38. До якої категорії робітників належать:

а) наладчик карусельних верстатів;

б) водій електрокари;

в) токар-розточник механічного цеху;

г) працівники відділу технічного контролю.

39. Чи правильні твердження, якщо ні, то чому:

а) оплата додаткових пільг і допомоги може бути вигідною для підприємства;

б) у високорозвинених країнах частка "людського капіталу" в національному доході збільшується;

в) більш високий рівень мінімальної заробітної плати не обов'язково збільшує загальний розмір компенсацій, отриманих робітником.

40. Виробіток продукції за годину становив 12 деталей. Трудомісткість після впровадження нової технології знизилася на 20%. Як зміниться продуктивність праці:

а) залишиться незмінною;

б) знизиться на 20%;

в) підвищиться на 25%;

г) підвищиться на 20%.

41. Норма безробіття в країнах з розвинутою ринковою еко­номікою не має перевищувати:

а) 2-3%;

б) 4-5%;

в) 7-9%;

г) понад 10%.

42. Поясніть правильну відповідь. Політичні заходи на ринку праці мають на меті:

а) поєднати нові робочі місця й тих, хто шукає роботу;

б) стимулювати пропозиції праці;

в) заохотити попит на працю;

г) виписати допомогу;

д) нічого з перерахованого вище.

43. У моделі нерівноважного ринку праці рівень зайнятості визначається:

а) попитом на працю;

б) пропозицією праці;

в) попитом на працю або пропозицією праці залежно від то­го, що з них менше при даній ставці заробітної плати;

г) попитом на працю або пропозицією праці залежно від то­го, що з них більше при даній ставці заробітної плати.

44. Якщо зайнятість у моделі нерівноважного ринку праці визначається в цей момент пропозицією праці, то заробітна пла­та буде:

а) збільшуватися;

б) зменшуватися;

в) залишатися незмінною;

г) зростати або зменшуватися залежно від того, що більше за абсолютною величиною: еластичність попиту на працю чи еластичність пропозиції праці.

45. Яке з цих висловлювань правильне?

а) на монопсонічному ринку праці рівноважна заробітна плата менша, а зайнятість більша, ніж на конкурентному;

б) фірма-монополіст на ринку праці завжди буде наймати менше працівників, але за більш високу заробітну плату, ніж фі­рма в ситуації конкурентного ринку благ;

в) фірма-монополіст на ринку праці буде наймати менше працівників і за більш низьку заробітну плату, ніж фірма-монополіст на ринку благ;

г) фірма-монополіст на ринку благ у ситуації конкурентного ринку праці буде наймати працівників за більш високу заробітну плату, ніж фірма-монополіст.

46. Загальна професійна підготовка на робочому місці:

а) буде оплачена працівником у формі скороченої заробітної плати;

б) підвищує цінність працівника для фірми, що надає на­вчання, значно більшою мірою, ніж для інших фірм;

в) допомагає захистити працівника від звільнення у випадку скорочення попиту на продукт фірми;

г) скорочує цінність працівника для фірми, тому що заробіт­на плата працівника має вирости відповідно до його більш висо­кої продуктивності.

47. Оптимальний обсяг виробництва людського капіталу протягом життєвого циклу:

а) скорочується;

б) збільшується;

в) не змінюється;

д) може і скорочуватися, і збільшуватися.

48. Яке з цих тверджень не належить до пояснень існуючого взаємозв'язку між віком і мобільністю:

а) працівники старшого віку мають великий специфічний людський капітал і більшу професійну підготовку на робочому місці;

б) у працівників старшого віку залишається менше часу для компенсації витрат на інвестиції;

в) і прямі, і моральні витрати на приїзд збільшуються з віком;

г) працівники старшого віку мають більш високий рівень кваліфікації і тому будуть пропонувати свою працю на націона­льному, а не на локальному ринку праці.

49. За інших рівних умов працівник більш схильний до пере­їзду, якщо:

а) чоловік бере участь у робочій силі;

б) у сім'ї є діти дошкільного віку;

в) стаж роботи дружини великий;

г) він чи вона не має сім'ї.

50. Скорочення кількості нелегальних мігрантів на 500 чоловік, швидше за все:

а) скоротить безробіття місцевого населення приблизно на 500, оскільки ці мігранти зазвичай займають робочі місця замість місцевих працівників;

б) не вплине на безробіття місцевого населення, тому що мі­гранти зазвичай займають місця, які за їх відсутності залишають­ся незаповненими;

в) збільшить заробітну плату місцевих працівників у галу­зях, де зазвичай працювали мігранти. На робочі місця, що звіль­нилися, буде залучено менше ніж 500 місцевих працівників;

г) знизить ціну на товари, вироблені мігрантами, внаслідок зниження рівня інфляції.

51. Вік працівника знижує імовірність міжфірмової мобіль­ності, тому що з віком:

а) погіршується його здоров'я;

б) збільшується його специфічний людський капітал;

в) підвищується його заробітна плата;

г) зростає його продуктивність.

52. Величина специфічного людського капіталу працівників:

а) впливає на рівень добровільних звільнень;

б) впливає на рівень вимушених звільнень;

в) не впливає ні на рівень добровільних, ні на рівень виму­шених звільнень;

г) впливає на рівень і добровільних, і вимушених звільнень.

53. Міграція кваліфікованої робочої сили може привести і ні суміжному ринку праці країни до збільшення зайнятості некваліфікованої робочої сили, тому що:

а) кваліфікована й некваліфікована робоча сила повністю доповнюють одна одну;

б) кваліфікована й некваліфікована робоча сила - фактори, що заміняють один одного у виробництві;

в) кваліфікована і некваліфікована робоча сила - фактори, що доповнюють один одного у виробництві.

54. У великих за розміром фірмах, як правило, рівень добро­вільних звільнень порівняно з малими фірмами:

а) менший;

б) більший;

в) такий самий;

г) може бути більшим або меншим залежно від фази еконо­мічного циклу.

55. Сила профспілок на переговорах, найімовірніше за все, збільшиться, якщо:

а) профспілка домагається підвищення заробітної плати;

б) профспілка загрожує страйком;

в) керівництво фірми загрожує локаутом;

г) керівництво фірми знижує пропоновану заробітну плату.

56. Підвищення рівня безробіття може бути викликано:

а) збільшенням потоку зайнятих в економічно неактивне на­селення;

б) збільшенням потоку зайнятих з безробітних в економічно неактивне населення;

в) скороченням потоку з економічно неактивного населення в безробітні;

г) збільшенням потоку з безробітних у зайняті.

57. Які із зазначених категорій працівників належать до промислово-виробничого персоналу й допоміжних робітників:

а) робітники цеху, їдальні та підсобного господарства;

б) робітники інструментального цеху, складу і транспортно­го цеху;

в) робочі цехи, ІТП, працівники охорони та учні;

г) працівники дитячого садка й бази відпочинку.

57. Працівник, що здобув специфічну професійну підготовку:

а) швидше за все, збереже зайнятість у період спаду, тому що роботодавець не захоче втратити свої інвестиції;

б) швидше за все, не захоче звільнятися, тому що його заро­бітна плата в інших фірмах буде нижчою, що є відображенням специфічного характеру його професійної підготовки;

в) нічого з перерахованого вище.