Основные ступени отбора:

Ступень 1. Предварительная отборочная беседа. Предпочтительнее чтобы, кандидат приходил в отдел кадров или на место роботы. При этом на претендента применяются основные правила беседы, направленные на определение его внешнего вида и определяющих личностных качеств.

Ступень 2. Заполнение бланка заявления и автобиографической анкеты.

Число пунктов анкеты должно быть минимальным, и они должны запрашивать информацию, более всего влияющую на производительность труда претендента. Чтобы использовать анкету как метод отбора, специалист по кадрам должен сравнить каждый пункт анкеты с установленными критериями результативного отбора.

Ступень 3. Беседа по найму (основное собеседование).

Основной целью отборочного собеседования является получение ответа на вопрос, заинтересован ли претендент в данной работе и способен ли он ее выполнять. При этом обычно возникает необходимость сравнения нескольких кандидатов.

Обсуждение контракта. Следует помнить, что обсуждение контракта - это часть процесса найма и происходит оно как до, так и после принятия решения о приеме на работу. Поэтому предложения, сделанные в ходе собеседования даже в устной форме, являются частью контракта.

Ступень 4.. Тест по найму - это средство, которое измеряет какие-либо показатели человека. Психологи и специалисты разрабатывают эти тесты на предмет оценки наличия способностей и склада ума, необходимых для результативного выполнения заданий на предполагаемом месте.

Существуют тесты для оценки таких характеристик, как:

•         Профессиональная подготовка - знания и навыки;

•         Интеллектуальный уровень - общий интеллектуальный потенциал и умение решать проблемы;

•         Наклонности - специальные качества, такие, как, умение выражать свои мысли, математические способности, пространственное воображение, сноровка, навыки канцелярской работы;

•         Личностные качества - аспект очень сложный, призван определять темперамент, характер человека и т. д.;

•         Физические характеристики.

Ступень 5. Проверка рекомендаций.

Это отзывы предыдущих начальников и другие аналогичные документы. Наиболее часто проверяемыми пунктами являются последнее место работы и образование.

Ступень 6. Медицинские вопросники или прохождение медосмотра. Примерами для такого требования служат: знание физического состояния в момент найма; предотвращение найма переносчиков заразных болезней.

Ступень 7. Оформление контракта.

Прием на работу заканчивается подписанием двустороннего трудового договора (контракта) на основе тарифного соглашения. Любой контракт означает, что кто-то делает предложение, а кто-то принимает его.

Прием на работу – это ряд действий, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Процесс приема на работу состоит в сопоставлении требований, предъявляемых работодателем, и квалификации кандидата. Поскольку работодатель предлагает место, гарантирующее определенное вознаграждение, то необходимо, чтобы кандидат отвечал определенным требованиям. Если требования, предъявляемые организацией, и требования кандидата хотя бы частично совпадают, проводиться их сопоставление.

Требования работы:

1. Образование;

2. Опыт;

3. Физические (медицинские) характеристики;

4. Персональные характеристики и типы личности (семейное положение, возраст, тип личности, т.е. общительность или замкнутость).

2.Дисциплинарная ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Дисциплинарная ответственность – это реакция на правонарушение в сфере трудовых отношений, проявляющаяся в применении санкций неблагоприятного характера к нарушителям установленного порядка. Дисциплинарная ответственность представляет собой последствие неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей конкретным работником, то есть несоблюдения им трудовой дисциплины. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Конечно, вопрос о нарушении трудовой дисциплины может быть рассмотрен и трудовым коллективом с последующим общественным порицанием, однако именно работодатель по своему усмотрению решает вопрос о том, какой вид дисциплинарного взыскания применить, либо вообще отказаться от привлечения нарушителя к ответственности и ограничиться беседой, устным замечанием. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья 195 ТК РФ). Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах. Непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.

Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права. Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера. Причем вред, причиненный работодателю, включает, в том числе, вред имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Примером имущественного вреда могут служить повреждение оборудования или утрата документов, в результате чего работодатель должен будет произвести дополнительные финансовые расходы на приобретение или восстановление имущества или недополучит денежные средства. Чаще имеет место ущерб организационного характера, когда нарушается трудовой порядок, установленный работодателем (совершаются прогул, опоздание на работу и другое).

