
- •Экзаменационный билет № 13
- •Пути выхода из «демографической ямы».
- •Экзаменационный билет № 30
- •Экзаменационный билет № 34
- •Экзаменационный билет № 8
- •Субъекты гражданских правоотношений.
- •Безвизовый режим
- •Экзаменационный билет № 26
- •Экзаменационный билет № 40
- •Экзаменационный билет № 4
- •Экзаменационный билет № 37
- •Экзаменационный билет № 39
- •Формационный подход
- •2) Цивилизационный подход
- •3) Трехстадийная схема эволюции государства
- •Классификация современных государств: в зависимости от уровня экономического развития:
- •В зависимости от политического режима:
- •В зависимости от формы правления государства:
- •По объему ограничений
- •По традиционному устройству:
- •Типы республик
- •Типы государств по форме государственного устройства
- •2. Типы государств по форме государственного устройства
- •4. Типы государств с точки зрения цивилизационного подхода
- •Экзаменационный билет № 43
- •Экзаменационный билет №7
- •Экзаменационный билет № 10
- •Экзаменационный билет № 3
- •Экзаменационный билет № 35
- •Экзаменационный билет №5
- •Экзаменационный билет № 18
- •Разделение властей: структура и полномочия органов государственной власти на федеральном уровне.
- •Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия способностей, мотиваций, свойств и других качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.
- •Деловая оценка персонала позволяет:
- •Различают два основных вида деловой оценки персонала:
- •19 Февраля 1861г. Царь подписал манифест об отмене крепостного права и утвердил «Общее положение о крестьянах, вышедших из крепостной зависимости».
- •3. Формы взаимодействия pr-структур и служб со сми
- •Основные ступени отбора:
- •Антиинфляционная политика - система мер по предупреждению и преодолению инфляции. Принимаемые государством меры зависят от характера и уровня инфляции.
- •3. Появление 2 млн. Беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
- •8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.
- •10. Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.
- •I. Классиф-ия решений по степени определенности ситуации:
- •V Классиф-ия реш по алгоритму
- •VI. Класс-ия реш по основаниям
- •Пути выхода из «демографической ямы».
Экзаменационный билет № 3
Методы обобщения информации: абсолютные, относительные, средние показатели.
Статистический показатель представляет собой количественную характеристику социально-экономических явлений и процессов в условиях качественной определённости. Качественная определённость показателя заключается в том, что он непосредственно связан с внутренним содержанием изучаемого явления или процесса, его сущностью. С помощью показателей определяется, что, где, когда и каким образом следует численно измерить. Каждый статистический показатель с возможной точностью должен соответствовать сущности того явления, которое должно быть измерено с его помощью. Процессы и явления, изучаемые статистикой достаточно сложны, и они не могут раскрыться при использовании одного лишь показателя. В таких случаях используется система статистических показателей. Все статистические показатели по форме выражения — на абсолютные, относительные и средние.
Абсолютные показатели. В процессе статистического наблюдения получают данные о значениях тех или иных признаков, характеризующих каждую единицу совокупности. Для характеристики совокупности в целом или отдельных её частей данные по отдельным единицам совокупности подвергают сводке и получают обобщающие показатели, в которых отражаются результаты познания количественной стороны изучаемых явлений.
Абсолютный статистический показатель – показатель в форме абсолютной величины, отражающий физические свойства, временные или стоимостные характеристики социально-экономических явлений и процессов.
Совокупность абсолютных величин состоит из индивидуальных величин (характеризуют итоговое значение признака по всей или некоторой части совокупности, напр. показатель численности работающих на отдельных предприятиях), и суммарных величин (характеризуют итоговое значение признака по всей или некоторой части совокупности, напр. численность работающих по группам, объединениям предприятий, перспективная численность населения, ожидаемый объем производства).
Абсолютные показатели – основа всех форм учета и приемов количественного анализа, следует разграничивать моментальные (показывают фактическое наличие или уровень явления на определенный момент, напр. наличие запасов материалов) и интервальные (итоговый накопленный результат за период в целом, напр. объем произв-ой продукции за месяц или год, прирост население за опред. период) абс. вел. По содержанию абс. вел. могут характеризовать как относительно простые совокупности – численность населения. Предприятий, так и сложные – стоимость всей продукции предприятия или отрасли промышленности. Величину валового национального продукта, национального дохода
Относительный показатель – показатель в форме относительной величины, получаемый как результат деления одного абсолютного показателя на другой и отражающий соотношение между количественными характеристиками изучаемых процессов и явлений.
Относительный показатель динамики (ОПД) представляет собой отношение уровня исследуемого процесса или явления за данный период времени (по состоянию на данный момент времени) к уровню этого же процесса или явления в прошлом:
ОПД=
.
