32. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Целями проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда; определение права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; определение права на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; определение права на сокращенную продолжительность рабочего времени; определение оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пенсия за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, оплата в повышенном размере предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда в течение не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством

Для организации и проведения аттестации работодатель издает приказ, в соответствии с которым: утверждается состав аттестационной комиссии организации, определяются ее полномочия, назначаются председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации; устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях). В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников служб охраны труда, кадровой, юридической организации труда и заработной платы, промышленно-санитарной лаборатории, медицинских работников, представителей профсоюза.

Функции аттестационной комиссии: проведение аттестации, а также организационное, методическое

.руководство и контроль за ее ходом; формирование в организации необходимой для проведения аттестации

нормативной правовой базы и организация ее изучения;

определения перечня рабочих мест, подлежащих аттестации; установление соответствия наименований профессий рабочих стен служащих

При решении вопросов, какие рабочие места следует аттестовать по условиям труда, прежде всего следует руководствоваться перечнем «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями», который применяется всеми организациями независимо от их организационно-правовых форм. Если же работодатель считает, что условия на рабочем месте являются вредными и (или) опасными, а в вышеназванном перечне они отсутствуют, то необходимость проведения аттестации таких рабочих мест определяется работодателем по согласованию с органами государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь.

Вопрос, какие компенсации полагаются работающим на аттестуемых рабочих местах, решается по результатам аттестации. В зависимости от класса условий труда и степени вредности определя­ется право работника на:

- размер доплат;

- продолжительность сокращенного рабочего дня;

- продолжительность дополнительного отпуска;

- право на пенсию

В трудовые книжки работников, профессии и должности которых включены в перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых подтверждены особые условия труда, вносятся соответствующие сведения.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестации должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результа там аттестации (карта, приказ) под роспись.

Аттестация проводится один раз к пять лет. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится: в случае изменения законодательства в данной области; при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты; по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь; по инициативе нанимателя или профсоюза при улучшении условий труда.

Оценка условий труда при аттестации - это оценка факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника в процессе труда. Данная оценка проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте.

Уровни вредных и (или) опасных факторов производственной среды определяются на основании измерений и исследований, результаты которых оформляются соответствующими протоколами.

В соответствии с указанной Инструкцией оценка условий труда проводится по следующим факторам: химическому, биологическому, по содержанию в воздухе пылей и аэрозолей, виброакустическому, на электромагнитные поля и неионизирующис излучения; при работе с источниками ионизирующего излучения; по микроклиматическим условиям; по параметрам освещения рабочих мест; при воздействии аэрозолей; по тяжести трудового процесса; по напряженности трудового процесса.

17.Правила обеспечения, порядок выдачи, хранения и использования средств индивидуальной защиты.

Согласно статье 230 ТК РБ на работах с вредными ,опасными условиями труда,на работах ,проводимых в неблагоприятных условиях или связанных с загрязнением,работникам выдаются бесплатно по установленным нормам спец одежда, спец обувь и другие средства индивид защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства. Порядок обеспечения указанных работников СИЗ осущ-ся в соответствии с Инструкцией в порядке обеспечения работников СИЗ, утвержденной постановлением Министерства труда и соц защиты РБ от 30.12.2008 №209.

Выдача и сдача СИЗ должна записываться в личную карточку установленного образца ;администрация предприятия обязана организовать надлежащий учет и контроль за выдачей рабочим спец одежды, спец обуви и др СИЗ в установленные сроки.

Во время работы рабочие и служащие должны обязательно пользоваться СИЗ. Администрация предприятия должна следить за этим.Администрация при выдаче таких СИЗ как распираторы ,противогазы ,самоспасатели,каски и др, должна проводить инструктаж рабочих по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, и тренировку по их применению.

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать характеру и условиям их работы и обеспечивать безопасность труда. Не допуск-ся приобретение

для выдачи работникам СИЗ без сертификата соответствия .Приемка от поставщиков СИЗ должна проводиться с проверкой их качества.При несоответствии требований нормативных док-ции СИХ подлежат возврату.