Субъективная сторона дисциплинарного проступка состоит в виновности нарушителя. Традиционно выделяют две формы вины: умысел и неосторожность.

Умысел - волевое действие, направленное на сознательное нарушение установленных правил трудового распорядка. Неосторожность как форма вины имеет место в тех случаях, когда работник не предвидел последствий своего проступка, хотя должен был предвидеть, либо он предвидел такие последствия, но легкомысленно надеялся их предотвратить.

3.Практическое задание.

Экзаменационный билет № 21

1. Перспективные направления развития организаций.

Основные формы перспективных организаций:

1.сетевые организации – совокупность организаций, длительность которой координируется рыночными механизмами вместо командных методов. Виды: а) динамическая сеть образуется для решения единовременных задач, после решения перестает существовать. Отношения между участниками часто регулируются путем устных соглашений. б) стабильная сеть - совокупность организаций, многократно объединенных в одном и том же составе для решения различных задач. В ней, как правило, одна из организаций берет на себя функции координации. Эта сеть часто перерастает в единую интегрированную организацию. в) внутренняя сеть - возникает при распаде крупной организации. Она сохранят черты бывшей иерархии, но производственные подразделения становятся самостоятельными организациями, которые не только участвуют в обшей технологическом процессе, но и самостоятельно работают на рынке, (пр. завод «Янтарь»)

2. Виртуальная организация – сообщество функциональных партнеров, управляющих проектированием, производством и реализацией продуктов и услуг с использованием современных информационных технологий и систем контролеров с независимыми рабочими группами. Отличительные черты: 1) непостоянный характер функционирования; 2) осуществление связей и управления на основе интегральных и локальных информационных систем и телекоммуникаций; 3) взаимоотношения со всеми партерами и др. заинтересованными лицами через серию соглашений, договоров и взаимное владение собственностью; 4) образование временных альянсов организаций в системных областях деятельности; 5) договорные отношения работников с администрацией во всех уровнях; 6) развитие нового элемента управления знаниями.

3. многомерные организации – организации на всех уровнях, которых представлены соединение 3 типа орг. единиц: 1)функционально определенные структуры; 2) структуры, опр. по видам продуктов и услуг; 3) рыночные структуры, сгруппированные по классификации внешних клиентов.

4. круговые организации - практичная организация. Основные свойства: 1) отсутствие безраздельного авторитета; 2) возможность для каждого работника участвовать (непосредственно или через представителей) в принятие всех затрагивающих его решений; 3) способность работников принимать индивидуально или коллективно затрагивающих их решения; 4) любой руководитель является субъектом коллективной власти работников.

5. интеллектуальные организации – их деятельность основана на раскрытии творческого потенциала каждого работника. Признаки и свойства: 1) формирование организации из большого числа мелких взаимозаменяемых организаций на основе свободы выбора. 2) допускаются столкновения конкурентных точек зрения; 3) работники имеют право свободы слова и свободной коммуникации с другими работниками; 4) передача прав принятие решений самоуправления рабочим группам; 5) ориентация рабочих групп на результат, а не на правила и команды сверху; 6) формирование рабочих групп вокруг предпринимательской идеи; 7) выбор способов координации самими представителями групп; 8) гарантии свободы выбора, проявление талантов, навыков, интеллекта каждого работника.

6. обучающаяся организация - основной признак: наличие специально созданной системы обучения работников в процессе деятельности. Основные цели организационного обучения: 1)развитие системного мышления 2)повышение профессионализма 3)создание общего видения перспектив организации 4)трансформация ментальной модели.

2. Президент РФ и его правовой статус.

Президент РФ — высшая государственная должность Российской Федерации. Президент России является главой государства, не относящимся, по мнению ряда исследователей, ни к одной из ветвей власти; гарантом конституции России, прав и свобод человека и гражданина в России; Верховным Главнокомандующим Вооружёнными Силами Российской Федерации. Он определяет основные направления внутренней и внешней политики гос-ва, представляя Россию как внутри страны, так и вовне, в международных отношениях.