Относительные показатели плана и реализации плана . Все субъекты финансово-хозяйственной деятельности, от небольших индивидуальных частных предприятий и до крупных корпораций, в той или иной степени осуществляют как оперативное, так и стратегическое планирование , а также сравнивают реально достигнутые результаты с ранее намеченными. Для этой цели используются относительные показатели плана (ОПП) и реализации плана (ОПРП):
ОПП=
ОПРП=
Относительный показатель структуры (ОПС) представляет собой соотношение структурных частей изучаемого объекта и их целого:
ОПС=
.
Относительные показатели координации (ОПК) характеризуют соотношение отдельных частей целого между собой:
ОПК=
.
Базой сравнения, является та часть, которая имеет наибольший удельный вес или является приоритетной с экономической, социальной или какой либо другой точки зрения.
Относительные показатели интенсивности (ОПИ) характеризует степень распространения изучаемого процесса или явления в присущей ему среде:
ОПИ=
Относительный показатель сравнения (ОПСр) представляет собой соотношение одноимённых абсолютных показателей, характеризующих разные объекты (предприятия, фирмы, районы, области, страны и т.п.):
ОПСр=
.
Средние показатели.
Наиболее распространенной формой статистических показателей, используемой в социально-экономических исследованиях, является средняя величина, представляющая собой обобщенную количественную характеристику признака в статистической совокупности в конкретных условиях места и времени. Показатель в форме средней величины выражает типичные черты и дает обобщенную характеристику однотипных явлений по одному из варьирующих признаков. Он отражает уровень этого признака, отнесенный к единице совокупности. Широкое применение средних объясняется тем, что они имеют ряд положительных свойств, делающих их незаменимыми в анализе явлёний и процессов общественной жизни.
Важнейшее свойство среднего показателя заключается в том, что она отражает то общее, что присуще всем единицам исследуемой совокупности.
На практике определить среднюю во многих случаях можно через исходное соотношение средней (ИСС) или ее логическую формулу:
например, для расчета средней заработной платы работников предприятия необходимо общий фонд заработной платы разделить на число работников:
2.Коммуникации в процессе управления.
Коммуникации - процесс обмена информацией включающий субъект коммуникации, способ коммуникации и объект информации.
Средства коммуникации: технические средства связи, служебные записки, отчеты, справочники, рекламные материалы.
Классификация коммуникации может быть в зависимости от: средств ком-ции, целей и задач решаемы в процессе ком-ции, субъекта в ком-ции (внутренние и внешние).
Коммуникационный процесс: обмен информацией между двумя и более людьми.
Основная цель: обеспечение понимания информации, которая является предметом обмена.
В процессе обмена инф-цией выделяют 4 элемента: отправители инф-ии, сообщение, средства передачи, получатель.
При обмене инфо. Получатель и отправитель проходят несколько этапов: зарождение идеи, кодирование и выбор канала, передача, декодирование – перевод символов отправителя в мысли получателя. Если требуется реакция на сообщение, то необходима обратная связь.
Эффективным межличностным коммуникациям способствуют: тщательный анализ передаваемой информации, использование точных формулировок целей, критериев оценки действий, имеющихся ограничений: правильное использование слов, жестов, интонации; внимание к людям и открытость; становление эффективной обратной связи. Организационные коммуникации - включают обмен инфо внутри организации и между ее подразделениями.
Участники таких коммуникаций образуют комм-ую сеть, кот. включает:
- горизонтальные связи ( между подразделениями орг-ии. Один уровень орг-ой структуры)
- вертикальные связи (между руководителями и исполнителями).
- диагональные связи (связи с подразделениями других уровней орг-ии, не относящиеся к вертикальным связям).
Основные функции ком-ции:
1. информационная – осуществляет процесс движения информации
2. личностная –взаимодействие личностей.
Эти две функции теснейшим образом связаны друг с другом.
Коммуникации могут быть:
Одноканальные. Часто выступают в виде явной и намеренно выделенной приоритетности проблемы в комплексе действий менеджера. Он как бы не обращает внимания на другие проблемы, все подчиняя одной из них. В этом случае и все его связи сводятся к одной, ограниченной данной проблеме.
Многоканальные. Напротив, многоканальные ком-ции свидетельствуют о широте подхода к проблематике упр-ия, разнообразии решаемых проблем.
Ком-ции могут быть: устойчивыми и неустойчивыми. В одном случае позитивное значение имеют устойчивые ком-ции, в другом, напртив, неустоичивые. Все зависит от того, как те или иные ком-ции определяют кач-во управленческого реш-ия, как они влияют на процесс разработки упр-х решений.
Коммуникации могут быть: формальными и неформальными Формальные отражают связи, необходимые для выполнения функций и полномочий, связи, определяемые характером и системой распределения функций. Чаше всего бывают в виде письменного сообщения. Неформальные возникают в процессе человеческого общения по различным интересам. Такие ком-ции сущ-ют в любой орг-ции, они играют важную роль в деятельности чел-ка, определяют социально-психологическую атмосферу работы.
3.Практическое задание.