СИЗ явл-ся собственностью предприятия и подлежат возврату при увольнении работника до окончания срока носки. Сроки носки СИЗ устан-ся на календарное время и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для спец одежды и обуви от пониженных температур в указанные сроки включ. и время их хранения в теплое время года. Эти сроки могут быть продлены , если работник занят на условиях неполного рабочего времени(неполн раб день).СИЗ ,выдаваемые в качестве дежурных, испол-ся в каждом конкретном случае в зав от характера и условий труда.Сроки их носки уст-ся нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.При этом данные сроки д.б не менее общих установленных сроков носки.

Предусмотрено также выделение СИЗ ученикам любых форм обучения, учащимся профессион.-технических учебн заведениях и общеобразовательных учреждений, студентам средн. спец и высш. учебных заведений, на время прохождения производств.практики, инструкторам по труду и т.д

Бригадирам ,мастерам, выполняющих обязанности бригадира и подручным рабочим ,выдаются те же СИЗ ,что и рабочим соответствующих профессий.

Спец одежда и обувь от пониженных температур выдаются работникам с наступлением холодного время года, а с наступлением теплого сдаются для организационного хранения до след. сезона.В процессе хранения они подвергаются дезинфекции, очищ. от пыли от грязи, просушиваются, ремонтируются, периодически подвергаются осмотру.Период пользования ими устанавл. нанимателем совместно с профсоюзом с учетом местных производственных или климатических условий.

СИЗ должны хранится с соблюдением требований ,установленных в стандартах, технических условиях и др нормативно-технической документации, в отдельных сухих помещениях, изолировано от каких либо других предметов и материалов ,рассортированиыми по видам, ростам и защитным свойствам.Одежда из проризиненных тканей и резиновая обувь хранится в затемненных помещениях, шкафах или ящиках при темп-ре от +5 до +20˚С и относительной влажности воздуха 50-70% на расстоянии не менее 1 м от отопительных систем .Предохранительные пояса хранятся в подвешенном состоянии или на стеллажах.

СИЗ, возвращенные работникам и пригодные для использования, ремонтируются и применятся по назначению, а не пригодные-списываются и направляются для ремонта СИЗ. Выдача и сдача СИЗ работникам отмечаются в их личной карточке установленной формы.СИЗ , бывшие в употреблении, выдаются др работникам только после стирки,химчистки,дезинфекции и ремонта.Срок их носки устан-ся в зависимости от степени изношенности и заносится в личную карточку.

Работникам запрещается по окончании работы выносит СИЗ за пределы территории предприятия.Работники обязаны правильно использовать СИЗ, в случае их отсутствия и неисправности-уведомлять об этом руководитя. Работодатель обязан: организовать уход за СИЗ; заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечении установленного строка носки по причинам, не зав от работника; обеспечить регулярное испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену фильтров, стекол и др частей; при выдаче Сиз проводить инструктаж и простейшие правила пользования.

Смывающими и обезвреживающими средствами работники нанятые на работах с вредными и опасными условиями труда, также на работах, связ. С загрязнениями обеспечив-ся в соотв. с постановлением Министерства труда и соц защиты РБ от 30.12.2008 №208.

Постановлением уст-но, что: мыло или аналогичное по действию смыв. средства выдаются бесплатно указанным работникам не менее 40г в месс на 1го работника;к смывающим и обезвреживающим средствам относ. Мыло и аналогичные по действию смывающие средства ,а также пасты ,мази ,гели и т.д.; очищающие средства при сильных трудносмываемых загрязнениях в дополнение к мылу(для очистки масла, смазки).Защищающие кожу средства наносятся на чистую поверхгость кожных покровов работника до начала работы и после перерыва для отдыха и питания, восстанавливающие кожу-по окончании работы.

При химчистке, стирке спец одежды должны сохр-ся ее защитные свойства. Спец обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего работники обеспеч-ся соответсвующими условиями (щетки,смазки и т.д).