Президент избирается на 4 года (с 2012 на 6 лет) гражданами России на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании. Им может быть избран гражданин России не моложе 35 лет, постоянно проживающий на ее территории не менее 10 лет.

На основании четвёртой главы конституции президент России осуществляет следующие полномочия:

1. Назначает с согласия гос. думы председателя правительства РФ.

2. Принимает решение об отставки правительства РФ

3. Представляет гос. думе кандидатуры для назначения на должность председателя ЦБРФ, ставит перед гос. думой вопрос об освобождении от должности председателя ЦБРФ

4. По предложению председателя правительства РФ назначает на должность и освобождает от должности заместителей председателя РФ, федеральных министров.

5. Представляет Совету Федерации кандидатуру для назначения на должности судей конституционного суда РФ. Верховного суда. Высшего арбитражного суда РФ. А так же кандидатуру Генерального прокурора РФ, вносит в совет федерации предложение об освобождении Генерального прокурора РФ, назначает судей других федеральных судов

6. Формирует и возглавляет совет безопасности РФ, статус который определяется федеральным законом.

7. Утверждает военную доктрину РФ

8. Формирует администрацию президента РФ

9. Назначает и освобождает уполномоченных представителен президента Р

10. Назначает и отзывает после консультации с соответствующими комитетами или комиссиями палат совета федераций дипломатических представителей РФ

11. Назначает выборы гос. думы

12. Распускает гос. думу

13. Назначает референдум в порядке, установленном федеральном конституционном законом

14. Вносит законопроекты в гос. думу

15. Подписывает и обнародует федеральные законы

16. Обращается к федеральному собранию с ежегодным посланием об основных направлениях внутренней и внешней политики гос-ва.

17. В случаях агрессии против РФ или непосредственной угрозы агрессии вводит в стране или в отдельных ее территориях военное положения с незамедлительным сообщением об этом совету федерации и гос. думе

В процессе осуществления своих полномочий президент Российской Федерации издает указы и распоряжения, являющиеся обязательными для исполнения на всей территории Российской Федерации. Указы и распоряжения президента Российской Федерации не должны противоречить конституции Российской Федерации и федеральным законам.

3.Практическое задание.

Экзаменационный билет № 12

1. Идеология: определение, функции. Характеристика основных типов идеологии (либеральная, консервативная, социалистическая, социал-демократическая).

Идеология - это социально значимая, теоретически оформленная система идей, в которой отражаются интересы определенных слоев и которая служит закреплению или изменению общественных отношений. Идеология есть объединяющий систематизированный способ социально-группового мышления.

Основная задача идеологии - обоснование деятельности государственных образований и социальных групп.

Идеология имеет три основные функции: Стабилизирующую, идентифицирующую и программно-перспективную. Стабилизирующая функция идеологии выполняет задачу сохранения стабильности в обществе, укреплению связей между различными социальными группами, сохранению и упрочению связки общество - человек, создания комфортного для человека социально - психологического поля.

Идентифицирующая функция направлена на осознание и поддержание отличий социальной группы или государственного образования от других. Необходима для повышения конкурентоспособности группы, осознания и выработки управленческих решений при поиске союзников и ответа на вызовы.

Программно - перспективная функция направлена на ориентацию социальных групп для решения задач, стоящих перед обществом. Это наиболее подвижная часть идеологии, возникшая с развитием капиталистических отношений и приобретающая в последнее время все больший вес.

Характеристика основных типов идеологии:

1. Либерализм - идеология, которая исходит из положения о том, что индивидуальные свободы человека являются правовым базисом общества и экономического порядка.

Фундаментальные принципы либерализма включают признание:

• данных от природы естественных прав (включая право на жизнь, личную свободу и собственность), а также других гражданских прав;

• равноправия и равенства перед законом;

• рыночной экономики;

• ответственности правительства и прозрачности государственной власти.

Функция государственной власти при этом сводится к минимуму, необходимому для обеспечения этих принципов. Современный либерализм также отдаёт предпочтение открытому обществу, основанном на плюрализме и демократическом управлении государством, при условии защиты права меньшинства и отдельных граждан.

