- •Модуль 1. Теоретико-методологічні засади теорії організації (30, 12 год)
- •1. Соціальна організація і соціальна спільність
- •2. Людина як елемент соціальної системи
- •4.Основні види соціальних організацій: формальна й неформальна організації
- •3.7. Еволюція соціальних організацій
- •3.7. Еволюція соціальних організацій
- •3.2. Життєвий цикл організації
- •1. Дифференциации и классификации социальных организаций
- •2. Особенности социальных организаций
- •3. Особенности социально-экономических организаций
- •Глава 7. Личность в организации
3. Особенности социально-экономических организаций
Особенности социально-экономических организаций заключаются в наличии социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся:
- межличностные, бытовые отношения;
- отношения по уровням управления;
- отношения к человеку общественных организаций.
К экономическим связям относятся:
- материальное стимулирование и ответственность;
- прожиточный уровень, льготы и привилегии.
Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике организации.
К социальным организациям относится группа производственных организаций.
Производственная организация - это совокупность людей, механизмов, материалов и других ресурсов, интегрированных в единую социальную систему, имеющую целью своей деятельности производство материальных благ.
Предприятие, являясь социальной системой, состоит из подсистем, которые могут быть сгруппированы по различным признакам. В единой системе предприятия выделяются иерархические, функциональные, кибернетические системы. На всех ступенях иерархии организации могут быть выделены функциональные системы. Как кибернетические системы они имеют объект и субъект управления.
На предприятии могут быть выделены частные функции в виде относительно обособленных комплексов. Реализующие эти функции виды деятельности обладают определённой самостоятельностью и целевой направленностью, что позволяет их объединить в следующие функциональные подсистемы:
1) подсистемы процесса производства - подготовки производства, основных производственных процессов, процессов производственной инфраструктуры, материально-технического снабжения производства, маркетинга и сбыта продукции;
2) подсистемы, определяющие состав элементов производственного процесса, - функционирования орудий труда, организации труда, движения предметов труда, организации информационных потоков;
3) подсистемы, обеспечивающие интеграцию всех производственных процессов, - формирования производственной структуры, организации оперативного планирования производства, организации внутрипроизводственных отношений.
Каждое звено (подразделение) предприятия и каждая функциональная подсистема являются кибернетическими системами. Они имеют объект и субъект управления, соединенные между собой каналами прямой и обратной связи.
Производственным организациям, несмотря на их многообразие, присущи некоторые общие свойства:
- ориентация деятельности на социальные потребности;
- целенаправленность как свойство производственной системы определяет, что система может иметь несколько целей;
- целостность производственной организации рассматривается как свойство, обеспечивающее взаимосвязи людей, орудий и предметов труда в процессе производства и реализации товаров и услуг;
- интегрированный характер системы - в состав производственной организации входят различные подразделения, объединенные общими целями и общей программой развития;
- наличие объекта управления - совокупность участников процесса производства, орудий и предметов труда, осуществляющих деятельность по производству материальных благ;
- наличие единого центра (субъекта) управления, роль которого заключается в координации деятельности участников производственного процесса путем управляющих воздействий;
- иерархическая структура системы;
- способность решать возникающие проблемы.
Модель производственной организации непосредственно основывается на концепции социальных систем и помогает представить составляющие организации, ее инструментальные и поведенческие переменные.
Социальную систему можно описать с помощью выделения ряда переменных, ее характеризующих. Эти переменные можно разбить на три класса - первичные переменные, переменные управления и переменные эффективности.
Первичные переменные - это требования к системе управления организацией, задаваемые извне или формирующиеся внутри нее. К первичным переменным относятся внешняя среда, цели и стратегии, производственно-техническая основа, персонал.
Переменные управления - это собственно характеристики управляющей системы: организационная структура, процессы управления, руководство (лидерство) и поведение в организации.
Переменные эффективности. Блок эффективности в модели организации опосредует связь между требованиями среды, целями и производственно-экономической основой организации, с одной стороны, и параметрами системы её управления - с другой.
Оценка организационной эффективности осуществляется по отношению к конечным целям системы. Кроме того, она должна отражать морально-психологическое удовлетворение членов организации своей деятельностью, оценивать способность организации к поддержанию и росту своего потенциала.
Блок организационной эффективности должен увязать первичные переменные и переменные управления, завершая характеристику организации.
В этих целях следует сопоставить критерии эффективности системы с блоками первичных переменных (окружающей средой, целями и стратегиями, технико-производственной базой) и с блоками переменных управления.
социальный экономический дифференциация организация
Список использованных источников и литературы
1. Список литературы
1. Беляев А.А., Короткое Э.М. Системология организации: Учебник /Под ред., проф. Э.М. Короткова. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 182 с.
2. Веснин В.Р. Теория организации: учеб. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2008. - 272 с.
3. Дырин С.П. Введение в теорию организации: Курс лекций. Набережные Челны: Изд-во Института управления, 2003. - 212 с
4. Коренченко Р.А. Теория организации: Учебное пособие. - Пермь, 1998.-184 с.
5. Лафта Дж.К. Теория организации: учеб. пособие - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-416 с.
6. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА - М, 1998
7. Некрасов В.И. Теория организации: Учебно-методическое пособие. - Ижевск: Изд-во УдГУ, 2006. - 137 с.
8. Петров В.П. Основы организационного поведения: курс лекций / Перм. гос. ун-т. - Пермь, 2005. - 209 с.
9. Самков В.М. Теория организации: Учебное пособие: В2 ч. - Екатеринбург, 1998
10. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов, - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с.
11. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М: ИНФРА-М, 2000. - 248 с.
12. Смирнова В.Г., Мильнер Б.З. и др. Организация и ее деловая среда. М: ИНФРА-М, 2000.
13. Теория организации: учебник для вузов/ Минобразования РФ; под общ. Ред. В.Г. Алиева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО Издательство «Экономика», 2003.-431 с.
14. Теория организации: учеб. пособие / О.Н. Демчук, Т.А. Ефремова.-М.: Флинта: МПСИ, 2009.-264 с.
15. Теория организации: учебник / Д.В. Олянич (и др.). - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 408 с.