2. Консервати́зм — идеологическая приверженность традиционным ценностям и порядкам, социальным или религиозным доктринам. В политике — направление, отстаивающее ценность государственного и общественного порядка, неприятия «радикальных» реформ и экстремизма. Во внешней политике ставка на укрепление безопасности, применение военной силы, поддержку традиционных союзников, во внешнеэкономических отношениях — протекционизм.

В консерватизме главной ценностью принимается сохранение традиций общества, его институтов, верований и даже «предрассудков».

3. Социали́зм — экономическая, социально-политическая система, характеризующаяся тем, что процесс производства и распределения доходов находится под контролем общества. Важнейшей категорией, которая объединяет различные направления социалистической мысли, является общественная собственность на средства производства, которая полностью или частично заменяет собой частную собственность. На основе философских идей социализма была также создана политическая идеология, выдвигающая в качестве цели и идеала установление общества, в котором:

• отсутствуют эксплуатация человека человеком и социальное угнетение;

• утверждаются социальное равенство и справедливость.

4. Социал-демократия (часто идентифицируется с демократическим социализмом) — направление в социалистическом и рабочем движениях, выступающее за переход к социально справедливому обществу методом реформирования буржуазного.

Эта идеология пытается соединить представления об обществе социальной справедливости с рядом либеральных идей и представлений, исходит из приоритета постепенной эволюции общества в направлении строя социальной справедливости и равенства граждан независимо от их общественного положения, сохранении при этом гражданского мира.

2. Инфляция: понятие, причины, виды. Антиинфляционная политика.

Инфляция (лат. Inflatio — вздутие) — повышение общего уровня цен на товары и услуги. При инфляции за одну и ту же сумму денег по прошествии некоторого времени можно будет купить меньше товаров и услуг, чем прежде. В этом случае говорят, что за прошедшее время покупательная способность денег снизилась, деньги утратили часть своей реальной стоимости.

Причины инфляции:

- дефицит государственного бюджета, для покрытия которого выпускаются государственные ценные бумаги или бумажные деньги;

- высокий уровень непроизводственных расходов государства, приводящий к затратам человеческого труда, которые не оборачиваются увеличением выпуска потребительских благ;

- товарный дефицит, приводящий к отрыву спроса от предложения;

- монопольное положение некоторых производителей, позволяющее им повышать цены на свою продукцию;

- отрыв роста заработной платы от роста производительности труда.

Виды инфляции:

• Инфляция спроса — порождается избытком совокупного спроса по сравнению с реальным объемом производства. (Дефицит товара)

• Инфляция предложения (издержек) — рост цен вызван увеличением издержек производства в условиях недоиспользованных производственных ресурсов.

Повышение издержек на единицу продукции сокращает объем предлагаемой производителями продукции при существующем уровне цен.

• Сбалансированная инфляция — цены различных товаров остаются неизменными друг относительно друга.

• Несбалансированная инфляция — цены различных товаров изменяются по отношению друг к другу в различных пропорциях.

• Прогнозируемая инфляция — это инфляция, которая учитывается в ожиданиях и поведении экономических субъектов.

• Непрогнозируемая инфляция — становится для населения неожиданностью, так как фактический темп роста уровня цен превышает ожидаемый.

• Адаптированные ожидания потребителей — изменение потребительской психологии. Часто возникает в результате распространения информации о будущей потенциальной инфляции. Повышенный спрос на товары позволяет предпринимателям поднимать цены на товар.

В зависимости от темпов роста различают:

1. Ползучую (умеренную) инфляцию (рост цен менее 10 % в год). Западные экономисты рассматривают её как элемент нормального развития экономики, так как, по их мнению, незначительная инфляция (сопровождаемая соответствующим ростом денежной массы) способна при определенных условиях стимулировать развитие производства, модернизацию его структуры.

2. Галопирующую инфляцию (годовой рост цен от 10 до 50 %). Опасна для экономики, требует срочных антиинфляционных мер. Преобладает в развивающихся странах;

3. Гиперинфляцию (цены растут астрономическими темпами, достигая нескольких тысяч и даже десятков тысяч процентов в год). Возникает за счёт того, что для покрытия дефицита бюджета правительством выпускается избыточное количество денежных знаков. Парализует хозяйственный механизм, при ней происходит переход к бартерному обмену. Обычно возникает в военные или кризисные периоды.